+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ситуационный вопрос кандидату гос служ

Ситуационный вопрос кандидату гос служ

Индивидуальное собеседование на госслужбу также может быть основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия. Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально. Как оценить результаты В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, включая собеседования на госслужбу, заключающиеся в ответах данных устно. Методики по отраслям также предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Так, например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе. Образец конкурсного бюллетеня Скачать Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кейс интервью госслужба

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1.1. Понятие "государственная служба"

Кадры Как проходит собеседование на госслужбу Собеседование при поступлении на госслужбу — это важный этап, от которого зависит успешность прохождения испытаний, связанных с трудоустройством в органы власти. Разъясним, что такое собеседование на госслужбу, как проходит подобное испытание. Как проходит собеседование Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Наниматель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем.

Для того чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры возможно использовать различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера.

Как пройти собеседование на госслужбу? Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу Как пройти собеседование на государственную службу, — вопрос непростой, учитывая, что оно может быть двух видов: Предварительное с потенциальным руководителем. Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии. Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании на госслужбу.

Если предварительная беседа имела место, проводивший его руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии, которая также будет задавать вопросы на собеседовании при приеме на госслужбу. Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания.

Это необходимо для того, чтобы определить уровень профессионализма. Проведение очной беседы является обязательным. После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы прилагается результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Данные баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы и баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу.

Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента. Проводя индивидуальную беседу комиссия в соответствии с решением нанимателя вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства.

Может также вестись стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки. Какие вопросы могут задать Вопросы на собеседовании госслужба предполагает обширные знания в различных сферах законодательства формируются по направлениям.

С помощью них можно оценивать уровень профессионализма претендента. При формировании перечня тем учитываются: должностные обязанности по вакансии госслужбы; должностные обязанности по группе, включающей должности, по которой объявляется конкурс. Вопросы также включают информацию на знание: русского языка;.

Современные рекрутеры все чаще прибегают к подобно рода вопросам, так как они помогают понять, на что способен соискатель, насколько быстро и адекватно он умеет действовать в нестандартной ситуации. Примеры ситуационных вопросов, а также правильные ответы на них смотрите ниже.

Итак, прошлая серия нашего увлекательного сериала закончилась тем, что результаты конкурса были опубликованы на официальном портале государственного органа спустя пять дней календарных, если что. Данная часть будет немного отвлечённой и даже в некотором роде философской. Шаги и дальнейшие алгоритмы будут в следующих сериях, но пропустить этап собеседования, пусть и с собственной колокольни, я считаю неправильным Не знаю, как и где, но в нашем ведомстве есть такое негласное правило - результаты "в резерв" публикуются исходя из общего количества баллов кандидатов, то есть не в алфавитном порядке или как-то иначе, а от бОльшего количества набранных баллов к меньшему.

Количество баллов не указывается, кстати. Впрочем, это правило, как я успел убедиться, есть только в нашей конторе, остальные за таким замечены не были. Итого из 11 заявленных кандидатов на место "в резерв" были зачислены только 4. Что делать дальше? Лично я - ждал. Была информация, что грядёт реструктуризация и до завершения этого процесса можно было не дёргаться.

Я расслабил булки и сосредоточился на другой работе. А зря. Спустя две недели раздался звонок. Меня настойчиво пригласили подойти "на собеседование" и обрисовать ситуацию. Приехать требовалось прям сегодня, в Время собеседования немного удивило, но всё встало на свои места во время собеседования.

Если с конкурсом всё было более-менее понятно, то чего ждать от собеседования - неизвестно. Где-то в глубине я чувствовал, что это будет не обычное собеседование. Чуйка меня не подвела. На официальном сайте я пробил номер кабинета и выяснил, что это кабинет заместителя министра. Но звонил не он. Становилось всё интересней и интересней. Дальнейшее повествование не показательно, у вас всё точно будет иначе, но с высоты своего скромного опыта скажу, что собеседование на государственной или муниципальной службе отличается от всего, что было у вас в коммерческих организациях.

До этого и в последующем я наблюдал много интересных собеседований и главное отличие собеседований в государственных органах состоит в том, что вас распрашивают сразу и с места ваши непосредственные руководители. Фильтра в виде эйчара нет в принципе. Всё, что можно было стандартизировать - уже было стандартизировано в виде бумаг в отдел кадров и самого конкурса.

А дальше - только суть. Суть состоит в том, что вам остался лишь один шаг до собственного рабочего стола и вас рассматривают уже как сотрудника. Им с вами работать. И если вы весь такой красивый и прекрасный, но совершенно не коллективный человек, то вас отпустят с миром и забудут про вас навсегда. Шанс выделиться у вас ещё будет, а сейчас задача немного другая.

Меня попросили подождать минут Вскоре меня забрала будущая начальница, как я определил по манере поведения и напутствующим вопросам. Около кабинета заместителя министра мы потолкались ещё минут десять, ведя светскую беседу об общих знакомых и проектах.

Наконец, нас приняли. Заместитель министра оказался довольно позитивным человеком, хоть и было видно, что он задолбался. Сам факт собеседования он и будущая начальница восприняли как небольшой, оговорю сразу - полуторачасовой, перерыв. Помните все те вопросы, которые вам задавали на собеседованиях? Вот здесь такого не было. Мне задавали явно оригинальные вопросы относительно будущей работы. Вопросов было много, очень много.

Это были вопросы из серии: "а эту бумажку куда нужно нести? Сказать честно, на половину этих вопросов я так и не ответил. Пытался, напрягался, но правда не знал. Да и откуда? Однако на что-то же ответил, притом живо. Даже на очень сложный вопрос ответил, но интересовался этим вопросом я долго и подробно, иначе бы шансов у меня не было никаких.

Вторая серия вопросов была философского характера. Замминистра спросил, например, следующее: "А вот нужно ли нам отказаться от поддержки этого направления в районах или активно его развивать? Сразу скажу, что я не знаю правильного ответа, а жду размышлений". И я размышлял. Наши мнения с заместителем министра разошлись, но я упорно отстаивал свою точку зрения, ибо мне действительно казался ближе собственный вариант. В целом, обстановка была довольно спокойной. Напряженный вопросы разбавлялись шутками-прибаутками, что несомненно разряжало атмосферу.

Ни одного тупого или отвлечённого вопроса не было. Всё по рабочей теме. В конце всего этого действа меня уведомили, что рассматривают мою кандидатуру взамен сотрудника, который уходит на трёхмесячный больничный. Должность эта ниже заявленной в конкурсе, оплата труда, соответственно, тоже, и всего три месяца.

Однако, через три месяца закончится реструктуризация и в отделе появятся новые постоянные ставки. Поэтому у меня есть шанс показать себя, а у руководителей есть шанс подстраховаться от моей неадекватности или неработоспособности. На всякий случай. Мня сразу "обрадовали", что работы будет просто дохренища и раньше восьми вечера собираться домой мне не следует. Звучит жестоко, но мне это было очень необходимо в тот момент - именно работать до посинения.

Дело не в госслужбе или выслуге, это были личные мотивы. В конце собеседования мне сообщили, что сейчас всё обсудят, а завтра мне перезвонят и сообщат об окончательных результатах. На следующий день мне действительно позвонили. Уже почти в 20 часов. Сказали собирать оставшиеся документы. В конце разговора я поинтересовался, можно ли хотя бы начинать знакомиться с работой, могу половину рабочего дня это посвящать ежедневно.

На что мне сказали, что так у них не принято и работа подразумевает довольно закрытые аспекты, поэтому кадры строжайше против подобных благородных порывов. Догадываюсь, что данная часть немного скучновата, но обойти её было просто нельзя. Дальше будут веселее, поверьте: Следующий шаг и, соответственно, третья часть повествования будет посвящена сбору документов, заполнению декларации и прочим очень увлекательным вещам. Хотелось бы вынести из обсуждения прошлой записи некоторые моменты и поделиться другой информацией.

Специально уточнил этот момент и могу сказать, что наше ведомство таки действительно запрашивает справки из МВД именно о судимости-несудимости и им всё выдаётся. Возможно, это только у нас, но таки запрашивают. И ещё момент: декларацию у нас опять же требуют только при контрольной подаче документов уже в процессе трудоустройства.

Также в конце прошлой простыне я указывал данные для получения ответов на вопросы к конкурсу и программы для проверки. Господа, запросов было очень много, всем ответил и отвечу всем, кому эта информация будет необходима. Поэтому, не стесняйтесь, пишите - ff.

Как проходит собеседование на госслужбу

Поиск работы и трудовое право для соискателей Был 13 ноября на конкурсе он у меня первый. Сначала был психолог: спрашивала про то, да про сё, где работали, о себе мол расскажите, зачем вам госслужба. И такие вопросы: 1. Представьте ваш первый рабочий день, опишите его? Я сказал, что вообщем-то как и везде, первый день это когда тебе инструкции и прочие материалы для изучения и ты сидишь изучаешь все.

Если бы вам предложили разные вакансии с одинаковой зарплатой, на что бы вы прежде всего обратили внимание, на какую бы работу не согласились? Я сказал, мол если выбирать между работой с командировками и без, то предпочту без командировок. И еще что-то по мелочи. Как вы представляете себе идеальную работу, какую зарплату хотите. Рабочий стол, компьютер работа у них это и предполагает вообщем-то. А вопрос насчет зарплаты вызвал ступор небольшой, подумав сказал что на предыдущей работе чистыми получал 22 тысячи.

И это гораздо лучше, чем 10 тысяч рублей, работая например в магазине. Представьте ситуацию: к руководителю пришел посетитель на 10 минут раньше, чем ему назначено.

Что вы будете делать? Я мол, попрошу подождать. Она: а если он не захочет ждать и руководитель не будет принимать его раньше времени, то что тогда? Не зная, что ответить на эту бредовую ситуацию, ответил имея небольшой опыт работы в банке , что мол дам ему материал для ознакомления хотя у них там ничего нет, учитывая что это госслужба. Представьте ситуацию: к вам со срочным поручением приходит один сотрудник, потом следом со срочным второй и тут же третий некоторым она то же самое, но уже про звонки по телефону.

Как вы будете решать одновременно столько срочных вопросов? Я, мол ознакомившись с вопросами буду решать их по мере важности. Мой вопрос к психологам и госслужащим: каковы правильные и каковы выйгрышные ответы?

Затем было 2 теста: в первом 10 вопросов, во втором 5. И круглый стол допросов из 10 человек, включая руководителя Агентства. От себя могу добавить по поводу блата: должность не высокая, старшая категория.

По сути обязанности секретаря. Помимо меня было еще 8 кандидаток все девчонки , пока сидели в коридоре, выяснилось, что у двоих из них работают знакомые в этом же агентстве, то одна поздоровается с парнем, то другая с девушкой. В итоге: даже блат не спасает, на сайте прав-ва выложили: конкурс не состоялся. Будут скоро опять выкладывать вакансию. Вот думаю, мож во второй раз сходить?

Ситуационные вопросы на собеседовании с ответами в 2020 году

Индивидуальное собеседование на госслужбу также может быть основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия. Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально. Как оценить результаты В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, включая собеседования на госслужбу, заключающиеся в ответах данных устно.

Методики по отраслям также предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Так, например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.

Образец конкурсного бюллетеня Скачать Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс.

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли быиспользовать на новой работе? Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию? В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох.

Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Первое правило — никаких правил! Процесс прохождения на госслужбу уникален и неповторим. Кандидат на должность никогда не знает, какие вопросы будут задавать члены конкурсной комиссии, равно как и члены конкурсной комиссии никогда не знают, какие вопросы они будут задавать кандидату. Посему, если Вы претендуете на скромную должность помощника ассистента секретаря, советую Вам изучить положение о Министерстве, его структуру, все законные, подзаконные, незаконные и внезаконные акты, регулирующие или косвенно оказывающие влияние на деятельность данного госоргана.

Я на полном серьезе. Третье правило — звоните! Если Вы думаете, что все ваши действия закончились на этапе подачи документов, то вы ошибаетесь. Вам могут элементарно не позвонить и не пригласить на тестирование или собеседование. Я на миг даже растерялся. Мне показалось, что от меня ждут глубочайщих извинений за мой, по всей видимости, единственно не обзвоненный триста первый пакет. Как устроиться работать на госслужбу в Казахстане В ходе тестирования необходимо отключить сотовые телефоны.

Шпаргалки и различные распечатки запрещены. В зале организовано видеонаблюдение, и при попытке воспользоваться телефоном или шпаргалкой сотрудники центра тестирования могут выставить Вам нарушение. В таком случае следующие тесты возможно будет сдать только через 6 месяцев. Следующий этап, вероятно, один из самых сложных — это обязательное прохождение процедуры тестирования на знание законодательства РК.

Впрочем, тесты можно сдать заранее, необязательно это делать во время конкурсного отбора. Если есть возможность, то лучше так и поступить — будет меньше стресса и потраченных нервов. Тем более, при успешной сдаче тестов, на руки выдается сертификат по определённой программе сроком действия в 1 год.

С данным сертификатом можно участвовать в любом конкурсе по указанным в нем категориям. Собеседование на госслужбу Чтобы стать гос служащим, вам придется пройти не один круг ада, который начинается с подачи резюме и заканчивается прохождением комиссии, анкетирования и тестов. В целом, рекомендации о том, как пройти собеседование на гос службу, сводятся к изучению конституции и положений выбранного вами подразделения.

Но все же мы можем дать вам и другие не менее полезные рекомендации. Если вы уверенны, что ваши знания находятся на должном уровне и вы можете ответить на все профессиональные вопросы, займитесь собой. На собеседовании вам необходимо иметь представительный, сдержанный и интеллигентный вид. Одежда должна быть деловой и сдержанной, вы — ухоженным и аккуратным.

Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи. Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию; вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос. Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу Принцип домино: предполагает общие задачи с постепенным углублением в тему.

В этом случае кандидата, например, спрашивают о его непосредственных обязанностях и постоянно уточняют детали, сужают тему разговора. Если соискатель не придумывает себе обязанности, он отвечает уверенно, не задумываясь.

Принцип круга. В середине или в конце беседы возвращаются к важным вопросам, заданным в начале интервью кандидату, чтобы уточнить детали.

По ответам, данным раннее и сейчас, можно определить, насколько честен соискатель. Совсем необязательно вести беседу в классическом русле. Сегодня многие рекрутёры, принимая человека на работу, интересуются самыми необычными, а порой даже странными вещами.

Дело в том, что нужно проверить реакцию кандидата на необычный вопрос, возможность логически мыслить или же достойно выходить из создавшихся нелепых или глупых ситуаций. А ведь в обыденной жизни, да и в работе, такое случается нередко. Поступали ли вам предложения от других компаний и почему вы не стали там работать.

Какой вы видите свою карьеру через 5 лет. С каких шагов вы планируете начать работу у нас. Какую зарплату вы, по вашему мнению, заслуживаете и почему. Кто может дать вам рекомендацию. Вопросы на собеседовании супервайзера должны выявить у кандидата наличие лидерских качеств, умение быстро и правильно принимать самостоятельные решения, желание и умение обучать и работать в команде. Такие специалисты должны обладать уникальными компетенциями, не востребованными на других позициях: кроме стрессоустойчивости и коммуникабельности им необходима способность быстро адаптироваться в изменяющихся условиях, умение быстро предложить несколько вариантов решения задачи, способность мобилизовать себя и коллектив на достижение поставленных целей.

Особое внимание рекрутеру при проведении собеседования с будущим супервайзером следует обратить на его умение воспринимать возражения, собирать и систематизировать информацию. Например, стоит задать вопрос о том, что для кандидата важнее — работа или заработная плата, высказать мнение, что обязанности супервайзера однообразны и неинтересны. При этом рекрутер должен искусственно создать ситуацию противостояния, активно возражать на аргументы собеседника и приводить собственные доводы.

На все это вы можете отвечать так, как посчитаете нужным. Главное — принять правила рекрутера и отнестись к этому с юмором. Кроме того, вопросы зависят не только от вакантной должности, но и от предпочтений руководителя компании.

То есть играет роль человеческий фактор. Кого-то интересует только профессиональный опыт кандидата, кто-то углубляется в психологию и анализ на предмет психологической совместимости в коллективе, а кто-то применяет новомодные методики при подборе кандидатов и сам не до конца понимает, зачем задает тот или иной вопрос.

Таким образом, каждая компания решает сама, что задавать соискателю на собеседовании. Как успешно пройти собеседование Готовясь к собеседованию, поработайте с собой перед зеркалом: представьте себе, что Вы отвечаете при собеседовании на какой-либо вопрос, и обратите внимание на то, что при этом происходит с Вашим лицом.

При входе в комнату не забудьте поздороваться с проводящими собеседование. После того как Вам предложат сесть, постарайтесь поудобнее устроится на стуле, привыкнуть к окружающей обстановке, расслабиться.

Проверьте свои плечи если они подняты, опустите их , руки, дыхание заставьте себя дышать равномерно и глубоко. Не бойтесь, что в результате этих действий пауза чрезмерно затянется и Вас неправильно поймут.

Времени на все операции уходит значительно меньше, чем Вам кажется, но Вы успеете немножко успокоится и привыкнуть к ситуации. Суетливость, бросаемые украдкой взгляды, поникшая голова, трясущиеся, скрещенные на груди или вцепившиеся в стул руки — признаки, вызывающие недоверие, равно как и излишняя расслабленность, развязность.

Главное вы не должны показать, что нуждаетесь в этой работе. Пусть у работодателя сложится впечатление, что не его компания является для вас удачной находкой, а именно вы являетесь удачной находкой. Только нужно знать меру, старайтесь не перехвалить себя, чтобы у интервьюера не сложилось мнение, что вы не можете сложить себе цену. Вот настал долгожданный момент — вы являетесь выпускником высшего учебного заведения. Долгие годы учебы остались позади, и теперь очень важно найти хорошую работу, чтобы года, которые вы провели в стенах ВУЗа, не были потрачены зря.

Как пройти собеседование, чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу? Если вы подготовитесь к собеседованию, будете вести себя естественно и непринужденно, то ваши шансы соискания должности только возрастают. Если в рабочей обстановке Вы столкнулись с услугополучателем, который требует особого отношения и внимания к себе, выражает недовольство своей жизнью и обществом в целом.

Как Вы себя поведете? Что из перечисленного, по Вашему мнению, способствует успешному взаимодействию на работе и как следствие положительным результатам в работе?

Итак, прошлая серия нашего увлекательного сериала закончилась тем, что результаты конкурса были опубликованы на официальном портале государственного органа спустя пять дней календарных, если что.

Современные рекрутеры все чаще прибегают к подобно рода вопросам, так как они помогают понять, на что способен соискатель, насколько быстро и адекватно он умеет действовать в нестандартной ситуации.

Примеры ситуационных вопросов, а также правильные ответы на них смотрите ниже. Не забывайте о том, что вы сами также можете задавать вопросы работодателю — 10 важных вопросов , которые нужно обязательно задать на собеседовании. Как отвечать на него, смотрите в таблице ниже. Он обычно задается при проведении собеседования при приеме специалистов в области продаж. В данном случае ответ соискателя на такой ситуационный вопрос позволяет выяснить, если ли у соискателя способности убеждения и навыки продаж.

Также популярны вопросы, в которых просят ответить на возражение, сказанное рекрутером. В данном случае моделируется сложная ситуация, в которой анализируется способность соискателя бороться с возражениями и справляться с конфликтными ситуациями.

При этом рекрутер часто может изображать недовольного клиента. Стрессоустойчивость может проверяться и на примере других ситуационных вопросов, когда также соискателя сталкивают с буйным, разочарованным покупателем, купившем, например, некачественную вещь. Умение решать конфликты без криков и ссор пригодится работникам многих должностей, напрямую взаимодействующих с покупателями, клиентами, людьми.

Помимо ситуационных вопросов, на собеседовании задают и стандартные. На нашем сайте есть статья, где представлены 13 самых главных вопросов и примеры правильных ответов на них. Как будете бороться с возражением? Вам предложили работу два работодателя. Как вы будете выбирать? Ваши действия? Что будете делать?

В таблице поясняется, для чего рекрутер задает такой ситуационный вопрос, что он хочет узнать о вас. Это важно, так как от этого нужно строить свой ответ. Рекрутер должен услышать от вас правильное решение в возникшей ситуации. Также предлагаем рекомендации о том, что делать, когда на собеседовании при приеме на работу задают такие ситуационные вопросы. Информация для удобства сведения в таблицу: Вам в помощь предлагаем также информацию о том, как нужно и как нельзя отвечать на собеседовании работодателю нажмите для увеличения на картинку ниже : Оцените качество статьи.

Мы хотим стать лучше для вас:.

Собеседование на госслужбу вопросы и ответы пример

Интервью позволяет выбрать кандидата, максимально соответствующего критериям конкретной должности. Основные вопросы на собеседовании помогут рекрутеру правильно оценить профессионализм и личностные качества соискателя. Основные методики собеседования Какие именно вопросы на собеседовании будет задавать менеджер по персоналу, во многом зависит от характера вакантной должности.

Как завязаны мои ботинки? Почему теннисный мяч пушистый?

Ситуационный вопрос кандидату гос служ CASE-интервью, или ситуационное интервью Вы здесь Кейс — это конкретная практическая ситуация, рассказывающая о событии или последовательности событий , в котором можно обнаружить достаточно проблем. В хорошей ситуации описываются реальные люди в момент принятия важного решения, сталкивающиеся с необходимостью предпринимать какие-то действия и нести ответственность за последствия. Важно иметь в виду, что кейсы описывают реальные события, которые в условиях дефицита ресурсов не поддаются однозначно правильному решению. Хороший кейс должен содержать несколько возможных вариантов решений. Конструирование кейса заключается в предложении возможностей, вероятностей и средств достижения цели. Рассматриваемая методика основана на построении определенных ситуаций и предложения интервьюируемому описать модель своего поведения или решения данной ситуации. Кандидат в ситуации интервью, безусловно, старается давать так называемые социально-желательные ответы, т. Вот тут Вы и можете посмотреть, насколько данные представления соответствуют ценностям организации. Принцип построения CASE: Вы строите ситуацию, которая позволяет проверить именно то, что Вас интересует в данный момент. Например: Я хочу проверить, что человек считает более важным, коммерческую выгоду или порядочность и сохранение репутации. Следовательно, мне надо построить ситуационную задачу, в которой эти два интереса будут вступать в откровенный конфликт, и предложить кандидату найти решение.

ОглавлениеСобеседование на госслужбу вопросы и ответы примерСитуационный вопрос кандидату гос служ.

600 вопросов для поступления на госслужбу

Кадры Как проходит собеседование на госслужбу Собеседование при поступлении на госслужбу — это важный этап, от которого зависит успешность прохождения испытаний, связанных с трудоустройством в органы власти. Разъясним, что такое собеседование на госслужбу, как проходит подобное испытание. Как проходит собеседование Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Наниматель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем. Для того чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры возможно использовать различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Как пройти собеседование на госслужбу? Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу Как пройти собеседование на государственную службу, — вопрос непростой, учитывая, что оно может быть двух видов: Предварительное с потенциальным руководителем.

Кейс интервью: примеры и особенности подготовки

Подготовиться Одиночные Кейсы бывают одиночными и групповыми. Для отбора кандидатов на управленческие вакансии чаще всего используется индивидуальный формат. Иногда такие задачи предлагают дистанционно. Кандидат получает ссылку на портал ассессмента, на котором решает задачи, находясь в комфортной обстановке, например, дома. Групповые Иногда такие испытания называются ролевыми деловыми играми и проводятся с несколькими соискателями одновременно. Это позволяет работодателю определить навыки работы в команде. В групповом испытании присутствует элемент конкуренции — должность получит наиболее активный и находчивый участник. Анализ кейсов Case study — один из самых распространенных форматов ассессмент-центра. Это полноценное моделирование рабочей ситуации.

Собеседование цель поступления на госслужбу

Индивидуальное собеседование на госслужбу также может быть основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия. Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально. Как оценить результаты В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, включая собеседования на госслужбу, заключающиеся в ответах данных устно.

Поиск работы и трудовое право для соискателей Был 13 ноября на конкурсе он у меня первый. Сначала был психолог: спрашивала про то, да про сё, где работали, о себе мол расскажите, зачем вам госслужба. И такие вопросы: 1.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александра

    У меня тонировка такая, как будто закрашены окна!

© 2018-2021 svetanikitina.ru