+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Возможно ли производить удержание из заработной платы более 50 процентов

Возможно ли производить удержание из заработной платы более 50 процентов

Я так понимаю у работодателя исполнительный лист на определённую сумму которую он должен взыскать. Как будут учитываться мои дополнительные выплаты. Пристав как то оповестить работодателя, что сумма к взыскания изменилась в меньшую сумму, или как? Спасибо заранее за ответ! Пока долг погашается, пристав не будет уведомлять работодателя и предписывать уменьшать объем взысканий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья ТКРФ 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работников суммы за питание, а также в счет погашения задолженности по договору займа кредита даже при наличии соответствующего заявления работника.

За данное нарушение законодательства о труде существует вероятность привлечения работодателя к административной ответственности по ст. При этом работники вправе взыскать с работодателя недополученные суммы с начислением процентов по ст. Обоснование позиции: Согласно ст. Статья ТК РФ запрещает любые удержания из заработной платы работника, которые не предусмотрены ТК РФ или иным федеральным законом смотрите, например, решение Тамбовского областного суда от Поэтому мы полагаем, что заявление работника само по себе не позволяет производить удержание.

Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона: например, п. В тех же случаях, когда возможность удержания из заработной платы в пользу третьих лиц или в пользу самого работодателя не предусмотрена ни одним законом, заявление работника с просьбой о таком удержании не должно влечь никаких последствий.

Ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах нет нормы, которая позволяла бы работодателю удерживать из заработной платы своих работников средства за оказанные им услуги по питанию на предприятии либо в счет погашения задолженности по заключенному между работником и работодателем договору займа или кредита.

Поэтому мы полагаем, что работодатель не вправе удерживать из заработной платы работников указанные суммы, даже если они сами изъявят такое желание. В соответствии с частью пятой ст. То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому третьему лицу.

Конституционный Суд РФ в определении от Кроме того, для подтверждения исполнения обязанности по выплате зарплаты работодатель должен иметь надлежащим образом оформленные кассовые или платежные документы, четко определяющие, что соответствующая выданная или перечисленная сумма является заработной платой в полном объеме. Если при этом работнику будет выплачена сумма зарплаты за минусом суммы за питание или суммы задолженности по договору займа, будет иметь место удержание, запрещенное законом смотрите, например, решение Советского районного суда г.

Томска от Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо выплачивать перечислять работникам всю сумму причитающейся им заработной платы.

После этого каждый работник может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в частности вернуть в кассу или перечислить на счет работодателя денежные средства в качестве оплаты возмещения за питание или погашения задолженности по договору займа кредита. При этом следует отметить, что существует и иная позиция по данному вопросу. Некоторые специалисты считают возможными любые удержания из заработной платы по заявлению работника, так как трудовое законодательство не содержит на этот счет ограничений.

Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. На наш взгляд, сторонники этой точки зрения упускают из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом именно трудовых отношений и в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний смотрите, например, статью С.

Говорить о наличии сформировавшейся официальной позиции по данному вопросу не приходится. В письме Роструда от Поэтому удерживать по заявлению работника суммы из его зарплаты работодатель не вправе.

А уже в письме от Обратите внимание, за нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Также с работника по договору займа производится удержание ссуды в размере руб. Имеет ли право работодатель произвести удержание суммы за питание в столовой предприятия в размере руб. Правомерно ли осуществление работодателем удержаний из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заключенному между работником и работодателем договору беспроцентного займа или по кредиту на покупку мебели при наличии письменного согласия работника?

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. При исполнении исполнительного документа нескольких исполнительных документов с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Скачайте образец заявления сотрудника об удержании выплат из зарплаты в формате Word. Скачайте образец приказа об удержании выплат из зарплат из зарплаты сотрудника в формате Word. Подробнее о том, в каких случаях возможны удержания из зарплаты , рассказали эксперты Системы Главбух.

Недочеты в расчетах и оформлении опасны штрафами. Чтобы избежать ошибок, ознакомьтесь с порядком удержаний - максимальной величиной, которую можно удержать и условиях, при которых это можно сделать. Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье ТК и части 4 статьи 15 Закона от Также из заработка сотрудника можно удержать материальный ущерб. Взыскивайте только прямой действительный ущерб — те убытки, которые можно точно посчитать.

Упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ст. Организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие иные суммы, кроме тех, которые предусмотрены ТК и другими федеральными законами.

В частности, нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита. Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе. Работодатель вправе взыскать с сотрудника материальный ущерб. За нарушение внутреннего трудового распорядка оштрафовать сотрудника нельзя.

За такой проступок его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Например, сделать замечание или объявить выговор. В крайнем случае, если сотрудник систематически не соблюдает трудовой распорядок, его можно уволить. Сотрудник должен возместить работодателю материальный ущерб, который причинил своими действиями.

Например, сотрудник обязан возместить организации штраф за нарушение ПДД, если деньги за него заплатила организация. Трудовое законодательство позволяет взыскать с сотрудника ущерб при недостаче ценностей, которые вверены ему по разовому документу. Таким документом может быть расписка. Сотрудник несет полную материальную ответственность за утрату имущества, которое получил под расписку.

Невозвращенные подотчетные суммы, если сотрудник увольняется после долгой болезни деньги удерживают из больничного пособия. Удерживать из больничных пособий можно, только если переплатили сотруднику из-за счетной ошибки или он сам проявил недобросовестность. Статья Трудового кодекса устанавливает максимальный процент удержания из зарплаты - 20 процентов.

Но есть и повышенные лимиты:. Подробнее о том, какой допустимый размер удержаний из зарплаты , рассказали эксперты Системы Главбух.

Если же работодатель удерживает средства по инициативе работника, то никаких ограничений для удержаний из зарплаты нет. Подсказка от Системы Главбух. Алименты в твердой сумме организация должна индексировать на основании приказа руководителя в произвольной форме. Такие правила установлены пунктом 1 статьи СК и частью 1 статьи Закона от Сумма излишне выданной зарплаты, пособия по нетрудоспособности или беременности и родам из-за счетной ошибки.

Сумма выданной зарплаты, если комиссия по трудовым спорам установила вину сотрудника в простое, в невыполнении норм труда. Зарплата, выданная сотруднику из-за его неправомерных действий, если они установлены судом.

В случае, если у работника образовался долг перед компанией, то работодатель вправе удержать деньги из его зарплаты. При этом во всех всех случаях безопаснее взять у работника письменное согласие на удержание в произвольной форме.

Образец ниже. Много вопросов вызывает удержание из заработной платы материального ущерба. Ведь работодатель заинтересован в этом вопросе, а работники часто возражают против этого. Компания вправе произвести удержание из заработной платы работника суммы в счет возмещения ущерба ст. Например, удержание из заработной платы недостачи.

Для возмещения ущерба нужно распоряжение или приказ директора об удержании из зарплаты. Ведь если работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма взыскания превышает его средний месячный заработок, то взыскать с работника деньги можно только через суд ст. Так что просто удержать средства из зарплаты не всегда возможно. Подробнее о том, как правильно составить приказ об удержании из зарплаты , рассказали эксперты Системы Главбух. Удержать можно только сумму прямого действительного ущерба.

Это те убытки, которые можно точно посчитать. А вот упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ст. Из удержаний есть ограничения. Работник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии или из-за плохой охраны ст. Такие же правила для удержаний из заработной платы действуют и в году. Не удерживайте алименты, когда выплачиваете сотруднику компенсацию за использование личного автомобиля.

Удержание из заработной платы это действие, которое должно соответствовать ТК РФ, поэтому можно специально не разрабатывать отдельное положение. Достаточно включить в Положение об оплате труда условие, что компания обязуется:. Подсказки от Высшей школы Главбуха. Эксперты на примерах разобрали, как рассчитать и отразить в учете удержания из зарплаты. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. В году удержания из зарплаты бывают трех видов - обязательные, по инициативе работодателя или по желанию работника. Все виды удержаний из заработной платы в году вы найдете в таблице в статье.

Ситуация Можно ли удерживать Основание Штраф за нарушение внутреннего трудового распорядка Нельзя. Вид удержания Допустимый процент удержания из зарплаты при каждой выплате Основание Сумма неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты 20 абз. Судьи назвали выплаты, с которых не надо удерживать алименты.

Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Электронный больничный лист в году: действия работодателя НДФЛ с аванса: когда платить в году Индексация детских пособий с 1 февраля года Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в году Единовременное пособие при рождении ребенка в году. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Проводки по удержанию недостачи из заработной платы. Проводки на удержание штрафа из зарплаты.

Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда

Я так понимаю у работодателя исполнительный лист на определённую сумму которую он должен взыскать. Как будут учитываться мои дополнительные выплаты. Пристав как то оповестить работодателя, что сумма к взыскания изменилась в меньшую сумму, или как? Спасибо заранее за ответ! Пока долг погашается, пристав не будет уведомлять работодателя и предписывать уменьшать объем взысканий. Согласно ч.

Если хотите платить дополнительно, то это не запрещено делать. Но преференций от пристава в этом плане не ждите. Он просто будет делать свою работу дальше и взыскивать долг до полного погашения, а еще также взыщет исполнительский сбор. Взыскания в меньшую сторону при дополнительной оплате со стороны должника не производятся. Распределяться перечисления будут в равных долях по каждому исполнительному листу.

Согласно ст. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Цитата: 3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату и или иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу.

Что касается удержаний по заявлению работника, то они могут производиться в любых размерах без ограничений, установленных ст. Цитата: Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи Кодекса в данном случае не применяются. Поэтому Вам следует написать заявление в бухгалтерию работодателя о производстве дополнительных удержаний по исполнительному листу.

О произведенных удержаниях и перечислении денежных средств взыскателю работодатель обязан ежемесячно представлять информацию судебному приставу — исполнителю в порядке, указанном в постановлении об обращении взыскания на заработную плату. Если долг будет закрыт полностью, то нужно через пристава работать с работодателем. И расчет производить на депозит ФССП.

В этом случае можно рассчитывать на то, что пристав прекратит исполнительное производство ввиду полного погашения задолженности согласно требованиям ст. N ФЗ "Об исполнительном производстве" и уведомит работодателя постановлением о прекращении исполнительного производства.

Цитата: Статья Окончание исполнительного производства. Это Ваше право погасить долг досрочно. Для работодателя это значения не имеет. В случае погашения долга, Вы сможете взять у работодателя справку о перечислениях по исполнительному листу и квитанции о добровольном погашении долга. На основании этих документов исполнительное производство будет закрыто. Могу ли я через суд вернуть эти деньги? Они говорят что деньги уже ушли на оплату их уже вернуть нельзя. Полностью арестовать весь доход не имеют права.

Удачи вам и всего наилучшего. Принесите справку с места работы приставу о том, что это зарплатный счет и напишите заявление об освобождении счета из-под ареста. Можете обратиться с жалобой к старшему приставу отдела. Вернул излишне списанные. Если денежные средства уже на счете взыскателя, то судебный пристав физически не имеет возможности вернуть денежные средства. Вам нужно предъявить претензию взыскателю. Приставы, если есть долги имеют право наложит арест на все ваши счета--они не знают, что счет зарплатный--предоставьте справку--снимут арест и вернут деньги, если не ушли на счет взыскателя.

Нет средств к существованию. Такой размер удержания соответствует требованиям закона, однако, Вы вправе просить либо суд, вынесший решение, о рассрочке или отсрочке исполнения решения, а также обратиться к судебному приставу-исполнителю с заявлением о снижении размера удержания, с приложением документов, в обоснование своих доводов. Цитата: это законно и что делать если нет.

Это законно. В соответствии со ст. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Однако Вы вправе обратится в ОСП с заявлением о снижении размера удержаний документально подтвердив тяжёлое материальное положение, в случае отказа - судебный порядок.

За коммунальные услуги пришел исполнительный лист. Он работает неофициально. Чтобы уменьшить сумму удержания, вы вправе обратиться к приставам или сразу в суд с заявлением о предоставлении рассрочки исполнения решения суда.

Там вы сошлетесь на то, что у вас двое детей и предоставите график погашения задолженности из учета того, сколько вы реально можете ежемесячно платить. Если ваше требование будет удовлетворено, из зарплаты удерживать будут именно ту сумму, которую определить суд в соответствии с вашим графиком.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Несовершеннолетние Задолженность Работодатель Преступления Перечисление.

Консультация по Вашему вопросу. Юрист Садыков Ильдар Фанисович. Это лучший ответ. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Глазкова Лариса Павловна на сайте.

Юрист Кучма Ирина Павловна. Юрист Михайлов А. Подайте приставу заявление о выдаче расчета взысканных. А лучше решение отменить. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Ограничение размера удержаний из заработной платы. Юрист Кизилова Марина Александровна.

Юрист Титова Татьяна Алексеевна. По ИЛ имеют право удерживать с заработка - до 50 процентов ст. Рахимов Марат Салаватович. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич. А в суд я могу подать на них? Адвокат Матушанская Ирина Валерьевна. Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. Право такое у Вас есть, обжаловать незаконные действия приставов в судебном порядке Всего доброго, желаю удачи! Юрист Карасов Сергей Петрович. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Юрист Антюхин Алексей Владимирович.

Юрист Оплеснин Илья Иванович. Законно но можете написать заявление об уменьшении процентов. Юрист Дробышева В. Юрист Терновых Игорь Александрович. Адвокат Большаков Валерий Иванович.

Юрист Дунаева Ольга Вадимовна. Юрист Гатауллина Регина Раисовна. Они имеют право арестовывать авто, если дохода маленький. Публикации: Как взыскать долг по исполнительному листу? Памятка для тех, кто впервые получает исполнительный лист. Размер удержаний по исполнительному листу. Снижению подлежит. Лишили отцовства так просто! Сменили фамилию ребенку, а кому теперь платить алименты, если фактически сына нет и в исполнительном листе указана прежняя фамилия ребенка, а теперь мы не знаем его фамилии.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8

Правомерно ли взыскание более 50 процентов зарплаты?

Данная статья устанавливает максимальный размер удержаний из заработной платы, ограничивая его определенной долей выплачиваемого заработка. Эти ограничения имеют целью обеспечить особую охрану заработной платы, являющейся основным или даже единственным источником средств к существованию не только работника, но зачастую и членов его семьи, и тем самым гарантировать выполнение заработной платой ее социально-экономической функции.

Это ограничение размера удержаний применяется во всех случаях, когда в федеральных законах не установлено иное. Под исполнительными документами понимаются документы, указанные в ст. Часть 2 ст. В соответствии со ст. Кроме того, в соответствии со ст.

Повышенный размер ограничений на удержания из заработной платы касается взыскания алиментов только на несовершеннолетних детей. При взыскании на основании исполнительных документов алиментов на содержание других лиц нетрудоспособных родителей, супругов, совершеннолетних, но нетрудоспособных детей и пр.

Возмещение этого ущерба производится ежемесячными платежами ст. В случае причинения смерти гражданину в соответствии со ст. Возмещению подлежит та доля дохода умершего, которую иждивенцы получали или имели право получать на свое содержание при его жизни ст. Если суммы заработной платы должника недостаточно для удовлетворения требований всех взыскателей, она распределяется между ними в очередности, установленной ст. Если подлежащей удержанию суммы заработной платы недостаточно для удовлетворения требований взыскателей одной очереди, то она распределяется между ними пропорционально причитающейся каждому из них сумме.

Аналогичный порядок удержаний распространяется и на иные виды доходов должника, в том числе и на те, которые выплачиваются работодателем денежное вознаграждение по договорам подряда, авторское и иное вознаграждение, доходы от ценных бумаг и пр. Обращение взысканий на пособия по социальному страхованию по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в период отпуска до достижения им возраста полутора лет производится только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов или по решению суда о возмещении ущерба, причиненного здоровью, и возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца ст.

Часть 4 ст. Перечень таких выплат установлен ст. Ряд из них относится к заработной плате или выплачивается работодателем. К ним относятся:. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Комментарий к статье 1. К ним относятся: - выплаты в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца; - выплаты в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; потерпевшим от несчастного случая на производстве на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними; - выплаты за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС; - выплаты, производимые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; - выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Скачайте образец заявления сотрудника об удержании выплат из зарплаты в формате Word. Скачайте образец приказа об удержании выплат из зарплат из зарплаты сотрудника в формате Word.

Какой максимальный размер удержания по исполнительному листу из зарплаты? Как снизить размер удержаний? Какая предусмотрена ответственность за уклонение от уплаты долга? Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети? На эти и другие вопросы ответит опытный юрист со стажем Валерий Михайлов. Елена не платила по кредиту в результате чего банк подал на нее в суд и выиграл.

Теперь Елене предстоит исполнить решение суда, вернуть банку задолженность и проценты. Так как имущества и сбережений на счетах у Елены не оказалось, судебные приставы направят документы на удержание долга с зарплаты. Хотя обязанность исполнить решение суда предусмотрена законом, определенные гарантии предоставлены и должнику.

Давайте разберем, кто и на каком основании может удерживать деньги с зарплаты, какой процент будет уходить на погашение долга, и можно ли снизить сумму выплат либо вовсе уклониться от такой обязанности. С зарплаты или иного источника дохода могут удерживаться долги по кредитам, периодические платежи по алиментам, административные штрафы, иные финансовые обязательства.

Прежде всего, взыскатель в нашем примере с Еленой взыскатель — это банк после суда должен получить исполнительные документы, которые он затем передаст судебным приставам и на основании их будет удерживаться часть зарплаты на погашении долга. Примечание: Исполнительный лист — это документ, подтверждающий перечень обязательств и сумм, указанных в решении суда. Исполнительный лист выдается судом, после вступления решения в силу. Быстрее и проще получить судебный приказ, который выдается через 10 дней после вынесения, если должник не подал возражения.

Если должник представил возражения, судья уведомляет об этом взыскателя и разъясняет право на обращение с иском. Естественно, если речь идет об изъятии конкретных вещей и предметов либо о передаче ребенка, удерживать с зарплаты ничего не придется. Если же взыскивается долг, исполнительные документы на работу должника может направить пристав или сам взыскатель. Сначала разберем основания, по которым пристав может подать документы на удержание.

В постановлении о возбуждении производства пристав должен указать срок для добровольного исполнения должником требований взыскателя — он не может превышать 5 дней с момента получения документа.

Если должник не уложился в этот срок, пристав может наложить арест на имущество или счета, направить документы на удержание по месту работы должника. Если документы на работу были отправлены через пристава, удержанные средства будут поступать на депозитный счет ФССП, а оттуда, на реквизиты взыскателя. При подаче заявления о возбуждении производства, жена должна сразу указать, по каким реквизитам нужно переводить деньги.

Это может быть банковский счет или адрес для почтового перевода. Пример 2: Если в приведенном выше случае должник скрывается либо не сообщает свое место работы, возникает задолженность по алиментам. Такой долг не относится к периодическим платежам, поэтому при превышении суммы 10 тыс. Только при отсутствии денег на счетах и имущества, документы для удержания будут направлены по месту работы. Для удержания текущих платежей по алиментам пристав может сразу обратиться к работодателю должника.

Пример 3: Задолженность по кредиту, взысканная банком, не относится к периодическим платежам. Если сумма долга не превышает 10 тыс. В иных случаях, сначала будет проводиться арест имущества и счетов. Если имущества и денег на счетах у должника нет, возникнут основания для взыскания с зарплаты. Это допускается, если общая сумма долга не превышает 25 тыс. Естественно, воспользоваться таким правом взыскатель сможет, если знает о месте работы должника. В иных случаях, документы подаются приставам для возбуждения исполнительного производства.

Сколько приставы могут удержать денег из зарплаты Пристав не может сам определять сколько денег удержать из зарплаты должника. Обычно это прописывается в исполнительном документе или судебном. Там указывается:. Возбудив производство, пристав обязан следовать указаниям суда, изложенным в исполнительном документе. На размер и порядок взыскания может повлиять предоставление судом отсрочки или рассрочки. Правом на подачу такого заявления обладает каждый должник, если может подтвердить уважительные причины для временной невозможности исполнения.

Если приставу или взыскателю непонятен способ и порядок исполнения, они могут обратиться в суд за разъяснениями. Такие заявления рассматриваются в течение 10 дней. Кроме зарплаты, удерживать задолженность и периодические платежи можно с пенсии, со стипендии, с иных видов дохода. Для этого пристав обязан проводить исполнительные действия, чтобы выявить места постоянной или временной работы, совместительства, иные источники заработка.

Фото Вслух. Удержание из зарплаты будет происходить на основании исполнительного документа, который пристав направит по месту работы должника. Об этом издается постановление, которое обязательно направляется должнику и взыскателю по почте, либо вручается на личном приеме или через курьера. В тексте постановления указываются следующие сведения:. Образец постановления об обращении взыскания на заработную плату. Получив постановление и копию исполнительного документа, работодатель обязан зарегистрировать их, хранить как бланк строгой отчетности на весь период удержания.

Запрещено выдавать исполнительный документ должнику об этом пристав указывает в тексте постановления. В документе, который отправляет пристав работодателю, указывается размер удержания. Далее работодатель самостоятельно делает расчет и перечисляет нужную сумму на депозитный счет отдела ФССП.

Удержание будет осуществляться с каждой выплаты работнику. По нормам ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц.

Соответственно, удержание также будет происходить два или более раз в месяц. Для расчета удержания учитывается основной заработок, все виды надбавок и компенсаций, премии и иные обязательные выплаты. Удержание производится на заработную плату после вычета всех налогов. Только после вычета НДФЛ производится удержание нужной суммы. В сентябре пристав возбудил исполнительное производство.

Работодатель получил документы 27 сентября, а начиная со следующей выплаты зарплаты 1 октября , приступил к удержанию средств:. Аналогичный порядок расчета будет применяться, пока не будет взыскана вся задолженность по исполнительному листу. Когда взыскание закончится, бухгалтерия внесет в исполнительный документ сведения обо всех удержаниях, после чего направит его приставам.

После того как бухгалтер вычел требуемую сумму из зарплаты, она перечисляется на депозитный счет отдела ФССП. А уже оттуда происходит распределение и перевод денег взыскателям. На это приставам дается не более 5 операционных дней. Если исполнительный документ на работу направляет сам взыскатель, он указывает собственные реквизиты для перечисления банковский счет, номер почтового отделения. Возможен и вариант с выдачей денег через кассу.

Выплата средств напрямую взыскателю должна происходить не позднее 3 дней после удержания из зарплаты. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее. Пристав обязан учитывать правила очередности при удержании денег с зарплаты должника и распределении их между взыскателями.

Если в производстве только один взыскатель, а для исполнения предъявлено одно требование, принципы очередности не применяются. Однако, если к должнику предъявлено несколько исполнительных листов, в которых содержаться разнородные требования, удержанные средства будут распределяться следующим образом:. Пока не будет полностью исполнено требование из первой очереди, деньги не направляются для удовлетворения 2-й, 3-й и 4-й очередей.

Если однородные требования одной очереди предъявили несколько взыскателей, а удержанных сумм не хватает для погашения их в полном объеме, будет применяться распределение в равных пропорциях. Пример 1. Например, с Николаева И. Исполнительный лист на удержание этой суммы был направлен приставам. Еще до возбуждения производства поступил второй исполнительный лист о взыскании компенсации морального вреда на сумму 50 тыс.

По обоим производствам документы были направлены по месту работы Николаева, так как имущества у него практически не оказалось. Хотя документы о взыскании долга по налогам поступили раньше, при удержаниях из зарплаты приоритет будут иметь платежи в счет возмещения морального вреда. Следовательно, все удержанные средства пойдут взыскателю компенсации морального вреда. Пока этот долг не будет полностью выплачен, пристав не может перечислять деньги для погашения недоимки по налогам.

П ример 2. Дмитриев А. В январе года было вынесено решение суда, по которому с Дмитриева был взыскан ущерб от ДТП на общую сумму 90 руб. В период удержания с зарплаты поступил еще один исполнительный лист по алиментам. Начиная с момента поступления документов по второму исполнительному производству, работодатель будет рассчитывать удержание по стандартным правилам, то есть перечислит на депозитный счет приставов 20 тыс. После получения средств от работодателя, пристав должен распределить 20 тыс.

Уменьшение удержаний для возмещения ущерба от ДТП является законным, так как работодатель обязан подчиняться предписаниям пристава. Выделим отдельные виды выплат работникам, которые будут освобождены от удержания:. Обязанность учитывать указанные правила возложена на работодателя. Приступая к начислению зарплаты, бухгалтер или иной специалист должны сразу исключить из-под удержания перечисленные виды выплат.

Работник сможет проверить правильность удержания из расчетного листа или по отдельному запросу в адрес работодателя. При нарушении работодателем правил удержания, должник вправе потребовать перерасчет и доплату. Если должник прекратил трудовые отношения, а долг погашен не полностью, работодатель возвращает исполнительный документ с записью о фактическом удержании и размере оставшейся задолженности. При взыскании алиментов и иных периодических платежей, работодатель укажет периоды, за которые перечислялись средства.

Пристав и взыскатель вправе контролировать своевременность и правильность удержаний.

Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам

Какой максимальный размер удержания по исполнительному листу из зарплаты? Как снизить размер удержаний? Какая предусмотрена ответственность за уклонение от уплаты долга?

Необходимость удержаний из заработной платы может возникнуть по нескольким причинам. Для проведения удержаний из заработной платы необходимы основания, все они оговорены трудовым законодательством.

Как провести удержание из зарплаты на основании двух исполнительных листов алименты и другие обязательства? Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе ч. Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ. Выплата или перевод удержанных денежных средств взыскателю осуществляется в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. Перевод и перечисление денежных средств осуществляются за счет средств должника. Работнику начислена заработная плата в размере 20 руб. Он имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 2 руб. Размер НДФЛ, удержанного из заработной платы, составляет 2 руб. Удержанная из заработной платы сотрудника сумма по двум исполнительным листам равна 5 ,20 руб.

Удержания из зарплаты возможны только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами (ст. ТК РФ). Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты. Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст. ТК РФ).  Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, даже если там поручается удерживать алименты (ст. 12 Федерального закона от № ФЗ, далее — Закон № ФЗ). Если работник пишет заявление об удержании, то это не удержание, а добровольное распоряжение зарплатой, и ограничения по удержаниям тут не действуют. Отсюда следует два вывода.

Таблица удержаний из заработной платы в 2019 году

Данная статья устанавливает максимальный размер удержаний из заработной платы, ограничивая его определенной долей выплачиваемого заработка. Эти ограничения имеют целью обеспечить особую охрану заработной платы, являющейся основным или даже единственным источником средств к существованию не только работника, но зачастую и членов его семьи, и тем самым гарантировать выполнение заработной платой ее социально-экономической функции. Это ограничение размера удержаний применяется во всех случаях, когда в федеральных законах не установлено иное. Под исполнительными документами понимаются документы, указанные в ст. Часть 2 ст. В соответствии со ст. Кроме того, в соответствии со ст. Повышенный размер ограничений на удержания из заработной платы касается взыскания алиментов только на несовершеннолетних детей. При взыскании на основании исполнительных документов алиментов на содержание других лиц нетрудоспособных родителей, супругов, совершеннолетних, но нетрудоспособных детей и пр. Возмещение этого ущерба производится ежемесячными платежами ст.

Удержания из зарплаты: виды и максимальный процент

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работников суммы за питание, а также в счет погашения задолженности по договору займа кредита даже при наличии соответствующего заявления работника. За данное нарушение законодательства о труде существует вероятность привлечения работодателя к административной ответственности по ст. При этом работники вправе взыскать с работодателя недополученные суммы с начислением процентов по ст. Обоснование позиции: Согласно ст. Статья ТК РФ запрещает любые удержания из заработной платы работника, которые не предусмотрены ТК РФ или иным федеральным законом смотрите, например, решение Тамбовского областного суда от

Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Данный документ применяется с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от

Цели могут быть разными. Например, каждый обязан платить установленные налоги и сборы и работодатель, являющийся налоговым агентом, без всякого спроса взыскивает с труженика НДФЛ. Та же ситуация с исполнительными листами и судебными приказами: платить по ним не хочется, но закон суров, а удерживающий эти суммы работодатель — просто проводник его. По заявлению работника суммы удерживают, например, для оплаты коммунальных услуг и кредитов.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фрол

    Грёбаный цирк! Свинья совсем зажрался!

  2. Олимпий

    Взятка більш-менш перетворує голоту в людей

  3. Георгий

    Интересно, а этот упырь это видео посмотрел?

  4. prasregiftvil

    Спасибо за адекватный анализ.вы упомянули пункт ,в котором будет предусмотрен штраф за передачу управления ТС на иностранной регистрации .моделируем ситуацию резидент Эстонии заехал на своём автомобиле в Украину ,в режиме транзит ,сроком на год,резидент Украины взял этот автомобиль и поехал ,так как в ПДД указано,что для езды нужно тех паспорт и права,или резидент Польши,имеет дела в Украине и заехал сюда,на своём автомобиле,легально,транзитом на год,ему понадобился водитель-все нельзя?хотелось бы услышать ваше мнение ,будут ли внесены какие-то нормы запрещающие управление ТС ,которые легально находятся на территории Украины (даже сама формулировка вопроса абсурдная ,но ладно)кому будут предусмотрены такие штрафы ,нерезиденту за передачу или резиденту за управление?

  5. vishesosi

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=A2xmnuypv_8&t=122s data-sessionlink itct=CJQBELZ1IhMI78jn7uvg3wIVC-RVCh2ZGQQY >2:02

© 2018-2021 svetanikitina.ru