+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить если нет регистрации

Могут ли уволить если нет регистрации

Многие из нас работают не в том городе, где они прописаны или живут. И этим фактом нередко пользуются нечестные работодатели, производя увольнение под предлогом отсутствия у работника прописки по месту работы. Насколько это правомерно, мы расскажем Вам в нашей статье. Исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, перечислен в главе 13 Трудового кодекса РФ. Если вы с ними ознакомитесь, то выясните, что основаниями для увольнения являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить работника за отсутствие прописки?

На работу можно устроиться и без регистрации. Если начальник отказывает в работе из-за отсутствия регистрационного штампа, можно обращаться в суд за защитой своих прав.

Прописка не является обязательным требованием для занятости населения. Граждане вправе жить в одной области, а работать в другой либо вообще иметь временную прописку в арендованной квартире. Все это не должно влиять на выбор среди кандидатов.

Вопросы найма регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности ст. Поэтому место жительства не должно являться препятствием для трудоустройства. Согласно трудовому законодательству смотрите ст. Других документов работодатель требовать не имеет права. Из перечня видно, что справка о регистрации не является обязательным документом. Соответственно, даже по требованию работодателя подтверждать прописку не нужно.

Также в Постановлении Пленума Верховного суда от В связи с отказом в трудоустройстве, соискатель может подать в суд на работодателя. Если последним будет доказано, что отказ был связан с отсутствием определённой квалификации, требуемого уровня образования или опыта работы в данной области, то такой отказ является обоснованным.

Если у соискателя длительное время нет никакой прописки, то это является нарушением законодательства. По правилам зарегистрироваться необходимо в течение недели после выписки с другого места. То есть, если человек приехал работать в северный район из Поволжья на 6 месяцев вахтовым методом, ему придётся получить временную регистрацию. В противном случае работник будет оштрафован, что отрицательно скажется на его репутации в организации.

Наличие регистрации важно и в том случае, если зарплата перечисляется на банковскую карту. Все банки требуют от клиентов паспорт и всегда проверяют прописку. Пойти на собеседование можно на любую должность, но успех его прохождения будет зависеть от многих факторов, в том числе и от желания или нежелания работодателя иметь дело с работником без прописки. На материально ответственные должности и в некоторые госучреждения например, в фискальную службу, в правоохранительные органы, в таможню без прописки всё же вряд ли возьмут на работу, несмотря на закон.

В другие места принимают и без прописки. Основное требование — работник должен иметь соответствующую специальность и квалификацию. Если соискатель является иностранцем без разрешения на найм в России, то скорей всего ему откажут. Для соискателей-иностранцев обязательно требуется разрешение на трудовую деятельность в РФ и вид на жительство.

В противном случае доступна будет только тяжелая, низкооплачиваемая работа без гарантий оплаты. При найме без постановки на учет есть свои особенности, но они незначительные. Лучше сразу уведомить своего будущего работодателя об отсутствии штампа. При найме на работу человека без регистрации, сложности возникают в основном с кандидатами-иностранцами. Россиян проблемы касаются крайне редко. В отношении иностранных граждан работодатель обязан проверить законность пребывания на территории страны и наличие временной прописки.

Он должен внимательно изучить паспорт, миграционную карту. Исключение составляют прибывшие из стран ЕАЭС. Они не обязаны иметь карту мигранта или вид на жительство. Сотрудник без регистрационного штампа имеет право на социальные гарантии, которые доступны для работников с регистрацией в районе трудовой деятельности.

Работодатель переводит в социальные структуры и Пенсионный фонд одинаковые для всего персонала отчисления. Если, например, иностранный житель не встал на учет и соответственно не получил право на найм в российских компаниях, то отказ будет обоснованным.

Но если человек приехал в город из близлежащей деревни на заработки, отказ будет неправомерным. Нужно попросить работодателя предоставить отказ в письменном виде. Рекомендуется отправить на имя нанимателя письмо с уведомлением, где будет озвучено желание лица, которому было отказано в приёме на работу, получить письменное объяснение работодателя. Пример такого письменного требования можно скачать тут. По закону на то, чтобы дать ответ есть 7 дней. Это будет единственным доказательством незаконности действий компании.

В противном случае ответчик может сказать, что видит истца впервые. Куда обращаться дальше? Составьте исковое заявление и направьте его вместе с письменным отказом от работодателя в районный или городской суд по адресу нанимателя. На это у вас есть 3 месяца. Соискатель должен представить суду бесспорные доказательства своей правоты то есть того факта, что на должность он подходил.

Поэтому к документам можно приложить объявление о вакансии заверить нотариально, если оно размещалось на интернет-странице , перечень документов об образовании, опыте работы и т. Суд или Роструд не смогут помочь соискателю, если он является иностранцем и нарушает миграционное законодательство.

В этом случае отказ в приеме на работу признают правомерным. Законодательством предусмотрено наказание для компаний, которые нарушают правила при приеме сотрудников на работу.

Также у предприятия могут возникнуть и сложности с подачей электронной отчетности в Пенсионный фонд. В отчете указывается адрес регистрации сотрудника, а с прочерками документ не может быть принят. Соискатель без регистрации испытывает трудности с приёмом на работу при прохождении собеседований на материально ответственные должности.

Прописка не является приоритетом при трудоустройстве, если её отсутствие не нарушает требование иных законодательных норм. Отказ работодателя по указанной причине является незаконным, и может быть обжалован в соответствующих инстанциях.

Исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, перечислен в главе 13 Трудового кодекса РФ. Если вы с ними ознакомитесь, то выясните, что основаниями для увольнения являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и т.

Многие из нас работают не в том городе, где они прописаны или живут. И этим фактом нередко пользуются нечестные работодатели, производя увольнение под предлогом отсутствия у работника прописки по месту работы. Насколько это правомерно, мы расскажем Вам в нашей статье. Более того, ТК РФ устанавливает закрытый перечень оснований к увольнению работника по инициативе работодателя, отсутствие регистрации в перечень, естественно, не входит.

Увольнение по данному основанию будет незаконным и может быть рассмотрено как дискриминация: ТК РФ, Статья 3.

Что же делать работнику, если работодатель все-таки нарушил Трудовой кодекс РФ и уволил его, сославшись на отсутствие прописки? Совет один — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с требованием восстановить вас на работе и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула то есть за то время, которые вы не работали по причине незаконного увольнения. Правда об этом он обязан уведомить сотрудника за два месяца до начала применения изменений.

Если работник откажется выполнять данные требования, то он может быть уволен. Также к этому пункту можно отнести отказ переезжать в другой населенный пункт в случае переезда туда организации, на которой вы работаете. В трудовом законодательстве оговорен перечень лиц, которых нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. К данным особам относятся женщины, ждущие ребенка, несовершеннолетние сотрудники предприятия, профсоюзные руководители.

Этих работников можно уволить только в случае полной ликвидации фирмы. Я продал старую квартиру деньги вложил в долевое строительство, вопрос могу я устроится на работу без прописки, ст.

Разрешение на работу — официальный документ, дающий право гражданину другой страны работать на территории Российской Федерации. Сегодня разрешение выглядит как пластиковая карта с фотографией и информацией о работнике. Такая карточка нужна любому иностранцу, желающему работать на территории РФ. Если вы продержались и таки вынудили руководство действовать в рамках закона, увольняя вас в связи со штатным сокращением, доход на протяжении пяти месяцев вам гарантирован.

Получив предупреждение, вы два месяца работаете и получаете зарплату; увольняя, компания выплачивает вам выходное пособие на уровне среднего заработка. Если вам не удастся найти работу, то на протяжении второго месяца после увольнения средний заработок у вас сохраняется.

Встаньте на учет в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения; как безработному, вам будет выплачиваться средний заработок и третий месяц после увольнения. При возникновении малейших сомнений, не спешите ставить свою подпись в документе, выясните все нюансы вопроса.

Тогда не возникнет ситуации, когда работодатель заявит, что уже все учтено в компенсации. У работодателей из-за таких сотрудников возникают проблемы со сдачей отчетности. В соответствии с п. А в паспорте только данные о снятии с регистрационного учета. Можно предположить, что в случае отсутствия данного реквизита налоговый орган не примет отчетность. Отказ от приема на работу лица, являющегося гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным ст.

Добрый день! Хотелось бы проконсультироваться. Возможно ли увольнение женщины с работы, если выйти на нее, когда ребенку исполнится полтора года? То есть когда перестанут выплачивать пособие по уходу за ребенком. А также имеют ли право взять на. У меня только тогда такой вопрос — вроде бы есть какой то указ или приказ по г. Москве, согласно которому иногородние все таки должны делать в обязательном порядке временную регистрацию.

Кто нибудь знает что — то об этом? Вроде бы это звучит как Кодекс об административных нарушениях по городу Москве. В общем я не знаю.

Это незаконно. Исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, перечислен в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Можно ли оформить сотрудника на работу если у него паспорт гражданина России а на 5-й странице паспорта нет никаких сведений о регистрации и прописке? Имеем право оформлять? Ведь в трудовом договоре должны указать место регистрации. Как поступить в данной ситуации, можно ли его оформить или же отказать в трудоустройстве? Обратная связь. Гражданин РФ без регистрации и прописки. Кадровый учет. Давно не задавало вопросы. У меня такой вопрос: Можно ли оформить сотрудника на работу если у него паспорт гражданина России а на 5-й странице паспорта нет никаких сведений о регистрации и прописке?

Представленный Вам паспорт является недействительным по причине отсутствия обязательного реквизита в нём, к которым относится отметка о месте регистрации на страницах с 5 по 12 паспорта п. При этом паспорт гражданина РФ, является основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории РФ п. Направьте работника в миграционную службу за проставлением этой отметки.

Автор вопроса. И совет отправить гражданина РФ в миграционные службы не менее странен Обоснуйте, пожалуйста, свой комментарий. Докажите, что Вы правы, приведя соответствующие ссылки на нормативные акты, учитывая, что: - кадровик, принимая работника с таким паспортом может потерять работу; - работнику крайне нужна работа; - работодателю в любом случае придётся доказывать проверяющим органам ГИТ, ФМС свою правоту: ГИТ - почему отказали в приёме на работу, ФМС - почему приняли без регистрации.

Не был заграницей. И ник такой неоднозначный у комментатора. Такой же как и комментарий! Я 2 года жил без постоянной регистрации: у меня на руках была только временная Если Вы работаете в HR, мне жалко ваших сотрудников Перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника при его приеме на работу перечислен в ст.

Указаний на необходимость предоставления будущим работником документа, подтверждающего его регистрацию по месту жительства, а также ИНН, ТК РФ не содержит. Извините, я совсем ухожу в дебри: У меня вопрос: административно никакое наказание не предусмотрено, если я как кадровик оформляю или не оформляю сотрудника РФ без регистрации?

Проживание гражданина Российской Федерации без удостоверения личности гражданина паспорта или без регистрации 1. Проживание по месту жительства или по месту пребывания гражданина Российской Федерации, обязанного иметь удостоверение личности гражданина паспорт , без удостоверения личности гражданина паспорта или по недействительному удостоверению личности гражданина паспорту либо без регистрации по месту пребывания или по месту жительства - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей.

Поэтому для оформления регистрации по месту пребывания на пятой странице паспорта должна быть регистрация по месту жительства. Как же быть?

Получается, такого соискателя кадровик обязан принять на работу. А что делать в случает прогула и если бухгалтерия будет протестовать? Регистрация по месту жительства к ним не относится. Там же указано, что предписания, содержащиеся в п.

Обязанность регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ для граждан РФ предусмотрена ч. Несмотря на то, что регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ ч. N4-П , гражданин РФ, изменивший место жительства, обязан не позднее семи дней со дня прибытия на новое место жительства обратиться в ФМС за регистрацией по месту жительства, которая проводится не позднее трех дней со дня обращения и предоставления необходимых документов ст.

Sasha, несете отсебятину. Идиотский ответ. Можно ст. Какая часть ст. Спасибо за комментарии, обязательно прочту положение о паспорте гражданина РФ. Оля, давайте подведём итог: 1 Отказ в приёме на работу гражданину РФ по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства будет незаконным. Обоснованным такой отказ будет только в случае, если он связан с деловыми качествами работника пункты 11, 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Невыполнением установленной законом ч.

Постановлением Правительства РФ от И с его согласия направить работника в ФМС за получением регистрации по месту жительства. Ведь когда-то и где-то работник был уже прописан. Административного регламента ФМС, утв.

Приказом ФМС России от За допущение лицом, ответственным за соблюдение правил регистрационного учета, проживания гражданина РФ без регистрации по месту пребывания или по месту жительства предусмотрена ответственность в виде штрафа от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей ст.

КоАП РФ. Ильин Дмитрий. Страна морально больных и лохотронов без регистрации работадатель не может тебя официально устроить из за того что без регистрации по месту жительства тебе не могут ооформить ни Снилс ни инн потому что в гос учреждениях их выпысывают не для гражданина а на недвижимость :- , номер налоги плательщика выписывают на недвижимость вот пусть недвижимость и платит налоги или пенсионное страхование , кто на пенсиию зарабатывает то же недвижимость или гражданин все эти документы должны выдаваться гражданину без всяких адресов и тупости может и проблем у работадателей и у граждан было меньше.

Проверено на личном опыте. Статья Гарантии при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Так человек без прописки не имеет право на работу или что? У работодателя нет обязательства по его приему на работу. У работодателя есть только ограничение по отказу в приеме по причине отсутствия регистрации.

У работника есть обязанность зарегистрироваться по адресу. У работодателя есть обязанность по начисление зпл. Что влечет за собой искажение налога прибыль, налога на доходы и проч. Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи!

Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Законно ли увольнение работника по причине отсутствия регистрации по месту работы?

Многие из нас работают не в том городе, где они прописаны или живут. И этим фактом нередко пользуются нечестные работодатели, производя увольнение под предлогом отсутствия у работника прописки по месту работы.

Насколько это правомерно, мы расскажем Вам в нашей статье. Исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, перечислен в главе 13 Трудового кодекса РФ. Если вы с ними ознакомитесь, то выясните, что основаниями для увольнения являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и т.

А вот отсутствие у работника прописки в определенном населенном пункте в качестве основания увольнения работника трудовое законодательство не предусматривает.

Поэтому уволить работника за отсутствие определенной прописки нельзя. Более того, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям отказывать работникам в приеме на работу по мотивам отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания в том населенном пункте, в котором находится работодатель.

Что же делать работнику, если работодатель все-таки нарушил Трудовой кодекс РФ и уволил его, сославшись на отсутствие прописки? Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации. В данных случаях увольнение неизбежно. Но здесь важно учитывать некоторые юридические тонкости.

Во-первых, за два месяца до предполагаемого увольнения работодатель обязан письменно уведомить о нем сотрудника. Случается так, что по состоянию здоровья работник не может исполнять далее свои должностные обязанности. Означает ли данное обстоятельство обязательное увольнение? Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы не нарушить закон и интересы работника? И в том и в другом случае несоответствие состояния здоровья выполняемой работе должно быть оформлено документально в отдел кадров организации представляется медицинское заключение или справка МСЭК.

Работник собственноручно должен сделать запись в акте. Только в том случае, если работник отказался от имеющихся вакансий или таковые отсутствуют, он может быть уволен с предприятия по состоянию здоровья. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:.

Полезный совет — Если вы чувствуете, что тучи сгущаются, подтверждайте каждый свой шаг и решение документально. Так или иначе, вы должны знать свои права и использовать их, если руководитель пренебрегает законодательством.

Самый простой вариант — если вы и сами уже призадумывались, не поменять ли надоевшую работу. В этом случае напишите заявлении об увольнении по собственному желанию, спокойно доработайте положенные две недели, не конфликтуя ни с руководством, ни с бывшими теперь уже сослуживцами, и получите на руки трудовую книжку.

Старайтесь добросовестно и в полном объеме исполнять свои служебные обязанности. Если же, несмотря на это, все-таки вышел приказ о вашем увольнении с формулировкой.

По закону в течение месяца с момента приказа об увольнении вы имеете право подать исковое заявление в суд по месту регистрации ответчика то есть вашей бывшей организации. Если вы приняты официально на работу в пределах России, то уволить вас могут только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения — отсутствие регистрации.

Каждый гражданин России вправе работать на территории всей страны, независимо от того, где он зарегистрирован и зарегистрирован ли вообще. Дело в том, что функция учета работника по месту регистрации сейчас вообще не имеет никакого значения. Важно Перечень документов для трудоустройства в РФ При устройстве на работу соискатель должен предоставить работодателю документы, которые перечислены в ст.

Здесь следует знать, что паспорт является основным документом, и прием на работу без паспорта осуществляется в очень редких случаях.

СНИЛС — свидетельство обязательного пенсионного страхования. Имеет ли право работодатель уволить работника если у него нет временной регистрации по месту работы? Работник имеет постоянную прописку в другом городе при поступлении на работу временная регистрация была,но сейчас закончилась Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. В поисках хорошей работы многие граждане готовы переезжать из одного города в другой, но не все из них могут оформить временную регистрацию а у некоторых отсутствует даже постоянная.

Изобильный Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов 1 ответа отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Наумова Анастасия Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации. Если правильно понимаю ситуацию, речь идет о работнике-гражданине Российской Федерации. Действующее законодательство РФ не устанавливает никакой зависимости между наличием или отсутствием регистрации по месту жительства или месту временного пребывания и трудоустройством.

Регистрация к трудовым отношениям не имеет ровным счетом никакого отношения. Более того, ТК РФ устанавливает закрытый перечень оснований к увольнению работника по инициативе работодателя, отсутствие регистрации в перечень, естественно, не входит. Увольнение по данному основанию будет незаконным и может быть рассмотрено как дискриминация: ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудаКаждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,.

Работадатель увольняет по причине отсутствия прописки. Мотивируя,что на режимном объекте торговый порт,я работаю охранником нельзя работать без прописки. Магадан Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов 1 76 ответов 21 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Иркутск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Павел В соответствии с нормами трудового законодательства работодатель не вправе отказать в трудоустройстве по дискриминационным основаниям, не говоря уже об увольнении.

К дискриминационным относятся отказ на основании пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания Основания расторжения трудового договора увольнение указаны в статье 81 трудового кодекса РФ, в которых не содержится оснований об отсутствии прописки.

Однако в иных актах наличие регистрации по месту жительству является обязательным, к примеру для лиц осуществляющих трудовую деятельность в ведомственной охране Постановление Правительства РФ от Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. И некоторые работодатели опасаются брать их на работу. Посмотрим, есть ли для этого основания. Граждане России имеют право на свободу передвижения, но они обязаны регистрироваться по месту пребывания, если собираются проживать не по месту жительства более 90 дней подряд; ;.

Проживание по месту пребывания в течение более 90 дней без регистрации грозит штрафом от до руб. Ведь чтобы зарегистрироваться, нужно представить в орган ФМС не только паспорт и заявление, но и:.

К тому же за отсутствие регистрации практически никогда не штрафуют. Все это приводит к тому, что в разных городах появляется множество соискателей, у которых есть регистрация только по месту жительства и нет регистрации в том городе, где они собираются работать.

Если по профессиональным качествам, квалификации и опыту соискатель вам подходит, вы вполне можете взять его на работу без регистрации.

Регистрация по месту жительства на территории РФ является обязательной, а её наличие контролируется специальными государственными органами, именуемыми Иммиграционной Службой.

Благодаря тому, что каждый человек, постоянно либо временно проживающий в Российской Федерации, стоит на регистрационном учёте в ФМС, МВД с лёгкостью следит за внутренним и внешним перемещением граждан, а также ведёт их учёт. Исходя из того, что законодательство обязывает как своих, так и иностранных граждан, иметь регистрацию, люди часто задаются вопросом, берут ли на работу в случае отсутствия прописки.

Ведь часты случаи, когда человеку попросту негде зарегистрироваться либо срок его временной прописки истёк именно на момент трудоустройства в новую фирму. Любой гражданин РФ имеет право устроиться на работу, даже в случае отсутствия в паспорте отметки о регистрации.

Более того, отказ в трудоустройстве со стороны работодателя влечёт за собой административную ответственность: назначаются штрафы и выноситься предупреждение. Для принятия на новую должность потенциальному сотруднику достаточно предоставить паспорт РФ и необходимый пакет документов.

Если он по всем параметрам подходит предприятию, то отказ, причиной которого будет отсутствие прописки, будет являться грубым нарушением закона. Обязательное наличие регистрации не отменяет законного права граждан РФ на свободное перемещение по стране и смены места жительства по желанию. В соответствии с данным фактом законодательством было введено два вида регистрации:. Если уведомление об исполнении обязательств по выплате зарплаты ВКС подается непосредственно в ФМС России, то представитель работодателя должен предъявить доверенность п.

Подтверждением того, что ФМС России приняла уведомление, является справка, выданная работодателю п. Если уведомление было направлено через Интернет — электронное сообщение п. Уведомление о предоставлении иностранному студенту отпуска без сохранения зарплаты Работодатель вправе заключить трудовой договор с иностранцем, который обучается по очной форме в российском вузе п. При трудоустройстве он должен представить документ, удостоверяющий личность и справку об обучении в вузе утверждена приказом ФМС России от 18 декабря г.

Для обработки участка он нанимает иностранных работников и ежедневно привозит их на полевые работы из соседнего населенного пункта, где они проживают в общежитии. Никаких помещений в поле нет. В лучшем случае бытовка для хранения инвентаря и вагончик, где рабочие могут переждать непогоду или пообедать. Работодатель вправе зарегистрировать иностранных работников по их месту пребывания — в поле.

Что делать, если все-таки уволили? Совет один — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с требованием восстановить вас на работе и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула то есть за то время, которые вы не работали по причине незаконного увольнения. На что следует обратить особое внимание: у вас не должно быть опозданий, отсутствие на работе должно быть задокументировано соответствующим образом, исполнение обязанностей должно четко соответствовать подписанному вами трудовому договору.

Не подписывайте бумаг не глядя, при отправке в командировку получайте командировочное удостоверение. Ваш работодатель обязан предупредить вас об увольнении заранее, предложить вам другую работу, определить льготников, сообщить о сокращении в службу занятости и выплатить вам выходное пособие в размере нескольких окладов при увольнении. Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника.

КоАП РФ, проживание граждан по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации является административным правонарушением и подлежит наказанию в виде штрафа от до руб. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО.

Содержание: Правомочность увольнения по решению руководства Несогласие с принятым решением о расторжении трудового договора может быть обжаловано в инспекции по трудовым спорам, надзорном органе, то есть прокуратуре, или подачей искового заявления в суд. Будет интересно.

Медаль детям войны как получить Может ли скдебный пристав снимать деньги с счета банка возрождения Основания для лишения родительских прав семейный кодекс Алименты на детей и жену в декрете образец За вызов каммисссара при дтп кто платить Номер жэка обслуживающего доклад 25 Какие документы нужны для заявления на замену паспорта в 45 Купля продажа дачи через мфц какие документы нужны Обязаности командира отделения росгвардии Инициативный распоряжение пересдавать.

Популярное: Судебная практика по делам о лишении родительских прав отца Как происходит оплата если выйти на работу в декрете Фз о самозанятых гражданах рф текст закона Налог на проданный автомобиль по договору купли продажи Выехал без документов Возврат налога при покупке квартиры сколько процентов Кто может представлять в суде интересы истца Суд ущемляет в правах второго ребенка. Имеет ли право работодатель уволить из за отсутствия прописки в городе Оглавление: Можно ли уволить работника за отсутствие прописки?

Имеет ли право работодатель уволить из за отсутствия прописки в городе Без прописки с работы могут уволить Имеет ли право работодатель уволить из за отсутствия прописки в городе Имеет ли право работодатель уволить из за отсутствия прописки в городе Законно ли увольнение работника по причине отсутствия регистрации по месту работы? Увольнение за отсутствие прописки при работе на режимном объекте Правомерно ли увольнение за отсутствие прописки?

Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя Устройство на работу без регистрации Может ли работодатель уволить сотрудника если у него закончилась регистрация Без прописки с работы могут уволить Имеет ли право работодатель уволить сотрудника нсли нет решистрации.

Могут ли уволить с работы по причине временного отсутствия прописки?

Это незаконно. Исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, перечислен в главе 13 Трудового кодекса РФ.

К их числу не относится наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания. Нет прописки, и я снят с учёта в военкомате могут ли меня уволить с работы за это.

Вадим перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, перечислен в главе 13 Трудового кодекса РФ. Если вы с ними ознакомитесь, то выясните, что основаниями для увольнения являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и т.

А вот отсутствие у работника прописки в определенном населенном пункте в качестве основания увольнения работника трудовое законодательство не предусматривает. В трудовом законодательстве нет указанных Вами оснований. Факт прописки и наличие учета в военкомате работодатель обязан проверять при приеме на работу.

Уволить за отсутствие указанных обстоятельств не могут. Но Вам необходимо получить регистрацию даже временную. В соответствии с трудовым законодательством это не является основанием для увольнения с работы. Удачи Вам и всего доброго. Нет, отсутствие регистрации - не основание для увольнения, нет в законе такого основания - см. Скажу более - даже отказ в приеме на работу по мотивам отсутствия у соискателя регистрации как постоянной, так и временной - без разницы незаконен ст.

Если отказ в приеме по мотиву отсутствия прописки незаконен, то незаконно и увольнение по тому же основанию. Так что - не могут.

Могут ли меня уволить с работы если у меня нет прописки. Нет не могут по этому поводу уволить с работы. Это не основание для увольнения. С прошедшими вас праздниками. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Могут ли меня уволить с работы если на данный момент у меня нет никакой прописки? Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Коростелёв Денис Игоревич.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Не смогут. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1 соглашение сторон статья 78 настоящего Кодекса ; 2 истечение срока трудового договора статья 79 настоящего Кодекса , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3 расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 настоящего Кодекса ; 4 расторжение трудового договора по инициативе работодателя статьи 71 и 81 настоящего Кодекса ; 5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ; 6 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения статья 75 настоящего Кодекса ; в ред.

Федерального закона от Юрист Паутина Елена Юрьевна на сайте. Так что можете по данному поводу не переживать. Тоже самое касается и воинского учета. Юрист Хомович Галина Геннадьевна. Юрист Сиротин Владимир Алексеевич. Юрист Титова Татьяна Алексеевна. Адвокат Кадыров Руслан Олегович на сайте. Юрист Самохина Наталья Евгеньевна. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Многие из нас работают не в том городе, где они прописаны или живут.

Многие из нас работают не в том городе, где они прописаны или живут. И этим фактом нередко пользуются нечестные работодатели, производя увольнение под предлогом отсутствия у работника прописки по месту работы. Насколько это правомерно, мы расскажем Вам в нашей статье.

Исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, перечислен в главе 13 Трудового кодекса РФ. Если вы с ними ознакомитесь, то выясните, что основаниями для увольнения являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и т.

А вот отсутствие у работника прописки в определенном населенном пункте в качестве основания увольнения работника трудовое законодательство не предусматривает. Поэтому уволить работника за отсутствие определенной прописки нельзя. Более того, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям отказывать работникам в приеме на работу по мотивам отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания в том населенном пункте, в котором находится работодатель.

Что же делать работнику, если работодатель все-таки нарушил Трудовой кодекс РФ и уволил его, сославшись на отсутствие прописки? Совет один — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с требованием восстановить вас на работе и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула то есть за то время, которые вы не работали по причине незаконного увольнения.

В этом случае закон на вашей стороне. Суд признает такое увольнение незаконным и восстановит вас на прежнем месте работы. Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"? Перейти к основному содержанию. Что такое experto Вы здесь Эксперто24 Право Трудовое право Можно ли уволить работника за отсутствие прописки? Можно ли уволить работника за отсутствие прописки?

Увольнять за отсутствие прописки нельзя Исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, перечислен в главе 13 Трудового кодекса РФ. Оцените статью:. Вас увольняют: о чем стоит знать.

Незаконное увольнение: Что делать и как оспорить. Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении. Продлевается ли отпуск с последующим увольнением в связи с болезнью? За что имеют право уволить. Если вам не выплатили зарплату при увольнении. Может ли работник отозвать заявление об увольнении? Как происходит увольнение по соглашению сторон?

Имеет ли право работодатель уволить из за отсутствия прописки в городе

Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. Посмотрим, есть ли для этого основания. Постановлением Правительства от Хотя процедура регистрации по месту пребывания бесплатна я ст.

Можно ли оформить сотрудника на работу если у него паспорт гражданина России а на 5-й странице паспорта нет никаких сведений о регистрации и прописке? Имеем право оформлять? Ведь в трудовом договоре должны указать место регистрации.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка. Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Лидеры категории Кислый Высший разум. Nikita Просветленный.

Может ли не своевременное обновление данной регистрации стать поводом для увольнения? Поясню еще тем, что может смениться адрес проживания или адрес прописки, на что нужно время. тэги: прописка, работа, сотрудник, увольнение.  Если вы приняты официально на работу в пределах России, то уволить вас могут только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения - отсутствие регистрации. Каждый гражданин России вправе работать на территории всей страны, независимо от того, где он зарегистрирован и зарегистрирован ли вообще.

Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя

На работу можно устроиться и без регистрации. Если начальник отказывает в работе из-за отсутствия регистрационного штампа, можно обращаться в суд за защитой своих прав. Прописка не является обязательным требованием для занятости населения. Граждане вправе жить в одной области, а работать в другой либо вообще иметь временную прописку в арендованной квартире. Все это не должно влиять на выбор среди кандидатов. Вопросы найма регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности ст. Поэтому место жительства не должно являться препятствием для трудоустройства. Согласно трудовому законодательству смотрите ст. Других документов работодатель требовать не имеет права.

Могут ли уволить с работы если нет прописки

Прописки нет, есть временная регистрация по месту жительства которая по окончанию обновляется через каждые 6 месяцев. Может ли не своевременное обновление данной регистрации стать поводом для увольнения? Поясню еще тем, что может смениться адрес проживания или адрес прописки, на что нужно время. Если вы приняты официально на работу в пределах России, то уволить вас могут только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. Каждый гражданин России вправе работать на территории всей страны, независимо от того, где он зарегистрирован и зарегистрирован ли вообще. Дело в том, что функция учета работника по месту регистрации сейчас вообще не имеет никакого значения. Но, к сожалению, на практике такие требования о регистрации часто имеют место быть. Тут уже надо смотреть по ситуации. Не думаю что ваш отдел кадров будет проверять продлили вы регистрацию или нет, никому не говорите а просто решите свой вопроса регистрацией в адекватные сроки. Увольняют за нарушение ТК РФ и с "пропиской"-регистрацией никак не связанно.

Могут ли меня уволить с работы если нет прописки?

Имеет ли право работодатель уволить работника если у него нет временной регистрации по месту работы? Работник имеет постоянную прописку в другом городе при поступлении на работу временная регистрация была,но сейчас закончилась. Действующее законодательство РФ не устанавливает никакой зависимости между наличием или отсутствием регистрации по месту жительства или месту временного пребывания и трудоустройством. Регистрация к трудовым отношениям не имеет ровным счетом никакого отношения.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феликс

    Виталий СебовНеделю назадголосуй за электронную петицию-Доступне розмитнення

  2. Сильвия

    Вопрос по субсидии .ФОП на общей системе налогообложения чистый доход за 6 месяцев около 15000 грн. Минимальный ЕСВ уплочен , имею двух несовершеннолетних детей.Так вот пришло уведомление про отказ цитирую Заработная плата меньше минимальной !Назревает вопрос а кому положенна тогда она .И законно ли мне отказали и что делать дальше?

© 2018-2021 svetanikitina.ru