+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Массажист принять на работу или договор

Массажист принять на работу или договор

Очень привлекательной является профессия массажиста. Этому способствует несколько факторов. Во-первых, можно надеяться на неплохую прибыль. Во-вторых, профессией способен овладеть абсолютно каждый. Но надо понимать, с чего начать и что потребуется изучить, какие навыки освоить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с массажистом салона красоты образец

Люто плюсую… 3 года отмучился и забыл как страшный сон. Молоденькая симпатичная девчонка была ОДНА!!! Да… и еще гомики заебывали…. Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований, предъявляемых к организации работы кабинета массажа и рабочего места массажиста.

Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Вы вообще не вправе требовать от работника документы, подтверждающие наличие у него регистрации по месту жительства или по месту пребывания в Москве. Мы заключили трудовой договор с работником. Это для него основное место работы. Потом мы выяснили, что он зарегистрирован как индивидуальный предприниматель. Имеем ли мы право принимать предпринимателя на основное место работы или же нам нужно заключить с ним договор о совместительстве?

Массажист должен быть с мед. А чтобы сарафанное радио хорошо работало, нужен опыт работы где-либо. Писать объявления -не выход, может налоговая придти по объявлению. Работник предупрежден об ответственности за разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, в соответствии со статьей действующего Гражданского кодекса Российской Федерации.

Использует частные методики массажа при заболеваниях и травмах опорно-двигательного аппарата, центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, болезнях обмена веществ, мочеполовой системы, кожи в послеоперационный период восстановительного лечения в хирургии.

В случае когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Вообще очень много возможностей предлагает работа массажистом. Главное — получить подходящее образование. Медицинская сестра по массажу, должна имет отдельно сертификат по педиатрии для оказания услуги по массажу?

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Ну вот откуда в Вас берётся это превосходство. Мол букафки не так понаписаты. Мол я знаю как надо и поэтому я крут а ты чмо. Да, у меня заниженная самооценка. И никто её понизить не сможет. Я шлюха. Подробное же, обучение массажа началось во врачебно-гимнастической школе Древнего Китая в 6 в. Именно такого мнения придерживаются многие граждане. Но так ли это на самом деле? В действительности утверждение не может считаться верным. Работа массажистом — это ответственное занятие. Если учесть, что есть лечебный массаж, то трудиться человек имеет право в больнице.

Поэтому на этом этапе твой козырь аккуратность и опрятность. Твоему потенциальному начальнику будет приятно иметь в своем штате организованного работника. Ничего, и на Вас, срущих на нас, попадается распи. Знал бы безболезеный способ давно бы свалил отсюда. Из этого мира я имею в виду а не из страны. Как правило, это крупные центры или даже сеть одноименных центров. Есть много салонов, которые с радостью примут жаждущего работать массажиста, с хорошими базовыми навыками классического и антицеллюлитного массажа.

Судя по твоему написанию названия с двумя заглавными буквами ты там не работаешь. Как грамотно расторгнуть договор с платной клиникой? Пригласили на бесплатную диагностику маму ей 70 лет грамотно обработали и на оказание услуг массаж и т. Поэтому вы все сделали правильно, приняв работника на основное место работы: ваша компания — его единственный работодатель. Мы — московская компания.

Хотели взять на работу гражданина РФ, а у него в паспорте — штамп о регистрации по месту жительства в Брянске. Можем ли мы отказать ему в приеме на работу, если у него нет даже временной регистрации в Москве, не говоря уже о постоянной? Дело в том что бабушка у меня заключила договор на оказание услуг якобы медицинского центра.

Предлагали бесплатную консультацию, в итоге напугали, заболтали и у нее на руках оказался договор на на услуги массажа по факту. Там же оформили кредит через Альфа банк. Организация медицинским учреждением даже не является. Она успела пройти 2 процедуры. У нас — филиал иностранной организации, аккредитованный в России.

Мы берем на работу сотрудника. Как правильно указать работодателя в трудовом договоре и заполнить трудовую книжку? Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Суки тупые и конченные! И никогда нормальный человек не будет работать в мусарне и только такая колхозная быкота, и такая соска, которую на рынок бараболей торговать не взяли, пошла мусаршей служить в жидомирскую мусарню. Екатерина, а скажите как долго может искать работу массажист без медицинского образования?

На какой процент может расчитывать массажист, если работает в салоне и зависит ли этот процент от наличия мед. Массажист — это специалист, который осуществляет поверхностное механическое воздействие на тело человека. Кто такой массажист? Не первый взгляд, профессия массажист — довольно лёгкая специальность. Но копнув глубже, можно понять, что массажист — это не просто человек, делающий массаж, а специалист, который принимает активное участие в физическом оздоровлении людей.

Сам процесс работы массажиста происходит в кабинете, который должен соответствовать всем санитарным нормам. Специалист должен работать в медицинском халате. Основной рабочий инструмент — руки массажиста, которые требуют специальной подготовки.

Огромный акцент делается на личной гигиене кожи рук. Стоимость Услуг, оказываемых Заказчику, определяется исходя из цены выбранного Заказчиком вида Услуг. Цены на каждый вид Услуг указаны в прайс-листе. Соблюдает требования охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, противопожарной безопасности при эксплуатации помещений, оборудования и оснащения, используемого для занятий медицинским массажем.

Лечебный, могу еще антицеллюлитный, но не люблю, потому как много времени и сил отнимает, а толку почти нет. А лечбный… бамбуковыми палочками, банкой, шиатсу, точечный…. Если тепло и сила твоих рук растопит его скептическое настроение, то считай, что работа у тебя уже есть.

Санкт-Петербург, 30 марта г. По настоящему Договору Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги, указанные в п. Прекрасная идея для тех, кто не слишком хорошо разбирается в устройстве человеческого организма и боится вида крови, но всем сердцем желает работать в больнице. Необязательно устраиваться в таком случае санитаркой или уборщицей. Ответственность Исполнителя при любых обстоятельствах не может превышать суммы оплаты, внесенной Заказчиком по настоящему Договору.

Работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и коммерческую тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя. Документ об образовании диплом, возможно, потребуется оценочный лист. Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует.

Расторгать договор необходимо в судебном порядке, как заключенный под влиянием обмана, гражданином, введенным в заблуждение. Не бойтесь устраиваться работать в салон. А это на руку работодателю и он это знает. Ваш e-mail не будет опубликован. Перейти к содержанию. Главная Трудовое право Массажист принять на работу или договор.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Помаленьку практикую сразу после получения. ИП оформлено 9 месяцев назад. На руках есть сертификаты о прохождении обучения в негосударственных учреждениях и у частных Учителей.

Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных действующим законодательством РФ. Работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и коммерческую тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя. Работник предупрежден об ответственности за разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, в соответствии со статьей действующего Гражданского кодекса Российской Федерации.

На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Работник не вправе получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для Общества.

Работнику устанавливается гибкий рабочий график. Он вправе сам определять время начала и окончания рабочего дня. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренными действующим законодательством. Время отдыха — время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Увеличенный основной отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются Работнику в соответствии с действующим законодательством. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом пожеланий работников и производственной необходимости. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере рублей в месяц.

Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе. Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с действующими в Обществе системой и порядком оплаты труда. Постоянное повышение профессионального мастерства рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и Работников Общества.

Форма профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей определяются руководством Общества исходя из интересов производственной деятельности с учетом стремления Работника повысить свою квалификацию.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в Обществе, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются в дополнении к настоящему трудовому договору или в дополнительном договоре. Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность Работодателя обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность Работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В случае если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, в том числе не приступает к работе или увольняется ранее оговоренного срока, он по требованию Работодателя возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с его обучением: возвращает стоимость обучения, полученную за время обучения стипендию и т.

На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами, приказами и распоряжениями Работодателя. Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

На Работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Ущерб, причиненный Работником или Работнику, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.

В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя, а в случае недостижения согласия — разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Какой договор Вы посоветуете заключить? Могут ли принять работника на работу без записи в трудовой книжке? Чем выгодны или не выгодны договоры аренды, подряда и прочие? По существу задано несколько вопросов.

Все они взаимосвязаны одной темой, но, тем не менее, дать один ответ в нескольких строках невозможно. Поэтому начнем отвечать так, чтобы получился связный ответ, а не просто набор цитат и выдержек из законодательных документов. Ответ: Трудовой кодекс обязателен для применения и исполнения в трудовых отношениях между предприятием и работником во всех сфер деятельности на территории РФ. Тут, как говорится, без вариантов. Практика показывает, что контролирующие государственные органы при проверках указывают на необходимость получения лицензии на медицинскую деятельность.

Действительно, в соответствии с пп. При этом исключения для случая, когда названная деятельность осуществляется для собственных нужд юридического лица, в законодательстве не предусмотрено.

Согласно п. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Федерального закона от Статья Важно При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Так ее и следует указывать в кадровых документах. Актуальным является следующий вопрос: как быть, если на должность принимается не женщина, а мужчина? С одной стороны, общеизвестно, что многие профессии и специальности, именуемые в мужском роде, пишутся в таковом и для женщин водитель троллейбуса, машинист башенного крана, юрист и т.

С другой стороны, как прямо сказано в Постановлении Правительства РФ от Следовать выбранному им же плану лечения, срокам этапов лечения, срокам обращения в клинику по поводу отклонений от прогнозируемого хода развития событий, срокам обращения на профилактические и контрольные обследования и осмотры. Внимание Договор об оказании услуг массажа частного лица скачать бесплатно Цены на каждый вид Услуг указаны в Прайс-листе — Приложении N 1 к настоящему Договору.

Оплата Заказчиком стоимости оказанных Исполнителем Услуг осуществляется путем внесения наличных денежных средств в кассу Исполнителя. Каждый работник предприятия должен быть оформлен на работу соответствующим образом, согласно законодательству.

Отдельно существующих указаний или рекомендаций для оформления трудового договора с работником парикмахерского салона нет в природе. Способов оформления на работу может быть несколько, и давайте рассмотрим подробнее некоторые из них.

Далее по тексту выделенный шрифт будет обозначать наиболее важные моменты, на которые нужно обратить внимание. При заключении бессрочного трудового договора с работником салона красоты равно как и любой иной организации, тут нет специфики салонного бизнеса , в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Об этом делается соответствующая запись в трудовой книжке работника. Но работник может быть принят на работу и без испытательного срока. Дополним, что сам по себе вопрос о праве массажиста в учреждениях спорта на льготную пенсию является спорным.

Так, по материалам одного из дел см. Решение Ленинского районного суда г. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности медицинской сестры по массажу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции медицинской сестры по массажу, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Вариант: 1. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства или: внешнего совместительства. Местом работы Работника является офис или: поликлиника, больница, структурное подразделение и или рабочее место и т. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

При необходимости: 1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну служебную, коммерческую, иную и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. При необходимости, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.

Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях. Если заключен срочный договор: 2. В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке.

При необходимости: 3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. При необходимости: 4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований, предъявляемых к организации работы кабинета массажа и рабочего места массажиста. Подготавливает пациентов к массажу, осуществляет контроль за состоянием пациентов во время проведения процедур.

Проводит по назначению врача лечебный классический , сегментарный, точечный, спортивный, гигиенический, косметический, аппаратный массаж, подводный душ-массаж. Обеспечивает соблюдение правил сочетания массажа с лечебной физкультурой, физиотерапевтическими процедурами, вытяжением, мануальной терапией.

Обеспечивает инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, выполняет требования инфекционного контроля в кабинете массажа.

Массаж оказывает благотворное воздействие на организм, в том числе на его функциональные системы.

8 советов по трудоустройству массажиста в салон

Сейчас инструкция входит в типовой пакет трудовой документации у большинства компаний. Скачать документ бесплатно. В трудовом законодательстве отсутствуют параметры должностной инструкции. Это вынуждает работодателей создавать документ на базе типовых образцов инструкций, ориентируясь на общепринятые нормы делопроизводства и отраслевые стандарты. В соответствии с ними в любой должностной инструкции содержатся следующие разделы:.

К этим базовым частям наниматели могут добавлять и вспомогательные, описывающие какие-то аспекты работы, на которые они хотят обратить внимание.

Дополнительные разделы позволяют документировать многие аспекты трудовой деятельности, но, с другой стороны, уменьшают гибкость во взаимодействии руководителя и подчиненного.

Приводимые здесь требования должны обеспечить наём сотрудника, готового к выполнению на качественном уровне профессиональных функций, указанных во второй части. Раздел формирует перечень обязанностей, которые руководитель может требовать от подчиненного.

Если обязанность не упомянута в разделе, то сотрудник вправе отказаться от её исполнения. Поэтому при формировании раздела от нанимателя требуется твердое понимание, что именно он ожидает от работника. При создании данного раздела можно опираться на подходящие профессиональные стандарты. Так, для массажиста существует профстандарт Порядок возможного использования профстандартов прописан в статьях Совершенные сотрудником нарушения, как и степень его ответственности, прописываются в упрощенном виде.

Основная причина — сложность и объемность соответствующих разделов нормативно-правовой базы, выводящих детальный разбор возможной ответственности служащего далеко за границы должностной инструкции. Эта часть отведена под перечисление полномочий, данных сотруднику его работодателем. Они дополняют права, гарантированные в статье 21 ТК.

Конкретные дополнительные возможности зависят от проводимой кадровой политики, сферы деятельности работодателя, значимости профессии. Обычно к ним относят право участвовать в собраниях персонала, знакомиться с проектами документов, требовать соответствующих условий труда и пр. Инструкция, после её создания, проходит несколько стадий утверждения. На первой стадии она сверяется на предмет соответствия действующим законам, внутренним правилам работодателя, профессиональным и отраслевым стандартам.

Для проведения проверки её показывают:. На следующей стадии, после того как в инструкцию вносятся необходимые корректировки, она проходит процесс сбора подписей лиц, согласовывающих её положения. Последним ставит подпись руководитель организации. Заключительной стадией вступления инструкции в силу становится её подписание работником, для которого она составлялась.

Обычно это случается в процессе его трудоустройства. Вы пишете обычное заявление по увольнению по собственному желанию. Провести учет в этот период - это обязанность Да, законно.

Вы за один и тот же период не можете получать два пособия - и по больничному по БиР, и по отпуску Тогда получается, что эти договоры вам не подойдут. Как вариант можно предложить делать так, чтобы он не Мне нужно менее затратный по налогам. Главная Формы документов Должностные инструкции Должностная инструкция массажиста.

Общий раздел Массажист подчиняется руководителю учреждения. Массажист нанимается и увольняется главой учреждения. При временном отсутствии массажиста его функции выполняет другой специалист, назначенный руководителем учреждения. Массажист проходит регулярные медобследования в порядке, определенном правилами учреждения. Претендент на эту позицию должен подходить под следующие требования: образование медицинского профиля, включающее изучение медицинского массажа; наличие сертификата специалиста в сфере медицинского массажа; успешно завершенное медобследование; отсутствие ограничений на работу, определенных в действующей нормативно-правовой базе; опыт практики в данной сфере от года.

От массажиста требуется разбираться в следующих вопросах: отраслевом законодательстве и профессиональных стандартах; методах осмотра посетителя и анализа полученных результатов для определения подходящих массажных практик; основах анатомии и физиологии человеческого тела; основных школах и приемах массажа; особенностях использования массажных процедур в зависимости от потребностей посетителей и предписаний врача; принципах сочетания приемов массажа с ароматерапией и музыкой; параметрах использования и дозировки препаратов, применяемых при массаже, а также их хранения и учета; правилах отношений с посетителями, врачами, а также другими сотрудниками учреждения; правилах работы с внутренней документацией; аспектах оказания неотложной медпомощи; стандартах гигиены, охраны труда и других обязательных параметрах деятельности сотрудников учреждения.

Массажист руководствуется: актуальной нормативно-правовой базой; положениями документации учреждения; данной инструкцией. Обязанности Список функций массажиста: Подготовка пациента к проведению массажных процедур.

Контроль состояния посетителей во время проведения массажа. Консультирование посетителей в пределах своей компетенции, в том числе по вопросам планирования массажных процедур. Хранение и учет масел и прочих препаратов. Выполнение необходимых разновидностей массажа — восстановительного, точечного, классического и других — в соответствии с потребностями пациента и его особенностями.

Сочетание, в случае необходимости, массажных процедур с лечебной гимнастикой, мануальной терапией и остальными профильными методиками.

Применение при массаже масел, косметики и лекарственных препаратов для наружного использования. Использование при проведении массажа методов ароматерапии и музыкального сопровождения. Информирование руководства о необходимости закупок масел и прочих ингредиентов, а также по другим моментам своей деятельности. Заполнение документации в соответствии с требованиями учреждения.

Поддержание санитарно-гигиенических стандартов в своем массажном кабинете. Соблюдение правил общения с пациентами, этических стандартов, норм пожарной безопасности и охраны труда. Ответственность Массажист несет ответственность за: Причинение ущерба учреждению — в соответствии с разделами действующей нормативно-правовой базы.

Некачественное исполнение своих функций — в границах, указанных в разделах трудового законодательства. Нарушения действующих законов, допущенных в своей работе, — в соответствии с актуальным законодательством.

Права Массажист владеет полномочиями: Предлагать мероприятия по улучшениям в области своей профессиональной деятельности. Принимать участие во встречах персонала учреждения, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к его области ответственности. Требовать от руководства создания и поддержания параметров, необходимых для выполнения своих обязанностей.

Иметь доступ к внутренней информации, востребованной в своей профессиональной деятельности. Получать доплаты, оговоренные в соответствующей документации, при выполнении критериев эффективности KPI. Получать от руководства учреждения медицинскую одежду и ингредиенты, задействованные в проведении массажа. Получать возможность улучшать уровень своей квалификации в соответствии с внутренними правилами учреждения. Иметь доступ к своему массажному кабинету. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ.

Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно.

Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь.

Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Договор на услуги массажиста

Гражданин ка РФ [Ф. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности массажиста. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы. В соответствии со ст. Продолжительность испытательного срока составляет [срок] с момента заключения настоящего договора.

Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное полное, своевременное и т. Работник подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя]. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, а также приказы и распоряжения Работодателя. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества Работодателя или находящегося у Работодателя имущества третьих лиц, имущества других работников. Незамедлительно информировать Работодателя о невозможности выхода на работу с указанием причин. Отдых, продолжительность которого определяется в соответствии с действующим законодательством.

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров.

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудовым законодательством РФ. Застраховать Работника в системе обязательного социального страхования, а также уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются действующим законодательством РФ.

Оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Ознакомить Работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, а также со всеми изменениями в указанные документы, имеющими отношение к трудовой деятельности Работника.

Возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и Устава учреждения, локальных нормативных актов.

Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд в соответствии с локальными нормативными актами и действующим законодательством РФ. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс пропорционально отработанному времени не позднее [число месяца] и оставшаяся часть не позднее [число месяца]. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению.

При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ.

Сторона, намеренная досрочно прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую Сторону не менее чем за [срок]. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Добавлен на сайт:. Трудовые договора. Предмет трудового договора 2. Права и обязанности работника 3. Права и обязанности Работодателя 4. Рабочее время и время отдыха 5. Условия оплаты труда 6. Ответственность сторон 7. Прекращение трудового договора 8. Заключительные положения 9.

Реквизиты и подписи сторон. Работодатель [вписать нужное] [должность, подпись, инициалы, фамилия] М.

Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных действующим законодательством РФ.

Массажист относится к категории специалистов. Назначение на должность массажиста и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации по представлению менеджера по персоналу. Массажист подчиняется непосредственно генеральному директору организации. На время отсутствия массажиста его обязанности выполняет другой специалист, назначенный приказом генерального директора организации, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Массажист должен знать: — организацию работы медицинского учреждения; — психологию профессионального общения; — основные причины, клинические проявления, методы диагностики, осложнения, принципы лечения и профилактики заболеваний и травм; — методики лечебного классического , сегментарного, точечного, спортивного, гигиенического, косметического, аппаратного массажа; частные методики массажа; — организацию делопроизводства и учетно-отчетной деятельности структурного подразделения; — основные виды медицинской документации; — законодательство о труде и охране труда РФ; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Массажист руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией. Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований, предъявляемых к организации работы кабинета массажа и рабочего места массажиста. Готовит пациентов к массажу, осуществляет контроль за состоянием пациентов во время проведения процедур.

Проводит лечебный классический , сегментарный, точечный, спортивный, гигиенический, косметический, аппаратный массаж, подводный душ-массаж. Использует частные методики массажа при заболеваниях и травмах опорно-двигательного аппарата, центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, болезнях обмена веществ, мочеполовой системы, кожи в послеоперационный период восстановительного лечения в хирургии. Использует методики массажа у детей, массажа и физических упражнений в раннем детском возрасте.

Обеспечивает инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, выполняет требования инфекционного контроля в кабинете массажа. Своевременно и качественно ведет медицинскую документацию. Соблюдает морально-правовые нормы профессионального общения, выполняет требования трудовой дисциплины. Проводит санитарно-просветительную работу. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения функциональных обязанностей.

Вносить предложения руководству по совершенствованию качества медицинской помощи населению, улучшению организации труда. Отдавать распоряжения младшему медицинскому персоналу кабинета массажа, контролировать объем и качество выполненной им работы, осуществлять контроль за работой техника по ремонту аппаратуры.

Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, медицинских ассоциаций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции. Повышать свою квалификацию, аттестоваться на присвоение квалификационной категории. Некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Организовать консультацию Заказчика, а в случае необходимости рекомендовать дополнительные консультации и обследования у специалистов иного медицинского профиля.

Договор оказания услуг салона красоты При неявке клиента на процедуру без предварительного уведомления Клиники два раза и более — Клиника вправе отказать клиенту в записи. Аренда рабочего места на условиях коворкинга получила в последнее время широкое распространение в силу определенных преимуществ по сравнению с арендой помещения или целого офиса.

Но по состоянию здоровья не могу начать массаж. Могу ли я вернуть деньги? Услуги оказываются в месте нахождения Исполнителя вариант: Заказчика —. Услуги по настоящему Договору оказываются в следующие сроки: 1. Предоставить Заказчику полную и достоверную информацию об оказываемых Услугах процедурах , о противопоказаниях, возможных осложнениях и временных дискомфортных ощущениях, которые могут возникнуть в процессе оказания Услуги. Я заключила договор на оказание услуги должны обучить массажу и внесла предолату.

От меня скрыли тот факт, что у них нет лицензии на осуществление данной услуги. Могу ли я вернуть предоплату? Оплата медицинских услуг производится по безналичному расчету, на расчетный счет Медицинского центра.

При первичном обращении на каждого клиента заводится медицинская карта. Карта является собственностью Клиники и на руки клиенту не выдаётся. Договор действует с момента подписания и до прекращения или расторжения договора по причинам, определенным законодательством РФ или настоящим договором. При заключении договора потребителю заказчику предоставляется в доступной форме информация о возможности получения соответствующих видов и объёмов медицинской помощи без взимания платы в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Ульяновской области на очередной год и на плановый период далее — соответственно программа, территориальная программа.

У нас медицинский центр, на оказание медицинских услуг массаж, иглотерапия мы получили санитарно-эпидемиологическое заключение в году. В бланке не указан срок, до какого это заключение действительно, что предполагает бессрочность этого документа. Но внизу самого бланка мелким шрифтом написано. Срок хранения 5 лет. Обеспечить качество оказываемой Услуги в соответствии с медицинскими показаниями, использованием современных технологий и предоставлением высокого уровня обслуживания.

Прекращение и расторжение договора. Для работодателя гражданско-правовые отношения с работником более выгодны.

Удобно заключать договор ГПХ, если: Конечно, существуют и минусы такого оформления. Выполнение оформляется договором между заказчиком услуги и ее исполнителем. Правила заключения такого регламентируются Гражданским кодексом. Сторонами соглашения об оказании услуг могут быть физлица как при наличии у них статуса ИП, так и при отсутствии такового. Договор не предусматривает для специалиста социальные гарантии, социальное и медицинское страхование.

После выполнения работ лицо получает зарплату, но затраты, понесенные рабочим при их выполнении, не возмещаются. Договор об оказании услуг массажа 2. Он усиливает кровообращение, открываются кровеносные капилляры, и нормализуется давление человека, также в этот момент происходит интенсивное очищение и питание организма.

Массаж способствует нормализации нервной системы, веса, улучшает работу желудочно-кишечного тракта и повышает фактор успеваемости у учащихся и студентов. Начинающим предпринимателям аренда рабочего места позволяет сэкономить ресурсы, а субъектам, предоставляющим такие рабочие места в аренду, — заработать.

Если речь идет о рабочем месте офисного порядка, в аренду передается, как правило, письменный стол и стул, расположенные в помещении, оснащенном оргтехникой принтеры, сканеры , другой офисной мебелью, телефоном, скоростным выходом в Интернет и другими офисными устройствами.

У вас же есть лицензия? Заключение СЭС-это промежуточный документ. Заключение СЭС подается соискателем лицензии в пакет документов при получении лицензии. Лицензия на занятие мед. Контроль за вашей деятельностью осуществляется в форме плановых проверок. Если при проведении проверок должностными лицами не было дано никаких предписаний по факту выявленных нарушений санитарно-эпидемиологического благополучия, то и нет причин для получения нового заключения.

Бланк может хранится 5 лет, в том числе и вами. В Роспотребнадзоре ведется электронный реестр таких заключений. Он общедоступный. Выполнение услуг представляет собой деятельность, в ходе которой не появляется материального результата.

Услугой является, к примеру, консультирование по какому-либо вопросу, выгул соседской собаки или проведение массажа. Если Вам понадобится помощь в проведении переговоров в досудебном порядке или взыскание денежных средств в суде, обращайтесь — поможем. Работаем по Астрахани и Астраханской области. Требовать у Пациента получения сведений и предоставления документов в случае предыдущего лечения в других лечебных учреждениях , необходимых для эффективного лечения.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Ознакомиться с приблизительным прейскурантом вы можете на сайте YouDo. Точную же стоимость вы сможете узнать непосредственно у выбранного исполнителя, после того, как он получит всю необходимую информацию о предстоящей работе. Договора , в течение дней с момента его получения. При наличии недостатков в оказанных Исполнителем услугах Заказчик указывает об этом в акте. Общая стоимость услуг, оказываемых Исполнителем по настоящему Договору, определяется исходя из цены услуг, установленной в п.

Договора, и срока оказания услуг по настоящему Договору. Заказчик оплачивает услуги Исполнителя в следующие сроки и в следующем порядке:.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации. Оплата Услуг осуществляется Получателем услуг после предоставления всех услуг, на основании акта выполненных работ, который является приложением к настоящему договору, с указанием наименования и количества услуги, тарифа и общей суммы платежа.

Расчет между Получателем услуг и Исполнителем производится в кассу Центра за наличный расчет с оформлением квитанции строгой отчетности, в которой указывается сумма платежа за предоставленные Услуги. При регулярном оказании услуг за деньги регистрация ИП все же обязательна. В противном случае гражданин рискует получить штраф в размере до 2 рублей по статье Можно указать чёткий срок, когда договор перестанет иметь юридическую силу.

Этот срок можно определять и окончанием взаимных обязательств между сторонами. То есть моментом, когда работа принята, за неё перечислены деньги.

Пациент уведомлен, что после оказания косметологических услуг, указанных в п. Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с действующими в Обществе системой и порядком оплаты труда. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности администратора салона красоты, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Трудовой договор с массажистом

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности массажиста в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством , а также своевременную и полную выплату заработной платы. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ].

Задолженность по микрокредитам начнется с завтрашнего дня, как быть, у меня работа с людьми, я массажист и работаю по самозанятости, не официально, могу ли отсрочить на 2 месяца все это, сейчас все на самоизоляции, как быть. Я массажист по труд. Я работаю массажистом в санатории, на 1 ставке, в данный момент нахожусь на 5 месяце беременности, могут ли мне без моего согласия увеличить работу до 1,5 или 2 ставок?

Вопрос трудоустройства у массажиста периодически возникает до тех пор, пока он не наработает непререкаемый авторитет и определнную известность. Сложнее всего новичку, который впервые пытается устроиться на работу в салоне. В этой статье вы найдете самые действенные советы по трудоустройству. Поиск любой работы начинается с тщательно продуманного, грамотно написанного резюме. Не важно, спросят его у вас или нет, составление резюме помогает систематизировать свои знания, навыки, сильные и слабые стороны. С готовым резюме на собеседовании вам будет гораздо легче преподносить себя с выгодного ракурса, акцентировать внимание работодателя на ваших достоинствах. Размещение резюме на биржах вакансий с одновременным поиском предложений от работодателей ускорит процесс. Выпишите данные салонов с открытыми вакансиями.

ООО хочет принять "массажиста" по договору подряда. Массажист должен будет пользоваться своими средствами для массажа и и т.д. Подскажите пожалуйста, работодатель (т.е. ООО) несет ответственность перед "клиентами" если, массажист будет пользоваться не качественной продукцией? ОтветитьНовый вопрос.  Массаж — это в чистом виде услуги (а никакой не подряд, подрядом договор оказания услуг называют от правовой безграмотности, это два разных типа договоров, имеющих принципиальные различия). При этом договор возмездного оказания услуг исходит из презумпции личного оказания услуги. Какой договор вы будете заключать с массажистом? Какой договор с клиентом? Кто будет субъектами этих договоров?.

Работа массажистом

Люто плюсую… 3 года отмучился и забыл как страшный сон. Молоденькая симпатичная девчонка была ОДНА!!! Да… и еще гомики заебывали…. Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенических требований, предъявляемых к организации работы кабинета массажа и рабочего места массажиста. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Массажист принять на работу или договор

Сейчас инструкция входит в типовой пакет трудовой документации у большинства компаний. Скачать документ бесплатно. В трудовом законодательстве отсутствуют параметры должностной инструкции. Это вынуждает работодателей создавать документ на базе типовых образцов инструкций, ориентируясь на общепринятые нормы делопроизводства и отраслевые стандарты. В соответствии с ними в любой должностной инструкции содержатся следующие разделы:.

Должностная инструкция массажиста

Массажист относится к категории специалистов. Назначение на должность массажиста и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации по представлению менеджера по персоналу. Массажист подчиняется непосредственно генеральному директору организации. На время отсутствия массажиста его обязанности выполняет другой специалист, назначенный приказом генерального директора организации, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Гражданин ка РФ [Ф. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности массажиста. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы. В соответствии со ст.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 svetanikitina.ru