+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

План предприятия по применению профессиональных стандартов

План предприятия по применению профессиональных стандартов

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Валентина Андреева , профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, к. Несмотря на то что посвященные профессиональным стандартам положения Трудового кодекса , в том числе нормы об обязательном их применении, вступили в силу еще 1 июля года Федеральный закон от 2 мая г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профстандарты: с 1 января 2020 года во всех государственных организациях.

План-график внедрения профессиональных стандартов обязателен для государственных и муниципальных организаций, а также принадлежащих им предприятий.

В чем заключается специфика его составления? Профстандарт — это совокупность критериев квалификации, которая нужна сотруднику предприятия для осуществления своей профессиональной деятельности, выполнения предусмотренной контрактом трудовой функции ст. Разрабатываются профстандарты компетентными государственными ведомствами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст.

Стоит отметить, что Правительство РФ на данный момент разработало только 1 нормативный документ, регулирующий порядок применения профстандартов организациями. Так, постановлением Правительства РФ от Соответствующие документы должны содержать, прежде всего, перечни профстандартов, которые подлежат применению в организации, а также сведения об этапах их практического внедрения.

В рассматриваемых планах-графиках также должны отражаться перечни локальных нормативов и иных документов организации касающихся, в частности, вопросов аттестации и иных форм оценки компетентности сотрудников , которые должны быть изменены исходя из критериев, установленных в профстандартах.

План-график внедрения профстандартов можно оформить в виде таблицы. Также имеет смысл — хотя это и не предписано законодательством — отразить в таблице перечни сотрудников, ответственных за реализацию этапов внедрения профстандартов, а также сроки реализации данных этапов. В 1-м столбце таблицы можно перечислить непосредственно профстандарты, используемые в фирме, со ссылкой на нормативные акты, в которых они утверждены.

Во 2-м столбце можно отразить перечни мероприятий, составляющих этапы внедрения профстандартов. Например, это могут быть такие мероприятия, как:. В 3-м столбце можно указывать сведения о лицах, ответственных за проведение тех или иных этапов мероприятий по практическому внедрению профстандартов. Сроки исполнения соответствующих этапов можно отражать в 4-м столбце таблицы.

В 5-м столбце будет удобно фиксировать сведения о требуемых изменениях в локальных нормативных актах — опять же, соотносительно с каждым мероприятием. Например, если по итогам обучения сотрудника перезаключается дополнительное соглашение с ним, то это может потребовать корректировки положений, к примеру, коллективного договора, подписанного фирмой-работодателем.

В 6-м столбце могут отражаться различные комментарии и пояснения к сведениям, которые фиксируются в предыдущих столбцах. Образец плана-графика внедрения профстандарта вы можете скачать на нашем портале. Скачать образец. План-график внедрения профстандартов — документ, который в соответствии с постановлением Правительства РФ от Подписывайтесь на новости.

Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Что представляет собой план-график внедрения профессиональных стандартов в организации? Что входит в план мероприятий по внедрению профессиональных стандартов? План-график внедрения профстандартов: структура документа Где можно скачать образец плана-графика внедрения профессиональных стандартов? Использовать профстандарты обязательно: государственным и муниципальным структурам п. Порядок применения профстандартов также устанавливается федеральными властями.

Реализовать мероприятия, отраженные в плане-графике, организациям нужно до Рассмотрим, каким образом может выглядеть подобный план-график. План-график внедрения профстандартов: структура документа План-график внедрения профстандартов можно оформить в виде таблицы. Каким образом можно оптимально соотнести указанные типы сведений?

Например, это могут быть такие мероприятия, как: издание приказа о подготовке и внедрении профессионального стандарта; изучение особенностей НПА, регулирующих применение профессионального стандарта; определение наличия потребности в прохождении работником дополнительного обучения в целях повышения его квалификации по требованиям профессионального стандарта; проведение при необходимости дополнительного обучения работника; заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором учтены особенности применяемого профстандарта; осуществление мониторинга изменений в НПА, регулирующих применение профстандарта; инициирование новой серии реализации этапов внедрения профстандарта — в установленном порядке.

Где можно скачать образец плана-графика внедрения профессиональных стандартов? Скачать образец Итоги План-график внедрения профстандартов — документ, который в соответствии с постановлением Правительства РФ от Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно.

Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Внедрение системы профстандартов в части требований к квалификации для бюджетников обязательно. Оно должно проходить поэтапно по плану, разработанному учреждением, и завершиться в году [1].

Требуется ли введение профстандарта в негосударственной организации? Необходимо ли внедрять профстандарт по отношению ко всем должностям организации или осуществлять это выборочно? Должен ли работодатель автоматически увольнять работников, имеющих несоответствие с требованиями профстандарта? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы, связанные с внедрением профстандартов в организации.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности , в том числе выполнения определенной трудовой функции статья С года на основании Федерального закон от Причем наименования должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих далее — ЕТКС , Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих далее — ЕКС , тождественно наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах далее — профстандарты.

В чем смысл параллельного существования указанных документов? Ответ на вопрос о применении ЕТКС и ЕКС или профессионального стандарта в случае, если профессии должности вышеуказанные документы содержат различные требования к квалификации, дан в письме Минтруда России от Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Что касается первого вопроса, то Минтруда России в том же письме заявлено о планируемой замене ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, но такая замена будет происходить в течение достаточно длительного периода. Для государственных организаций фактически этот период заканчивается 1 января года. Данный срок определен Постановлением Правительства РФ от С 1 января года требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции в государственных организациях должны соответствовать утвержденным профессиональным стандартам.

Вышеназванным постановлением перечислены следующие государственные организации:. Что касается иных организаций, то соблюдение требований профстандартов в этих организациях осуществляется в случаях, установленных статьями 57 и Если работнику установлены льготы, компенсации или существуют ограничения на выполнение работ по должностям, профессиям, то ущемление прав работника в этом случае недопустимо.

В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января г. К иным нормативным правовым актам относятся: указы Президента Российской Федерации; постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации; приказы Минтранса России, Минобрнауки России, Минтруда России за исключением приказов об утверждении профессиональных стандартов , других федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, и носят нормативный правовой характер.

Мы рассмотрели обязательные случаи введения профстандартов. Однако у работодателя и кадровой службы возникают трудности с внедрением профстандартов на практике. Для решения возникающих вопросов и правильного применения действующего законодательства в этой сфере Рекомендациями предложен следующий алгоритм действий.

Кратко характеризуя вышеперечисленные этапы необходимо остановиться на следующем. На первом этапе следует ответить на вопрос: имеются ли действующие законы и нормативные правовые акты, определяющие требования к квалификации, относящиеся к области профессиональной деятельности организации?

Например, для негосударственного образовательного учреждения установлены профессиональные стандарты в образовательной сфере. Переходим к конкретным должностям, профессиям, специальностям в организации. В первую очередь, необходимо определить должности, для которых установлены компенсации и льготы либо наличие ограничений статья 57 Трудового кодекса РФ. Далее на основании закона или нормативного правового акта, определяющего требования к квалификации по должности, необходимо изучить реестр профессиональных стандартов на предмет наличия профстандарта, применяемого для конкретной должности в организации.

Реестр профессиональных стандартов размещен на сайте Минтруда России. По итогам первого и второго этапа можно составить список профстандартов, применяемых в организации. Далее, исходя из положений установленных профстандартов, необходимо определить следующие соответствия:.

Определив все несоответствия в наименовании должностей, в требованиях к образованию и т. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом, в том числе профессиональных стандартов статьи Трудового кодекса РФ.

При этом необходимо учитывать следующее. Локальные нормативные акты организации актуализированы. Необходимо привести в соответствие с измененными локальными актами должностные инструкции и трудовые договоры работников в порядке, установленном трудовым законодательством.

На что обратить внимание? Работа по документальному внедрению профстандартов завершена. Каковы дальнейшие действия? Должен ли работодатель автоматически увольнять работников, имеющих несоответствие по стажу и образованию? Частично ответы на эти вопросы содержатся в нижеприлагаемой выдержке из Постановления Конституционного Суда РФ от В данном письме определены условия, по которым может быть дана положительная оценка работника аттестационной комиссии. Письмом Минтруда России от Устранение несоответствия в части образования работника возможно путем подготовки профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования работников статья Трудового кодекса РФ.

Причем решение о направлении на учебу принимается работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В некоторых случаях часть 4 статьи Трудового кодекса работодатель обязан направлять на обучение своих сотрудников например, лиц, осуществляющих педагогическую деятельность.

Промежуточным звеном перед направлением работников на учебу может быть независимая оценка квалификации работников — процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профстандарта и квалификационного справочника. За нарушения трудового законодательства в части обязательности применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.

Эти требования определены статей 57 и Отдел кадров 95 subscribers.

Внедряем систему профстандартов в учреждении

С 1 июля года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации об особенностях применения профессиональных стандартов Федеральный закон от С этого момента работодатели обязаны применять профстандарты в случае, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции ст.

Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, применяются поэтапно на основе утвержденных с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов. Государственным комитетом по занятости населения Республики Хакасии разработана примерная форма плана внедрения профессиональных стандартов в организации.

Работодателю нужно иметь в виду, что в случае нарушений трудового законодательства, к которым относится и применение в трудовых отношениях профессиональных стандартов, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5. План внедрения профессиональных стандартов. Анализ соответствия текущих наименований должностей, предусмотренных штатным расписанием организации, наименованиям должностей, указанных в профессиональных стандартах.

Внесение изменений в другие локальные акты организации коллективный договор, положение об аттестации. Проект нового штатного расписания. Издание приказов о переводе. Измененные локальные акты организации. Список работников, чья квалификация не соответствует требованиям профстандарта.

Подготовка проекта плана обучения сотрудников. Обучение сотрудников, чья квалификация по результатам аттестации не соответствует требованиям профстандартов. Размер шрифта. Цветовая схема. Междустрочный интервал. Отображать изображения. Обычная версия. Версия для слабовидящих. Органы власти. Министерство труда и занятости Республики Хакасия. Общие сведения. Кадровая политика. Образец План внедрения профессиональных стандартов С 1 июля года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации об особенностях применения профессиональных стандартов Федеральный закон от Реализацию мероприятий планов необходимо завершить не позднее 1 января г.

Количество и наименования профессиональных стандартов, планируемых к применению. Составление списка должностей, подлежащих замене в штатном расписании. Приведение должностных инструкций в соответствие с профессиональными стандартами. Документы образец плана-графика. Адреса и контакты.

О министерстве. Координационные и совещательные органы. Координационный комитет содействия занятости населения Республики Хакасия. Координационный совет по развитию системы профессиональных квалификаций в Республике Хакасия. Межведомственная комиссия по защите прав граждан на вознаграждение за труд. Межведомственная комиссия по оказанию содействия добровольному переселению в Республику Хакасия соотечественников, проживающих за рубежом.

Межведомственная комиссия Республики Хакасия по вопросам привлечения и использования иностранных работников.

Общественный совет при Минтруде Хакасии. Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Республиканский координационный совет по охране труда. Правовые акты. Проектная деятельность. Аттестация государственных служащих. Аттестационная комиссия. Кадровый резерв. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению. Комиссия по установлению трудового стажа при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате ЧС.

Практика студентов. Программа профессионального развития государственных гражданских служащих. Внутренний финансовый контроль и аудит. Защита персональных данных. Национальный проект "Демография". Обучение предпенсионеров. Обращения граждан. Бесплатная юридическая помощь. Обзоры обращений граждан. Противодействие коррупции.

Антикоррупционная деятельность. Антикоррупционная экспертиза. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов аттестационная комиссия. Методические материалы.

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции. Обратная связь для сообщений о фактах коррупции. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах. Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения. Услуги и функции. Государственные услуги оказываемые в соответствии с законодательством о занятости населения.

Государственные услуги оказываемые в сфере труда. Проведение государственной экспертизы условий труда. Уведомительная регистрация коллективных договоров, территориальных соглашений. Государственный услуги в электронном виде. Содействие самозанятости безработных граждан. Занятость лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Цифры и факты. Информация о выполнении программы "Содействие". Информация о проведении опросов получателей государственных услуг страницы Министерства труда и занятости Республики Хакасия. Информация о ситуации на рынке труда. Мониторинги рынка труда. Сведения о проведении торгов и других способов размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд. Информация о проведении госзакупок. Сведения о просроченной задолженности по заработной плате.

Сведения об использовании бюджетных средств. Новости и объявления. Антимонопольный комплаенс. Квотирование рабочих мест. Акты проверок год. Планы проверок. Правовая база. Нормативные правовые акты. О деятельности. Списки приказов за год. Список приказов за год. Отчеты и доклады. Доклады и выступления.

Программы и планы. Ведомственная целевая программа "Содействие занятости населения Республики Хакасия годы ". Ведомственная целевая программа по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Хакасия.

ГП "Содействие занятости населения Республики Хакасия годы ".

План-график внедрения профстандартов

Процедуру внедрения профессиональных стандартов можно разделить на следующие этапы:. Данный этап включает в себя определение состава рабочей группы, которая будет заниматься внедрением профессиональных стандартов, а также полномочий ее участников.

В группу могут входить экономисты по труду или работники, которые ответственны за разработку штатного расписания, специалисты по управлению персоналом, юристы, а также руководители структурных подразделений. Создание рабочей группы утверждают соответствующим приказом Приложение 1. Все члены группы должны быть ознакомлены с ним под подпись. На этом этапе разрабатывается Положение о рабочей группе Приложение 2. Планы мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации разрабатываются участниками рабочей группы и содержат сведения:.

Подэтап 1. Члены рабочей группы разрабатывают Перечень должностей и профессий организации, по которым профстандарты обязательны. Для этого члены рабочей группы изучают нормативные акты, которые регулируют требования к квалификации по должности, устанавливают льготы или ограничения. Подэтап 2.

Члены рабочей группы на этом подэтапе выясняют, разработан ли по должности и профессии, указанной в Перечне должностей и профессий организации, по которым обязательно применение профстандартов, профессиональный стандарт.

На этих же ресурсах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке. Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в справочных системах правовой информации. Сначала нужно посмотреть, чем занимаются работники организации. Цель вида профессиональной деятельности указана в начале любого профстандарта. Например, специалист по управлению персоналом обеспечивает, чтобы система управления персоналом функционировала эффективно и помогала достигнуть целей организации.

Чтобы правильно соотнести должность с профстандартом, необходимо смотреть на цели, ради чего создана должность в компании. Если цели совпадают, по отношению к должности профессии можно применять профессиональный стандарт. Подэтап 4. Приведение наименований должностей в соответствие с теми, которые указаны в профессиональных стандартах.

Согласно статьи Это же относится и к квалификационным требованиям, установленным для таких должностей, профессий и специальностей. Из сказанного выше следует, что если в компании есть работники, получающие льготы и компенсации, связанные с условиями труда и установленные для конкретной должности, специальности, профессии, необходимо привести в соответствие их наименование с теми наименованиями, которые установлены в профстандартах, ЕКТС или ЕКС. Это требование касается всех предприятий, независимо от организационно-правовой формы и формы их собственности.

Подэтап 5. На этом подэтапе необходимо провести аудит всех должностных инструкций, кадровых и иных документов в которых прописан функционал по каждой должности, профессии и специальности, в отношении которой внедряется профессиональный стандарт.

Действующие функциональные требования необходимо сопоставить с теми, что указаны в трудовом договоре, должностной инструкции и скорректировать их в соответствии с тем функционалом, который описывает профстандарт.

Подэтап 6. Необходимых квалификационных требований профстандартами не установлено только для должностей, имеющих уровень квалификации от 1 до 3. В этом случае ориентироваться следует на конкретные требования, обусловленные спецификой производственной деятельности организации, ее организационной структурой.

Начиная с 4 уровня квалификации, во всех профстандартах указываются конкретные условия и требования, которым должен соответствовать работник. Подэтап 7.

Издание приказа о внедрении профстандарта и уведомление работников об изменении условий трудового договора. Подэтап 8.

Проведение аттестации работников на соответствие требованиям профстандартов. Аттестация поможет определить существующие расхождения между тем уровнем квалификации, который имеет каждый работник и тем, который определен профстандартом. Увольнять работников за несоответствие требованиям профессионального стандарта нельзя — нужно повышать их квалификацию до необходимого уровня. Для проведения аттестации приказом руководителя организации создается аттестационная комиссия.

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов. В целях обеспечения поэтапного перехода [наименование организации] на работу в условиях действия профессиональных стандартов,. Руководителю отдела кадров [Ф. Положение о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов. Положение о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов в [ наименование организации ] далее - положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Рабочая группа по внедрению профессиональных стандартов далее - Рабочая группа является временно действующим коллегиальным органом, созданным в целях обеспечения поэтапного перехода [ наименование организации ] на работу в условиях действия профессиональных стандартов.

Рабочая группа состоит из [ значение ] постоянных членов. Возглавляет Рабочую группу Председатель. В состав Рабочей группы включаются [ наименование должностей, например, руководитель отдела кадров, представитель юридического управления, представитель финансово-экономического управления ]. Формирует и координирует работу по внедрению профессиональных стандартов в [ наименование организации ].

Обеспечивает контроль за реализацией Плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в Организации. Проводит разъяснительную работу среди работников Организации по вопросам применения профессиональных стандартов. Взаимодействует с органами власти различных уровней по вопросам внедрения профстандартов, запрашивает у них документы и иные материалы, необходимые для осуществления своей деятельности.

Рабочая группа является коллегиальным органом. Общее руководство Рабочей группой осуществляет Председатель Рабочей группы. Решения по вопросам, обсуждаемым на заседаниях Рабочей группы, принимаются большинством голосов членов Рабочей группы, присутствующих на заседании.

Заключительные положения. Настоящее Положение действует до его отмены или замены новым Положением о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов. Пошаговая инструкция по внедрению профессиональных стандартов. Расширен перечень случаев обязательного аудита! Перейти к основному содержанию. Уральский союз. Top menu. Главная Консультации экспертов Онлайн заявка Прайс-лист. Форма поиска. Аудит Налоги и право Консалтинговые услуги Управление задолженностью Проведение тендеров Услуги по оценке Ведение бух.

Этап 2 — изучение нормативно-правовых документов, касающихся профессиональных стандартов. В других случаях эти требования носят рекомендательный характер. Этап 4 — разработка Плана мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в организации.

Подэтап 3. Проведение функционального анализа должностей. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Создать рабочую группу по адаптации и внедрению профессиональных стандартов в составе: Председатель - [должность, Ф. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Приложение: 1. Персональный состав Рабочей группы утверждается приказом руководителя Организации.

Председатель Рабочей группы: - открывает и ведет заседания Рабочей группы; - осуществляет подсчет результатов голосования; - подписывает документацию от имени Рабочей группы; - отчитывается перед руководителем Организации о работе Рабочей группы. Члены Рабочей группы обязаны: - присутствовать на заседаниях Рабочей группы; - голосовать по обсуждаемым вопросам; - исполнять решения, принятые на заседании Рабочей группы.

Члены Рабочей группы вправе: - знакомиться с материалами и документами, поступающими в Рабочую группу; - участвовать в обсуждении повестки дня, вносить предложения по повестке дня; - в письменном виде высказывать особое мнение.

Рабочая группа имеет право: - вносить на рассмотрение руководителя Организации вопросы, связанные с реализацией введения профессиональных стандартов в Организации; - вносить предложения и проекты решений по вопросам, относящимся к компетенции Рабочей группы; - привлекать для принятия участия в работе группы работников Организации для выполнения отдельных поручений. Специальное предложение! Гацман Ю.

Елин Ю. Уровень оказанных нам услуг свидетельствует о профессионализме специалистов компании,а также высоком уровне клиентоориентированности Горлачев В. Помимо аудита и консультаций по бухгалтерскому и налоговому учету мы обращались в Вашу компанию за помощью в сопровождении закупок.

Пироженко А. Корчагина В. Щибров Р. Богачев Г. Диденко О. В очередной раз мы убедились в том, что грамотно сформированная Медведева Л. Смирнов Д. Гуров В. Специалисты компании прекрасно разбираются во всех тонкостях Тихонов А. Баженов Э. Рекомендуем Вашу компанию в качестве надежного и Рощупкин Ю.

Требуется ли введение профстандарта в негосударственной организации? Необходимо ли внедрять профстандарт по отношению ко всем должностям организации или осуществлять это выборочно?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Валентина Андреева , профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, к. Несмотря на то что посвященные профессиональным стандартам положения Трудового кодекса , в том числе нормы об обязательном их применении, вступили в силу еще 1 июля года Федеральный закон от 2 мая г.

Отчасти — из-за отсутствия методических рекомендаций, разъясняющих эту процедуру. В ходе одного из онлайн-семинаров , проводимых компанией "Гарант", разобраться в наиболее проблемных аспектах практического применения профстандартов работодателям и кадровикам помогла профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия учредитель — Верховный Суд Российской Федерации , к.

Валентина Андреева. Зачем применять профстандарты, не являющиеся обязательными? Во-первых, не могу согласиться с тем, что обязательным является применение лишь некоторых профстандартов, хотя их деление на обязательные и носящие рекомендательный характер подтверждает Минтруд России п.

Этот вывод министерства основан на положениях ТК РФ, акцентирующих внимание на обязательности применения профстандартов в случаях, если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены данным кодексом, федеральными законами или иными НПА ч. Более профессиональных стандартов в нашей бизнес-справке.

Но если буквально толковать ч. Раз написано "применяются", а не "могут применяться", значит, работодатель обязан применять их с указанной целью. Поэтому в отличие от Минтруда России я бы не сказала, что есть обязательные профстандарты, а есть рекомендательные. Работодатели должны в одних случаях обязательно применять профстандарты, как правило, в полном объеме, а в других — в качестве основы при определении требований к квалификации работников.

Во-вторых, применять профстандарты работодателям выгодно, особенно при решении вопросов отбора кандидатов на должность. Законный отказ в приеме на работу — отказ по деловым качествам. Профстандарты позволяют сформулировать эти качества, и работодатели получают возможность отказывать в приеме на работу неподходящим претендентам, сославшись на недостаточность квалификации, требования к которой определены профстандартом. Если в распорядительном акте организации приказе руководителя будет указано, что она применяет профстандарты, в том числе в качестве основы для определения требований к квалификации, суд признает такой отказ законным.

Какими документами оформляется внедрение в организации профстандарта? Отмечу, что ни ст. Проект методички по введению профстандартов, разработанный и обнародованный на официальном сайте Минтруда России еще в году, к сожалению, так и не был принят.

Поэтому могу порекомендовать вам такую схему: издание приказа о назначении ответственного за внедрение профстандартов на практике в этом качестве чаще всего выступает кадровик или создании специальной рабочей группы, разработка и утверждение приказом плана внедрения профстандарта, назначение ответственных за мероприятия плана, реализация плана. Типовой план внедрения профстандарта нормативными актами также не установлен.

На мой взгляд, в данном документе должны быть отражены четыре обязательных направления работы:. В какие именно документы организации необходимо внести изменения? Очень советую внести информацию, связанную с применением профстандартов, в правила внутреннего трудового распорядка. В частности, в разделе "Прием на работу" указать, что работники принимаются в соответствии с квалификационными требованиями, отраженными в профстандартах, применяемых в данной организации.

Особенно подчеркнула бы, что перечень применяемых профстандартов, в том числе в качестве основы для определения требований к квалификации работников то есть условно необязательные , утверждается приказом руководителя организации, который может дополняться например, при утверждении новых профстандартов или замене ранее утвержденных.

Применение профстандартов может быть связано с необходимостью переименования некоторых должностей. Напомню, соответствие наименования должности указанному в профстандарте наименованию является обязательным в случае, когда с выполнением работ по этой должности связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений ч.

Обратите внимание: переименование должности не является переводом на другую работу, а значит, получать согласие работника для этого не требуется. Трудовые функции, режим работы и условия оплаты труда при этом не меняются, и это можно прямо прописать в приказе о внесении изменений в штатное расписание. Непереименование должностей в случае, когда их наименования должны соответствовать профстандартам, является основанием для назначения штрафа за неприменение профстандарта.

Специального состава для данного правонарушения нет, поэтому речь идет об ответственности, предусмотренной ч. В данном случае — если наименование должности соответствует списку — не следует переименовывать ее по профстандарту, иначе работнику могут не оформить пенсию на льготных условиях. Если же профстандарт применяется в качестве основы для определения требований к квалификации работников, переименование должностей происходит по усмотрению работодателя, обязательным оно не является.

После внесения изменений в штатное расписание нужно отразить сведения о переименовании должностей в трудовых договорах путем заключения дополнительных соглашений, в трудовых книжках дата такой записи должна соответствовать дате издания приказа о внесении изменений в штатное расписание , личных карточках работников рекомендую использовать для указания информации о переименовании должности раздел "Дополнительные сведения" формы Т-2 , табеле учета рабочего времени в нем нужно заменить наименование должности.

Безусловно, нужно переименовать должность и в таком важнейшем документе, как должностная инструкция.

Причем не путем "присоединения" листа с изменениями, а посредством нового издания данного документа с указанием переименованной должности.

Кто-то практикует издание приказа о внесении изменений в должностную инструкцию, но я считаю, что это неправильно, потому что сама инструкция, в отличие от штатного расписания, не утверждается приказом. Соответственно, при наличии каких-то изменений она должна готовиться заново — в нашем случае с новым наименованием должности работника. Если на работника ведется личное дело и в нем содержатся экземпляр трудового договора и заверенная копия должностной инструкции, нужно дополнить его копией новой инструкции и выпиской из приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Если в профстандарте не конкретизированы требования к высшему образованию, значит ли это, что оно может быть любым? Например, проектом профстандарта "Юрист" предусмотрено требование о высшем образовании бакалавриат и дополнительном профессиональном образовании после трудоустройства.

Получается, что можно будет принимать на должность юриста человека с любым высшим образованием и потом направлять на обучение? Да, формально получается, что если в профстандарте прямо не сказано о профильном высшем образовании а таких стандартов сейчас большинство, и я, кстати, считаю, что это большой минус , можно принимать на данную должность человека с любым высшим образованием и направлять его на переподготовку.

Стоит учитывать, что такой формат дополнительного профессионального образования, как повышение квалификации, в данном случае невозможен — в отсутствие профильного образования нельзя говорить о наличии квалификации. В то же время подчеркну, что нельзя, формально соблюдая требования, доводить ситуацию до абсурда, иначе получится, что мы приняли, например, на должность юриста человека с высшим техническим образованием, а потом направили его на переподготовку от часов по специальности "Юриспруденция".

Разве после такого обучения он станет профессиональным юристом? Должен ли работодатель оплачивать переподготовку работника? Хотя необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников определяется работодателем ч.

Это тонкий момент, который нужно учитывать индивидуально для каждого работника. При решении вопроса о необходимости направления конкретного сотрудника на обучение нужно побеседовать с ним, может быть он сам, понимая, что условия на рынке труда меняются например, период, когда руководящие должности занимали работники без профильного образования, закончился, теперь акцент делается на наличии специальной подготовки и опыта работы по профессии , готов оплатить его полностью или частично.

Если же работник в силу, к примеру, семейных обстоятельств не может этого сделать, но при этом он толковый и нужен работодателю, есть смысл оплатить для него переподготовку или даже получение высшего образования если у работника среднее профессиональное или второго высшего образования по нужному профилю. Что делать, если работающий в организации сотрудник после выявления несоответствия его квалификации требованиям профстандарта отказывается проходить обучение? Есть несколько вариантов.

Не очень выгодный для работника, но возможный — перевод на другую работу, например с должности инженера, требующей в соответствии с профстандартом наличия высшего образования, на должность технолога, для которой достаточно среднего профессионального. Поскольку в данном случае речь идет о постоянном переводе на другую должность, получение согласия работника обязательно ч. Мало кому захочется переводиться на нижестоящую должность с уменьшением зарплаты, но примеры такие есть.

Если человек ни учиться, ни переводиться не хочет, можно провести его аттестацию с целью подтверждения квалификации непосредственно в организации.

Имеется в виду не периодическая аттестация подтверждения соответствия работника занимаемой должности, проводящаяся для определенных категорий работников в соответствии со специально утвержденными положениями, а, условно говоря, разовая аттестация в связи с внедрением профстандартов. Такая возможность подтверждается и Минтрудом России, который в своих разъяснениях отмечает, что при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, указанных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы п.

Фактически этот пункт разъяснений — цитата из п. Но я бы не рекомендовала проводить "разовую" аттестацию при приеме на работу, считаю, что она возможна только для сохранения хорошо работающего сотрудника с большим опытом на своем рабочем месте. Еще один вариант — направить работника на прохождение независимой оценки квалификации ст. Он, на мой взгляд, наиболее актуален для представителей рабочих профессий, особенно возрастных, у которых, допустим, нет профильного образования, но есть большой стаж, — им действительно гораздо проще и удобнее подтвердить свои навыки, сдав профессиональный экзамен.

Для всех остальных профессий, по моему мнению, в приоритете все же переобучение, тем более что срок действия свидетельства о квалификации ограничен. Важно, что даже при возникновении тупиковой ситуации, когда работник отказался от всех предложенных вариантов: перейти на нижестоящую должность, сдать экзамен в центре оценки квалификаций, получить дополнительное образование и даже пройти аттестацию в организации — уволить его нельзя, ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения, как несоответствие требованиям профстандарта.

Кстати, если речь идет об опытном сотруднике предпенсионного возраста, качественно выполняющего свою работу, эта ситуация не критична — представители Минтруда России не раз отмечали, что нужно просто дать им спокойно доработать до пенсии, и никакие штрафы работодателям за несоответствие квалификации таких работников требованиям профстандарта формальное, по сути, так как есть опыт, но нет свидетельства или диплома назначаться не должны. Можно ли совместить "разовую" аттестацию работника на соответствие профстандарту и плановую аттестацию на соответствие замещаемой должности?

Думаю, да, организация сама определяет порядок проведения такой "разовой" аттестации. Но если плановая аттестация проводится раз в пять лет, работник прошел ее, например, в январе года, а положения о профстандартах начали действовать с 1 июля, ждать года, чтобы подтвердить соответствие его квалификации требованиям профстандарта, нецелесообразно. Если работник решил пройти независимую оценку квалификации и сам ее оплачивает, как работодателю оформить его отсутствие на работе в этот день?

Несмотря на то что профессиональный экзамен может быть проведен и по направлению работодателя, и по собственной инициативе работника ч. О том, должен ли работодатель отпустить сотрудника для прохождения независимой оценки квалификации по собственной инициативе и тем более сохранить зарплату за этот день, не сказано ничего. Вероятно, данный "пробел" обусловлен ч. И если он принимает решение о необходимости прохождения оценки, то должен создать все условия для этого.

По моему мнению, аналогичные гарантии — освобождение от работы с сохранением места и среднего заработка — для случая прохождения сотрудником оценки квалификации по собственной инициативе работодатель может закрепить в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, улучшив тем самым положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Либо же работнику придется оформлять на этот день отпуск за свой счет или сдавать экзамен во время ежегодного оплачиваемого отпуска либо на выходных если выбранный центр оценки квалификаций работает не только в рабочие дни.

А если сотрудник, направленный на прохождение независимой оценки квалификации, не сдал экзамен, вправе ли работодатель взыскать с него его стоимость?

Трудовой кодекс предусматривает только возможность компенсации затрат работодателя на обучение работника в определенном случае ст. И, думаю, если работодатель сам подобное положение внесет в документы организации, это будет являться ухудшением положения работника, что недопустимо ст. Как правильно оформить должностную инструкцию работника, который фактически осуществляет трудовые функции, содержащиеся в нескольких профстандартах? Прописать в должностной инструкции данного работника все выполняемые им трудовые действия, соответствующие трудовым функциям, которые определены этими профстандартами.

Кроме того, нужно понимать, что в таком случае работник должен соответствовать и требованиям к квалификации, установленным каждым из профстандартов. Что делать, если для конкретной должности не утвержден профстандарт? Проверить, нет ли стандарта для тех видов работ, которые выполняются организацией. Если такой стандарт нашелся, можно его применять, и должность, соответственно, переименовать. Если для конкретных видов работ профстандарта пока нет, — ждать утверждения.

К слову, организация может проявить инициативу, разработать свой вариант проекта стандарта и направить эти предложения на рассмотрение в Минтруд России в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта утв.

Могут ли оштрафовать работодателя, принявшего на работу в организацию, применяющую профстандарты, сотрудника с недостаточной квалификацией?

Если работник принят с условием об обязательном прохождении обучения, думаю, нет. Это как раз хорошее решение для случаев, когда найти работника, полностью соответствующего требованиям профстандарта, не получается. Чем подтвердить применение профстандартов при проведении проверки? Стоит отметить, что представители трудовых инспекций очень разумно и взвешенно относятся к вопросу применения профстандартов, понимая, насколько это непростой процесс, что нельзя уволить работника, не соответствующего установленным требованиям, даже если он не хочет учиться, в том числе за счет работодателя, переводиться на другую должность, сдавать профессиональный экзамен.

Тем не менее, учитывая, что нормы о применении профстандартов вступили в силу более трех лет назад, полного бездействия организаций в этом направлении быть не должно. Поэтому призываю работодателей, особенно бюджетные организации, государственные внебюджетные фонды, госкорпорации, которые до 1 января года должны завершить реализацию мероприятий планов по организации применения профстандартов п.

Этого, полагаю, будет достаточно для подтверждения выполнения требования о применении профстандартов.

Профстандарты: практическое применение

С 1 июля года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации об особенностях применения профессиональных стандартов Федеральный закон от С этого момента работодатели обязаны применять профстандарты в случае, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции ст. Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, применяются поэтапно на основе утвержденных с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов. Государственным комитетом по занятости населения Республики Хакасии разработана примерная форма плана внедрения профессиональных стандартов в организации.

План-график внедрения профессиональных стандартов обязателен для государственных и муниципальных организаций, а также принадлежащих им предприятий. В чем заключается специфика его составления?

Статья Под квалификацией принято понимать уровень знаний и умений работника. Профстандарт, в свою очередь, представляет собой подробную характеристику квалификации, требуемой для определенного вида работ, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Если для выполнения определенных функций законом или иными актами установлены строгие требования к уровню квалификации, опыту и знаниям сотрудника, профстандарты являются обязательными для применения вне зависимости от формы собственности или вида деятельности организации. Статья 57 ТК РФ требует использовать профстандарты, если работнику по должности полагаются некие льготы или на него налагаются определенные ограничения. Если требования ст. Для последующего введения профстандартов работодателям рекомендовано уже сейчас выполнить следующие действия:. Кроме случаев, упомянутых в ст. Правительство РФ своим постановлением от Данные Организациями должны быть готовы к различным конфликтным ситуациям, так как при частичном или полном для всех должностей введении профстандартов может возникнуть необходимость в сложных кадровых перестановках.

План-график внедрения профессиональных стандартов обязателен для государственных и муниципальных организаций, а также принадлежащих им предприятий. В чем заключается специфика его составления? Что представляет собой план-график внедрения профессиональных стандартов в организации? Профстандарт — это совокупность критериев квалификации, которая нужна сотруднику предприятия для осуществления своей профессиональной деятельности, выполнения предусмотренной контрактом трудовой функции (ст. ТК РФ). Разрабатываются профстандарты компетентными государственными ведомствами в порядке, устанавливаем.

План-график внедрения профессиональных стандартов

Скачать образец графика внедрения профстандартов бланк. Скачать образец плана по организации применения профессиональных стандартов. На этот вопрос существуют две противоположные точки зрения: апологеты стандартизации и умеренные оптимисты. У каждой стороны свои аргументы и доводы, в том числе со ссылкой на законодательство. Большинство работодателей уверены, что профстандарты обязательны для всех организаций вне зависимости от форм собственности. Жесткие требования к квалификации сотрудников, в связи со статьи Поэтому пошаговая инструкция перехода на профстандарты с образцами документов необходима каждому кадровику, независимо от того, в какой организации он трудится — государственной или частной. В пользу этой точки зрения относят и тот факт, что все профстандарты проходят регистрацию в Минюсте России, т. Но юристы поясняют, что, по статье

Образец Плана внедрения профессиональных стандартов

В соответствии с пунктом 1 Постановления профессиональные стандарты в части требований к квалификации применяются государственными или муниципальными учреждениями поэтапно на основании планов по организации применения профессиональных стандартов. Определить профессиональные стандарты, планируемые к применению в ОО. Таблица должностей штатное расписание и соответствующих профессиональных стандартов. Изучить нормативные правовые документы по применению профессиональных стандартов:. Ознакомить с вышеназванными документами под подпись работников ОО. Довести до участников образовательных отношений информацию о требованиях к работникам, изложенным в профессиональных стандартах. Информационно-методические материалы на сайт, стенд для использования на педагогическом совете. Ответственный за сайт; заместитель директора по УВР, методисты. Сверить наименования должностей работников в штатном расписании с наименованием должностей в Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства РФ от

Процедуру внедрения профессиональных стандартов можно разделить на следующие этапы:. Данный этап включает в себя определение состава рабочей группы, которая будет заниматься внедрением профессиональных стандартов, а также полномочий ее участников. В группу могут входить экономисты по труду или работники, которые ответственны за разработку штатного расписания, специалисты по управлению персоналом, юристы, а также руководители структурных подразделений. Создание рабочей группы утверждают соответствующим приказом Приложение 1.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. handmimabud

    У меня к вам вопрос Тарас, я являюсь водителем категорий А, Б, С, С1 меня останавливали несколько раз этим летом на мопеде до 50куб. см. И из этих 4 раз 1 мне было выписано постановление о том что я не являюсь водителем категории для мопедов А1 в других случаях говорилось что категории (А достаточно как это понимать? За ранее спасибо за ответ.

  2. meicreasin

    Такое видео мог выпустить только финансово безграмотный человек.

  3. Антонин

    Ни когда, ни при каких обстоятельствах не стоит доверять адвокату, есть деньги лучше сразу все решить, дальше просто дороже.

  4. Флорентина

    Голосуем за Тараса!??

  5. Евграф

    Хитра стратегічного банкової і євросили

© 2018-2021 svetanikitina.ru