+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как вы на работе проходите медосмотры

Как вы на работе проходите медосмотры

А также обязательно проходят и функциональные исследования: ЭКГ. Исследование вестибулярного аппарата для профессий связанных с высотными работами. Спирография электрикам, пожарным, газовщикам. Офтальмоскопия глазного дна, а также рост, вес, группа крови и резус-фактор для водителей. Срок годности результатов Внимание!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как пройти медосмотр?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медосмотр при приёме на работу в Польше. Медицинская комиссия. Чего стоит бояться???

Как пройти медосмотр на работу? Медосмотр — прихоть работодателя или обязательное требование закона? Автор статьи Практикующий юрист с года Требование о прохождении медосмотра при трудоустройстве может являться решением работодателя, однако в большинстве случаев эта обязанность зафиксирована в законе. Медосмотр работников может быть первичным при приеме на работу , плановым или внеплановым. Рассмотрим, как проходит эта процедура в различных ситуациях, и каких врачей предстоит пройти претенденту на должность.

Направление на медосмотр Главной целью этого мероприятия является выявление объективного состояния здоровья работника или претендента на место, а также установление противопоказаний, препятствующих трудоустройству. Для отдельных сфер деятельности законодатель устанавливает обязательное требование о посещении врачей: сфера общепита и розничной торговли медосмотр для медкнижки должен проводиться при трудоустройстве на любую точку общепита ; детские и медицинские учреждения; работа с вредными производственными факторами, опасными или экстремальными условиями труда; постоянная занятость на источниках повышенной опасности например, общественный транспорт ; прохождение службы в МВД, МО РФ, трудоустройство на должность судьи и т.

Для каждой из указанных сфер деятельности установлен свой перечень противопоказаний — при их выявлении в трудоустройстве будет отказано на законном основании. Направление на медосмотр выдается работодателем при рассмотрении заявления от гражданина, а отказ от прохождения медкомиссии влечет отказ в приеме на должность. Читайте также Для приема на работу несовершеннолетних граждан медицинский осмотр обязателен во всех случаях, а нарушение этого правила влечет для работодателя административную ответственность.

Как пройти медосмотр? Пройти его нужно на основании направления работодателя, поскольку в этом документе будет указан перечень врачей. Самостоятельное обращение к произвольным медицинским специалистам без выданного направления не позволит зафиксировать результат в виде регламентированного бланка. Оно содержит следующую информацию: наименование организации и ведомства, которое направляет соискателя; сведения о претенденте на должность; перечень медицинских специалистов и процедур, которые нужно пройти соискателю; сведения о профильном медицинском учреждении, в котором нужно пройти обследование если у работодателя заключен договор на проведение медосмотров, либо это предусмотрено нормативными актами.

Обратите внимание! Срок прохождения осмотра при трудоустройстве, как правило, не указывается в направлении, так как претендент сам заинтересован в скорейшем завершении указанной процедуры. Медосмотр работников После трудоустройства состояние здоровья работника также будет регулярно проверяться.

Для этого проводится периодический осмотр, раз в года, в зависимости от условий труда или возрастной группы сотрудников. Читайте также По нормам ТК РФ, работодатель обязан обеспечить медосмотр подчиненных за свой счет с последующим возмещением за счет соцстраха. В настоящее время регламентирован следующий перечень врачей, которые должен пройти гражданин: терапевт;.

Основные выводы Медосмотр при приеме на работу Как вы считаете, обязательно ли при приеме на работу проходить медосмотр, всем ли сотрудникам нужно или есть какие-то отступления? Листаем Трудовой Кодекс РФ… Предварительный медосмотр - это своего рода фильтр, проверяющий соответствие состояния здоровья сотрудника рабочему месту, которое он планирует занимать. И если будущему работнику выдано направление на предварительный медосмотр по приказу н, он несмотря ни на что должен его пройти, потому что процедура эта определяет годен ли соискатель для работы в данной должности, или она ему категорически противопоказана.

Когда проводить предварительный медосмотр - до или после заключения трудового договора? Из статьи ТК РФ следует, что предварительный медосмотр проводится: - при поступлении на работу; - в отношении работников, то есть лиц, с которыми уже заключен трудовой договор ст. Согласно абз. Из этих норм следует сделать вывод: законодательство не запрещает работодателю исполнить свою обязанность по организации проведения предварительного медосмотра как до, так и после заключения трудового договора.

Однако во втором случае работодатель не должен допускать работника к выполнению трудовых функций до тех пор, пока тот не пройдет предварительный медосмотр и по его результатам работодателю не будут представлены соответствующие документы ст.

Считаем, более предпочтителен с точки зрения работодателя вариант проведения медосмотра до заключения трудового договора. Если проводить медосмотр после заключения трудового договора, то в случае, когда работник окажется непригоден по состоянию здоровья, заключенный трудовой договор придется расторгать, предварительно предложив работнику другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья Определение ВС РФ от Помимо этого, несостоявшемуся работнику придется выплатить средний заработок за время прохождения медосмотра и выходное пособие, поскольку вины работника здесь нет ст.

Отметим такой момент. Гражданин М. Ведь в ст. Поэтому, по мнению М. Однако Верховный суд указал: данное положение вещей не нарушает прав и законных интересов работника, а наоборот, направлено на недопущение причинения вреда здоровью работника при его устройстве на работу. Кстати, в Трудовом кодексе содержатся нормы правда, касающиеся отдельных категорий работников , прямо указывающие на то, что предварительный медосмотр должен быть пройден до трудоустройства.

Речь об абз.

Просто и понятно о том, как пройти медкомиссию при приеме на работу

С 7 января года вступил в силу приказ Минздрава России от Эти изменения касаются самого порядка проведения медосмотров. Главное новшество -при проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных осмотров не позднее одного года : -предварительного или периодического осмотра, -диспансеризации, -иных медицинских осмотров.

Но это не распространяется на случаи выявления у работников симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий, подтвержденные медицинскими документами сотрудника.

Для работников, занятых на работах во вредных и или опасных условиях труда, первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен быть проведен при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда, а последующие периодические медосмотры - один раз в 5 лет с 1 июля года.

Также теперь для прохождения диспансеризации работнику сначала потребуется предоставить оплачиваемый выходной день. Уточнен список документов, которые должен предоставить работник в медицинской организации для прохождения предварительного медосмотра-добавлено страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в форме электронного документа или на бумажном носителе.

Это дает возможность снизить затраты на медицинский осмотр, если работники: -пройдут диспансеризацию или профилактический медосмотр в поликлинике по месту прикрепления и возьмут на новый медосмотр выписку из своей медкарты; -работники-совместители пройдут медосмотр по основному месту работы и возьмут на новый медосмотр результаты предыдущего. Отменено обязательное оформление паспортов здоровья. Работнику теперь будет выдаваться на руки выписка из медицинской карты с заключениями врачей-специалистов, результаты лабораторных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, и указанные рекомендации по профилактике и последующему наблюдению, лечению, медицинской реабилитации.

Из Перечня факторов и работ исключено обязательное проведение клинических анализов крови, мочи, ЭКГ, цифровой флюорографии, рентгенографии легких. Теперь с письменного согласия работника или по письменному запросу заключения могут быть переданы в Фонд социального страхования и в поликлинику по месту прикрепления.

Срок выдачи заключения установлен не позднее 5 рабочих дней. Работники, которые имели заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания должны будут направляться в течение 1 месяца в центры профпатологии с момента подозрения на связь заболевания с профессией. Специалисты центра профпатологии будут выезжать в отдаленные населенные пункты составом мобильных медицинских бригад для обслуживания людей.

А вот в вкратце общие положения, касающиеся самих медосмотров. Эта обязательность прямо указана в ст. Обязательность медосмотра и прохождение периодических медицинских обследований во время трудовых взаимоотношений, так и при непосредственном трудоустройстве предусмотрена законодательно. До направления работника на медосмотр, работодатель обязан ознакомить его с утвержденным графиком периодических медосмотров.

О проведении медосмотра по графику работодатель направляет приказ не позднее, чем за 10 суток до даты проведения обследования. Информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем еще в Роспотребнадзор для утверждения. Нарушение этой процедуры может стать причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр. Самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время законом не предусмотрено и незаконно. Оплаты услуг медицинских учреждений или медработников, необходимых анализов согласно ст.

При этом, время, затрачиваемое на прохождение медосмотров по работе, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачено из расчёта среднего заработка сотрудника. Основным опасением сотрудников по прохождению медосмотра бывает возможное несоответствие здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности.

Но работодатель в таком случае не может увольнять сотрудников по медицинским показаниям — а обязан предложить им перевод на любую иную должность, подходящую по нормативам сотруднику. И только при отказе работника принять иную подходящую должность, он может быть тогда уволен. Если работнику было направлено уведомлении о прохождении медицинского осмотра, но он отказался от его прохождения, проигнорировал его, работодатель обязан отстранить абзац 3 части 1 статьи 76 ТК РФ такого сотрудника вплоть до момента прохождения его медицинского обследования.

При этом заработная плата за весь период отстранения, если оно произошло по вине работника, не выплачивается. Причем законодательно предусмотрена и возможность привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудником за не прохождение медосмотра-т.

В Минюсте России Юрист с опытом более 20 лет стажем и практикой, 3 высших образования, помогу Вам по различным юридическим вопросам, гражданским, наследственным, семейным делам, трудовым спорам, в производстве по депортации и выдворению, также по административным и арбитражным делам Тел: 8 29 95 Вайбер и Ватсап , адрес эл. Не забывайте про "спасибо" , отзыв-не шаблон и "звёздочки", если мой ответ Вам понравился.

Если Вам нужна дополнительная консультация-задавайте вопросы в "личное сообщение " написать сообщение или пишите мне на адрес электронной почты. Когда Вы в последний раз проходили медосмотр?

Новые правила в обязательных медосмотрах работников с 2020 года

А также обязательно проходят и функциональные исследования: ЭКГ. Исследование вестибулярного аппарата для профессий связанных с высотными работами. Спирография электрикам, пожарным, газовщикам. Офтальмоскопия глазного дна, а также рост, вес, группа крови и резус-фактор для водителей.

Срок годности результатов Внимание! После получения результатов анализов не рекомендуется затягивать с посещением терапевта для получения заключения, так как некоторые исследования действительны короткий промежуток времени. К анализам с коротким сроком относят: Анализы крови, мочи, мазок из зева и носа, бактериологические и цитологические исследования, электрокардиограмма действительны всего 10 дней.

Анализы на ЗППР до 6 месяцев. Флюорография дней. Маммография 2 года, при условии, что предыдущие обследования были без патологий. Именно поэтому следует сначала сдать все анализы, а потом посещать специалистов. Где можно пройти первичный профосмотр? Пройти медкомиссию можно в любой частной или государственной клинике. Главным условием является наличие у учреждения лицензии на предоставление услуг подобного рода.

Требуется заранее узнать, есть ли в клинике психиатр: довольно часто его нет, и тогда для получения соответствующей справки необходимо обратиться в психоневрологический диспансер психдиспансер , расположенный по месту проживания. Часто у организаций имеются с медицинскими учреждениями заключенные договора, и претендентов на вакансии направляют туда. Это ускоряет процесс прохождения медкомиссии. От количества предстоящих обследований зависит и стоимость осмотра. Оплачивает медкомиссию при трудоустройстве работодатель.

Затраты на одного претендента на вакансию могут варьироваться от до р. Если соискатель прошел ее за свой счет, то наниматель обязан компенсировать все расходы.

После прохождения всех обследований итоговое решение о допуске к работе принимает терапевт. Подписывает заключение председатель медицинской комиссии с указанием личных данных и проставлением печати лечебного учреждения. Какую справку о состоянии здоровья должны выдать? Окончательным решением терапевта о том, что соискатель вакантной должности прошел медосмотр является справка, выписанная на основании заключений других специалистов лечебного учреждения.

Такая справка содержит следующую информацию: Номер документа. Данные о соискателе, получающем справку ФИО, дата рождения, адрес проживания. Список заболеваний, перенесенных ранее и о проведенных прививках. Заключения врачей вместе с подписями и печатями. Данные флюорографии и анализов. Врачебное заключение о профпригодности. Дата выдачи. Подписывает врач, который выдает справку и главврач возглавляющий медосмотр.

Ставят прямоугольную печать медучреждения, печать о прохождении флюорографии и круглую печать терапевта. А также сдать анализ крови и мочи. После чего терапевт выдаст заключение о профпригодности. Образец справки из психдиспансера при приеме на работу:.

Сегодня мы поговорим о проведении обязательных медицинских осмотрах работников и какие новые изменения вступили в силу в году! Будем разбираться по порядку, что вступило и какие изменения настали!

Оплата осмотра и срок его действия Что говорит закон? Согласно й статье ТК работодатель не вправе допускать к исполнению служебных обязанностей сотрудника, состояние здоровья которого не позволяет ему трудиться полноценно или является источником угрозы для других сотрудников и граждан, общающихся с больным человеком. Чтобы исключить проблемы в этой сфере работодатель вправе воспользоваться инструментом, предоставленным ему законодательством, то есть, потребовать у претендента на вакантное место соответствующего медицинского документа.

Кроме того, организация регулярных медицинских осмотров для рабочего персонала, уже включённого в штат сотрудников, — это не простая формальность, а часть и признак ответственного подхода к ведению своего бизнеса.

Также в трудовом законодательстве прохождение таких осмотров указано в качестве прямых обязанностей работников я статья ТК. А предоставление подложных документов, содержащих недостоверную информацию, для уже трудоустроенных работников грозит расторжением трудового контракта в случае обнаружения этого обмана я статья ТК, одиннадцатый пункт. Для кого обязательно прохождение осмотра? В трудовом законодательстве чётко перечислены категории работников я статья ТК , подлежащих осмотру в медицинском учреждении непосредственно перед оформлением трудового контракта.

Это: водители и лица, имеющие отношение к обслуживанию общественного транспорта например, кондукторы или проводники ; граждане, желающие получить рабочее место на торговом предприятии; лица, трудоустраивающиеся на предприятия общественного питания и пищевой промышленности, а также общественного водоснабжения; работники, непосредственно общающиеся с детьми воспитатели, преподаватели, учителя и взрослыми людьми медицинские работники ; работники, претендующие на вакантное место с вредными для здоровья условиями например, на предприятии химической отрасли ; лица, которым предстоит трудовая деятельность в сложных или опасных условиях например, на Крайнем Севере.

Согласно распоряжению Министерства здравоохранения, отражённому в приказе под номером Н от апреля года, к вредным условиям работы относят: наличие на рабочем месте аллергенов или других опасных химических соединений; присутствие неблагоприятных физических факторов, например, вибраций или шумов, электромагнитных полей; наличие биологической опасности например, инфицированных материалов, ферментов и так далее ; наличие факторов, обеспечивающих дополнительную нагрузку на организм например, работа с оптическими приборами нагружает зрение работника, а работа лётчика является испытанием для всего организма.

Если человек, имеющий отношение к указанным категориям, подаёт документы без медицинской справки, работодатель вправе отказать ему в приёме на работу. Эти действия со стороны руководства организации или предприятия в данном случае будут правомерными.

Предъявление медицинского документа несовершеннолетними и малолетними работниками необходимо на основании й статьи ТК. Этой категории работников нужно обеспечить особые условия труда, а на некоторые должности несовершеннолетних вообще запрещено трудоустраивать.

Поэтому для работодателя крайне важно иметь точные сведения о состоянии здоровья несовершеннолетнего претендента на вакантное место и его возрасте.

Где пройти осмотр? Для прохождения врачебного осмотра и фиксации его результатов, а также сведений по анализам, работнику необходимо иметь специальную медицинскую книжку. Этот документ приобретается в местах, реализующих подобную типографическую продукцию. Либо можно обратиться непосредственно в Центр гигиены или его местный филиал. С имеющейся на руках картой необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту постоянного проживания поликлинику.

Здесь работника осмотрят специалисты, которые назначат необходимые анализы и дополнительные осмотры если этого требует состояние здоровья обратившегося за осмотром человека. Порядок прохождения осмотра Чтобы получить экспертное медицинское заключение, работнику необходимо: Приобрести медицинскую карту и обратиться в медицинское учреждение, имея на руках помимо карты свой паспорт для подтверждения личности и места постоянной прописки.

Обращаться, как было сказано выше, необходимо только в заведение по месту постоянного проживания. Пройти регистрацию в медицинском учреждении. Это происходит в регистратуре вместе с оформлением карты. При оформлении учитываются данные, указанные в направлении на осмотр. Такой документ выдаётся работодателем и в нём обязательно указываются условия труда для конкретного работника и наличие вредных факторов. Ответственность за правильность обследования лежит, в том числе, и на работодателе, который обязан точно указать все производственные факторы, которые будут влиять на работника.

Посетить всех специалистов их список зависит от специфики трудовой деятельности гражданина и сдать необходимые анализы. Обычно это анализ мочи и крови из вены и пальца , а также флюорография и электрокардиография. В отдельных случаях проводится биохимический скрининг. Результаты обследования вносятся в карту работника. После чего выдаётся заключение, подтверждающее его годность к труду.

Этот документ заверяется руководителем поликлиники либо лечащим врачом пациента чаще его участковым терапевтом. Также на нём ставится мокрая печать медицинского учреждения.

Если было выявлено, что человек может трудиться только при определённых условиях, этот факт указывается в отдельной отметке документа. Например, может указываться, что работник будет трудиться в очках.

Заключение обязательно выдаётся в двух экземплярах, один из которых вклеивается в карту пациента, а второй отдаётся ему на руки для предъявления работодателю. Также выдаётся справка, оформленная на унифицированном бланке. Каких врачей необходимо посетить? Список медицинских специалистов, которых необходимо посетить работнику, определяется в соответствии с условиями труда.

Но есть обязательный список врачей, которых необходимо посетить в любом случае. Это: терапевт оценивает общее состояние пациента ; ЛОР; окулист; невропатолог и в отдельных случаях нарколог чтобы исключить зависимость от наркотических веществ у работников, имеющих отношение к химическим и фармакологическим препаратам ; хирург.

Для женщин дополнительно требуется обследование у маммолога и гинеколога. Кроме того, посещается кардиологический и флюорографический кабинет, а также лаборатория для сдачи анализов. Следует отметить, что если какой-то специалист на основании обследования и анализов отказывается признать работника годным к определённому виду трудовой деятельности, претенденту придётся искать другое место работы с подходящими для его здоровья условиями труда.

Система плавающих окладов — узнайте всю информацию. Командировки, совершенные в выходной день, оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом вы можете прочитать в нашей статье. Что выгодней работающим пенсионерам в году работать или уйти на пенсию? Ответить на этот вопрос поможет наш материал. Оплата осмотра и срок его действия Оплату осмотра работника в медицинском учреждении осуществляет работодатель.

Это правило касается и осмотров, осуществляемых перед заключением трудового контракта по требованию трудового законодательства или самого работодателя.

Чтобы получить компенсацию расходов, работнику необходимо предъявить в бухгалтерии: заявление о возмещении компенсации расходов; квитанцию, подтверждающую оплату медицинских услуг; направление на осмотр, составленное от лица работодателя. Срок действия заключения по результатам осмотра составляет 12 месяцев с момента его выдачи. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков.

Как пройти медосмотр на работу?

Женщинам обычно назначается осмотр у гинеколога. Медосмотр у гинеколога при приеме на работу обязателен согласно приказу Минздравмедпрома РФ от Специалист осматривает женщину, берет бактериологический и цитологический анализы. Если осмотр у гинеколога является обязательным по причине принадлежности профессии, требующей ежегодного осмотра, женщина не может отказаться от этой процедуры.

Может также потребоваться осмотр у эндокринолога, кардиолога, стоматолога, дерматолога и других специалистов. По результатам обследования врач может направить к другим специалистам. Объем обследования в каждом случае различен и зависит от характера работы - возможным возникающим негативным воздействиям.

Оплата осмотра и срок его действия Что говорит закон? Согласно й статье ТК работодатель не вправе допускать к исполнению служебных обязанностей сотрудника, состояние здоровья которого не позволяет ему трудиться полноценно или является источником угрозы для других сотрудников и граждан, общающихся с больным человеком. Чтобы исключить проблемы в этой сфере работодатель вправе воспользоваться инструментом, предоставленным ему законодательством, то есть, потребовать у претендента на вакантное место соответствующего медицинского документа. Кроме того, организация регулярных медицинских осмотров для рабочего персонала, уже включённого в штат сотрудников, — это не простая формальность, а часть и признак ответственного подхода к ведению своего бизнеса. Также в трудовом законодательстве прохождение таких осмотров указано в качестве прямых обязанностей работников я статья ТК. А предоставление подложных документов, содержащих недостоверную информацию, для уже трудоустроенных работников грозит расторжением трудового контракта в случае обнаружения этого обмана я статья ТК, одиннадцатый пункт. Для кого обязательно прохождение осмотра? В трудовом законодательстве чётко перечислены категории работников я статья ТК , подлежащих осмотру в медицинском учреждении непосредственно перед оформлением трудового контракта. Это: водители и лица, имеющие отношение к обслуживанию общественного транспорта например, кондукторы или проводники ; граждане, желающие получить рабочее место на торговом предприятии; лица, трудоустраивающиеся на предприятия общественного питания и пищевой промышленности, а также общественного водоснабжения; работники, непосредственно общающиеся с детьми воспитатели, преподаватели, учителя и взрослыми людьми медицинские работники ; работники, претендующие на вакантное место с вредными для здоровья условиями например, на предприятии химической отрасли ; лица, которым предстоит трудовая деятельность в сложных или опасных условиях например, на Крайнем Севере.

Порядок прохождения медицинского осмотра при приеме на работу. В соответствии с трудовым законодательством определенные категории граждан при трудоустройстве обязаны пройти медицинский осмотр. Такая процедура необходима для определения состояния здоровья сотрудника и оценки врачей возможности выполнять тот или иной вид работы. Скрыть содержание.  Даниил, здравствуйте. Если вы проходите данного специалиста по медосмотру, то дополнительное освидетельствование вы должны проходить только по показаниям от этого врача. Ответить. Анна.

Новый порядок прохождения медосмотра для работников в 2020 году: новые правила

Когда проводить предварительный медосмотр - до или после заключения трудового договора? Из статьи ТК РФ следует, что предварительный медосмотр проводится: - при поступлении на работу; - в отношении работников, то есть лиц, с которыми уже заключен трудовой договор ст. Согласно абз. Из этих норм следует сделать вывод: законодательство не запрещает работодателю исполнить свою обязанность по организации проведения предварительного медосмотра как до, так и после заключения трудового договора. Однако во втором случае работодатель не должен допускать работника к выполнению трудовых функций до тех пор, пока тот не пройдет предварительный медосмотр и по его результатам работодателю не будут представлены соответствующие документы ст.

Медицинский осмотр при трудоустройстве и его необходимость

Для кого обязательны медосмотры Проведение предварительных и периодических медосмотров работников регламентирует приказ Минздравсоцразвития России от В этом приказе утверждены перечни вредных и опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых необходимо проводить медосмотры работников приложение 1 и 2. Также этот приказ имеет еще приложение 3 — сам порядок проведения медосмотров. Приказ был зарегистрирован в Минюсте России еще Некоторых работодателей и неопытных специалистов по охране труда может сбить с толку первый абзац статьи Трудового кодекса РФ.

Предварительные медосмотры работников: кого направить обязательно

Как пройти медосмотр на работу? Медосмотр — прихоть работодателя или обязательное требование закона? Автор статьи Практикующий юрист с года Требование о прохождении медосмотра при трудоустройстве может являться решением работодателя, однако в большинстве случаев эта обязанность зафиксирована в законе.

С 7 января года вступил в силу приказ Минздрава России от Эти изменения касаются самого порядка проведения медосмотров. Главное новшество -при проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных осмотров не позднее одного года : -предварительного или периодического осмотра, -диспансеризации, -иных медицинских осмотров. Но это не распространяется на случаи выявления у работников симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий, подтвержденные медицинскими документами сотрудника.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любим

    Да как до такого дошло мужчина новопроходец воин защитник первооткрыватель строитель стал на ровне с каким то рабом или предметом который можно использовать и выкинуть у которого нет своей воли прав ,на него всем наплевать так почему он должен что то государству ?Армия ,семя идти на роботу дабы вкаловать на эту семью но по правах быть на ровне с рабом очень справедливо пора уже сломать этот культ медленного угнетения мужчин или скоро у нас прав не останется совсем а будут только обязанности

  2. Никита

    Уведомление, насколько я могу судить, имеется только в процедуре дознания.

  3. Розина

    Очень интересная тема!

  4. Викентий

    Так а що Ви хотіли? Бюрократію а ні хто не відміняв, на папер потрібен інший папер, далі потрібно витримати строки поки з одного місця согласують з іншим місцем , люди снідають , а БИДЛО (мається на увазі НАРОД заважає ЛЮДЯМ ПРАЦЮВАТИ! Слава Україні!

  5. Ангелина

    Фон сильно шумный, если можно, исправьте?

© 2018-2021 svetanikitina.ru