+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как перевести рядового бухгалтера на должность главного бухгалтера на период декретного отпуска

Как перевести рядового бухгалтера на должность главного бухгалтера на период декретного отпуска

Поэтому мы полагаем, что руководитель организации, в штатном расписании которой имеется должность главного бухгалтера, временно отсутствующего в связи с нахождением в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, вправе принять на себя его обязанности путем совмещения должностей. Ведь такой руководитель также является работником организации ч. Новый закон о бухучете: обязанности главного бухгалтера возлагаются на бухгалтера имеющего стаж работы не менее 3 из последних 5-ти. Обязана ли я выйти из отпуска досрочно, чтобы сохранить должность главбуха? На основании представленных документов руководство издает соответствующий приказ,. Если мы ее сокращаем, когда мы ее должны предупредить о сокращении-за 2 месяца до выхода из декрета или когда она выйдет на работу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление работника на период декрета главного бухгалтера

Договор у меня до Но главный пока выходить не собирается, но в организации планируется сокращение единицы бухгалтера, как поступят со мной? Просто на продлят договор? Или сократят? И что будет с тем кого замещаю я сейчас после того как главный выйдет из декрета? Спасибо заранее. Вполне могут просто не продлить трудовой договор, будет проще чем соблюдать процедуру сокращения по статьям ТК РФ.

Могут не продлить, могут сократить. Это работодатель будет решать ст. Гарантии при сокращении см. Обязаны уведомить в письменной форме за 2 месяца до сокращения и выплатить выходное пособие минимум за 2 месяца. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду города Санкт-Петербурга, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании ст. Пока не выйдет главный бухгалтер Вы можете замещать его должность. При сокращении единицы бухгалтера будут учитываться критерии, определенные ТК РФ, в частности опыт, образование, стаж Но на вашем месте рекомендую вам показать себя квалифицированным специалистом-бухгалтером и если вдруг будут сокращения, то сокращать будут наименее квалифицированных работников.

Полагаю, что вариант сокращения в данном случае можно исключить сразу, так как это влечет за собой обязанности работодателя к продолжительным и значительным денежным обязательствам.

У вас срочный трудовой договор, который подлежит расторжению независимо от наличия или нет заявления работника. Рассматривать вашу кандидатуру в контексте выбора как наиболее квалифицированного работника в случает ситуации с сокращением работодатель сможет только в случае, если к этому времени ваш срочный трудовой договор не прекратится.

Тот кого вы замещаете должен работать работать на своем месте, которое занимает пока вы. Все определится, когда реально будет издан приказ о сокращении должности бухгалтера. Сокращают не работника, а должность. А увольнению подлежит работник эту должность занимающий по основному месту в связи с ее сокращением не ранее чем через два месяца с момента предупреждения.

Возможно до этого бухгалтер, временно замещающий декретницу вернется на свое место в связи с выходом основного работника на работу и вы будете уволены согласно статье 79 ТК РФ. Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п.

Никаких исключений по применению этой нормы к работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому с ними также можно расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. Законодательством установлен особый порядок процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации ст. Этот порядок распространяется на всех работников, в том числе и на лиц, работающих по срочным трудовым договорам.

Исключение составляют случаи, когда происходит расторжение трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах то есть работах, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев ст. Поэтому все зависит от работодателя. Могут и уволить Входит ли в стаж работы период временного трудоустройства , если я работаю на месте сотрудника, который в декретном отпуске?

Я бухгалтер в организации. У нас работает сотрудник, который выпл. На жену. Если все это пл. Что делать мне как бухгалтеру, и нашему сотруднику?

В соответствии с ч. В случае увольнения должника Вы должны будете вернуть исполнительные документы с отметками о произведенных удержаниях и остатке задолженности. Если исполнительные документы поступили к Вам из службы судебных приставов - то, для того чтобы обезопасить себя, направьте им заявление о разъяснении порядка распределения взысканных денежных средств.

Должнику можно посоветовать обратиться в суд с заявлением об изменении установленного размера уплаты алиментов ст. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Сокращение Декретные Договор Декрет Отпуск. Екатерина Александровна. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Антюхин Алексей Владимирович.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Калашников Владимир Валентинович. Юрист Хабаров Сергей Павлович. Юрист Михайловский Юрий Иосифович. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Юрист Гатауллина Регина Раисовна. Или может уволить вас по сокращению, тогда вам положено 2 средних зарплаты. Адвокат Петров Дмитрий Николаевич. Юрист Моисеев Владимир Николаевич.

Уважаемая Екатерина Александровна г. Извините конечно, но вы предлагаете нам погадать на кофейной гуще? Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Срочный трудовой договор.

Статья Прекращение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Выходные пособия. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Сезонные работы. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Освобождение работников от судебных расходов. Юрист Холикзода Хуршед Джамшед.

Договор у меня до Но главный пока выходить не собирается, но в организации планируется сокращение единицы бухгалтера, как поступят со мной?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Главный бухгалтер уходит в отпуск по беременности и родам. На место главного бухгалтера переводим бухгалтера, а на место бухгалтера берем работника со стороны. Как правильно оформить перевод работника и принять на период перевода бухгалтера работника со стороны. Заработная плата в период такого перевода начисляется ему в размере, установленном по должности главного бухгалтера.

Запись о временном переводе даже на такой продолжительный срок в трудовую книжку не вносится. Дополнительное соглашение к трудовому договору. На период временного перевода работника на иную должность за ним сохраняется право на предоставление именно ему прежней работы по окончанию срока временного перевода.

Но в период временного перевода свою основную работу работник не выполняет, что приравнивается к его временному отсутствию на работе. В связи с чем и возможен прием нового работника по срочному трудовому договору на период: До окончания временного перевода основного работника. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно абз. Ситуация: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о временном переводе сотрудника на другую работу.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не делайте, но ее нужно внести в личную карточку сотрудника п. Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника, например временная работа врачом, то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т.

Аналогичную позицию занимают и суды. Лампочкин работает в организации электриком. На период ликвидации последствий аварии Лампочкин был переведен в порядке замещения временно отсутствующего сотрудника на менее квалифицированную работу назначен сторожем. Сотрудник согласен с переводом.

Соответствующая запись сделана на уведомлении о переводе. Руководителем был издан приказ о переводе. За время временного перевода сотрудник отработал 10 рабочих дней.

Ситуация: Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на период временного перевода основного сотрудника. Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы ст. Причиной такого отсутствия в том числе может быть временный перевод сотрудника на другую работу. Оформлять трудовой договор нужно с четкой формулировкой его срока окончания.

То есть следует указать событие, при котором он истекает. Аналогичный подход действует при заключении срочного трудового договора на время командировки , отпуска , болезни , забастовки и иных случаев отсутствия основного сотрудника. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием!

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы. Как оформить временный перевод главбуха и прием по срочному трудовому договору?

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона.

Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Самые опасные ошибки кадровика. Запросы документов: когда и как можно отказать сотруднику. Главная тема недели — диспансеризация. Теперь кадровики могут учиться бесплатно. Не пропустите День Кадровика с Системой Кадры. Статьи по теме. Профстандарт специалиста по охране труда.

Учет трудовых книжек. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сменный график работы. Форма АДВ Как заполнить анкету застрахованного лица. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Прием на работу временного бухгалтера

Поэтому мы полагаем, что руководитель организации, в штатном расписании которой имеется должность главного бухгалтера, временно отсутствующего в связи с нахождением в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, вправе принять на себя его обязанности путем совмещения должностей.

Ведь такой руководитель также является работником организации ч. Новый закон о бухучете: обязанности главного бухгалтера возлагаются на бухгалтера имеющего стаж работы не менее 3 из последних 5-ти. Обязана ли я выйти из отпуска досрочно, чтобы сохранить должность главбуха? На основании представленных документов руководство издает соответствующий приказ,. Если мы ее сокращаем, когда мы ее должны предупредить о сокращении-за 2 месяца до выхода из декрета или когда она выйдет на работу?

Добрый день! Судебная практика по разному подходит к данному вопросу, некоторые суды разрешают уведомлять о сокращении в период отпуска по уходу, некоторые настаивают на уведомлении после окончания. Имеете право уведомить ее о сокращении за 2 месяца до окончания декрета, до 3 лет ребенка Вы ее сократить не имеете право, а уведомить — да, при этом предлагать все имеющиеся варианты работы.

В таком документе не проставляется точная дата, а оговаривается, что он заключен до окончания декретного отпуска предыдущего главбуха. Если не удается найти нового штатного сотрудника вовремя или это нецелесообразно, можно обратиться в аутсорсинговую фирму.

Если уходящая сотрудница готова продолжить трудовую деятельность удаленно и компанию такой вариант устраивает, следует оговорить объем работы, размер и схему оплаты. Максимально удачный для фирмы вариант, когда главбух остается работать, а муж или другой родственник готов посидеть с ребенком в декрете.

Поэтому стоит постараться уговорить сотрудницу именно на такое решение проблемы. На онлайн-форумах нередко встречается вопрос, который задает главный бухгалтер: она уходит в декрет и не знает, когда сообщить об этом начальству. Ответить однозначно нельзя, так как законом предупреждение в определенный срок не оговорено.

Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо внимательно с ним ознакомиться и уточнить у работодателя, что именно понимается под переводом.

Продолжительность отпуска по беременности и родам В соответствии с трудовым законодательством рабочий имеет право на 20 недель, если один ребенок рождается с одним ребенком. Если родилось более одного ребенка при рождении, это измерение соответствующим образом увеличивается. Напомним, что в силу ст. В РФ декретный отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного ЖК, и личного заявления женщины.

Сроки соответствуют срокам по больничному: 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после, в сумме дней оформляются и оплачиваются полностью, независимо от того, когда женщина родит фактически. Если же до декрета сотрудница занимала высокую руководящую должность главный бухгалтер или его заместитель, финансовый директор , то на возвращение будут влиять другие факторы.

Поэтому работодатель заинтересован в их возвращении. Однако успешные в прошлом сотрудницы претендуют обычно на слишком высокую заработную плату — не меньше, чем была до декрета. Цитата Nadezh :В не надо написать что он возлагает временно на себя обязанности по ведению бухгалтрского учета? Можно передать только право подписи, но кто тогда будет реально выполнять функцию ГБ? Это тоже нужно обсуждать, потому что возможны разные варианты. Есть приказ, что зам.

Цитата Nadezh :В штате есть еще зам. Статьей 59 ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора только на период отсутствия сотрудника без детализации причин такого отсутствия. Работодатель вначале заключил с кандидатом на должность срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска декретницы. Затем срок трудового договора был продлен до окончания отпуска по уходу за ребенком отсутствующей сотрудницы. Однако такая возможность существует не для всех организаций.

Подробнее о том, в каких организациях директор может принять на себя ведение бухгалтерского учета, мы рассматривали в. Возможна ситуация, когда обязанность замещения главбуха на время его отсутствия, включая отпуск, предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией работника.

Как правило, это заместитель главного бухгалтера или просто бухгалтер. Если же эта обязанность не предусмотрена, то возложить обязанности можно на другого сотрудника, способного временно справиться с ролью главбуха. Конечно, на время отпуска главбуха можно пригласить и специалиста со стороны, но это скорее исключение, и на практике такие замены применяются редко.

Если обязанность исполнять функции главбуха конкретным сотрудником предусмотрена трудовым договором с ним или.

Либо договор бессрочный постоянная работа , либо срочный временная работа. С этим нужно разобраться. Если вы временно переводитесь на должность главного бухгалтера, то с выходом его на работу вам должны предоставить прежнюю должность. Если на время вашего перевода на ваше место принят новый работник, то он может быть принят только по срочному договору, который подлежит расторжению после вашего возвращения на вашу должность. Кода основной работник выйдет из отпуска ваш договор будет расторгнут только в том случае если он срочный и в нем написано, что он заключён на время отсутствия основного работника.

Откройте свой договор и внимательно ознакомьтесь с ним. В связи с сокращением штата с главного бухгалтера хотят переложить обязанности на бухгалтера беременную до ухода в декрет. Инициатива руководства Бывают случаи, когда руководитель фирмы сам решает перевести временного заместителя на его прежнюю должность. Это происходит, если находится более квалифицированная замена на этот период. Для такого обратного перевода также надо получить согласие работника. На случай возникновения таких ситуаций, в первоначальном дополнительном соглашении к договору помимо сведений о декретной должности прописывается пункт о прекращении временного перевода по инициативе директора фирмы.

С поправками временные работники должны рассматриваться наравне с женщинами, работающими по срочным контрактам. Это означает, что компания не сможет расторгнуть временный трудовой договор, если будет установлено, что женщина находится на третьем месяце беременности. Окончание срока временного перевода определяется моментом выхода Сидоровой Елены Ивановны на прежнее место работы. Работнику на период временного перевода устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности начальника отдела контроля качества, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные положением об оплате труда и премировании, с учетом выполнения служебных обязанностей по руководящей должности.

На время исполнения обязанностей начальника отдела контроля качества Работнику устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией начальника отдела контроля качеством на весь срок временного перевода.

Выход из декрета Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска лучше оформить дополнительным договором Первый случай касается истечения срока отпуска у основной работницы и возвращение ее на работу. В данном случае кадровая служба оформляет приказ о снятии с замещающего служащего обязанностей декретницы и переводе его на прежнее место работы в соответствующей должности.

Основанием для подготовки приказа является заявление вышедшей из декрета сотрудницы. Однако закон предоставляет работнику гарантию возврата к работе, что подтверждается статьей Трудового кодекса, в которой говорится, что работодатель разрешает работнику после отпуска по беременности и родам, отпуска по беременности и родам, дополнительного отпуска по беременности и родам или дополнительного отпуска по беременности и родам для работы на текущей должности.

Временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не имеет возможности выполнять свои трудовые обязанности. Например, в связи с отпуском, болезнью, командировкой, повышением квалификации и т.

Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям профессиям , так и по разным. Это следует из положений статьи Рабочее время при временном замещении Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня смены.

Об этом говорится в части 1 статьи Изменения для беременных женщин, занятых в агентствах временной занятости Если законодательство вступит в силу в предлагаемой форме, это означает значительные изменения для женщин, нанятых временным агентством по трудоустройству. В свете действующих правил, ст. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Кассационная коллегия находит решение Верховного Суда РФ подлежащим отмене по следующим основаниям.

Согласно ст. Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря г.

В соответствии же со ст. Такое решение, по их мнению, обеспечит защиту женщинам, которые больше не смогут найти новую работу из-за беременности, а также помогут устранить случаи жестокого обращения. Поэтому, как и в предыдущем случае возвращение работницы по решению директора , в соглашение до его подписания следует обязательно включать условие об обратной ротации по заявлению сотрудника.

Плюсы и минусы скачков между должностями Перевод на время декретного отпуска имеет как свои преимущества, так и негативные стороны. Рассмотрим на конкретном примере.

Отмена отпуска через 8 недель Родительский отпуск по новым правилам. Отпуск по беременности и родам может быть отменен матерью ребенка в интересах отца ребенка в принципе после отпуска по беременности и родам продолжительностью не менее 14 недель после отпуска по беременности и родам. Как указано выше, в рассматриваемой редакции оспоренные положения разъяснения создают препятствия для реализации заместителям, длительное время замещающим отсутствующего руководителя, права на оплату труда в соответствии с его сложностью, а также с количеством и качеством выполняемой работы.

Оспоренные положения разъяснения в существующей редакции противоречат и другим нормам закона. В самом разъяснении от 29 декабря г. Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее.

Оформление документов Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное. Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы — график отпусков, табель учета рабочего времени и др. Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно.

При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника. Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя. Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе.

В итоге получится, что служащий выполняет работу за двух человек, но оплату продолжает получать как рабочий по своему основному рабочему месту. Также стоит обратить внимание на размеры доплат при совмещении должностей. Перевод во время декретного отпуска сопряжен с разными вариантами обратного перехода работника на свое место работы.

И в каждом из них происходит разное оформление. В основном для регрессивного перехода требуется лишь волеизъявление сторон.

Как оформить временный перевод главбуха и прием по срочному трудовому договору?

Ростислав Коваленко В основном для регрессивного перехода требуется лишь волеизъявление сторон. Выход из декрета Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска лучше оформить дополнительным договором Первый случай касается истечения срока отпуска у основной работницы и возвращение ее на работу. В данном случае кадровая служба оформляет приказ о снятии с замещающего служащего обязанностей декретницы и переводе его на прежнее место работы в соответствующей должности.

Основанием для подготовки приказа является заявление вышедшей из декрета сотрудницы. Но в случае, если родивший основной работник решит продлить декрет и оформит следующий отпуск — по уходу за малышом, заключенное с временным рабочим соглашение будет прекращено. Поэтому если работник снова будет согласен на декретную ставку, руководство подготовит новое дополнительное соглашение к трудовому договору на другой срок. К сожалению, правила умалчивают о последствиях отказа от части отпуска по уходу за ребенком.

Однако важно признать, что неиспользуемая часть может быть передана отцом ребенка. Было бы неплохо планировать это заранее. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному запросу работника, представленному не менее чем за 21 день до начала использования. Поэтому, если отец намеревается использовать остальную часть отпуска, он должен подать заявку на три недели вперед.

Поэтому у работника есть выбор, отказаться от перехода и продолжать работать по своему основному месту работы, либо согласиться на подписание соглашения с руководством фирмы. Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо внимательно с ним ознакомиться и уточнить у работодателя, что именно понимается под переводом.

Продолжительность отпуска по беременности и родам В соответствии с трудовым законодательством рабочий имеет право на 20 недель, если один ребенок рождается с одним ребенком.

Если родилось более одного ребенка при рождении, это измерение соответствующим образом увеличивается. Внимание Также были введены положения, позволяющие сотрудникам использовать так называемые 26 недель отпуска по уходу за ребенком сразу же после отпуска по беременности и родам. Его размер не зависит от числа детей, родившихся с одним ребенком. Законодатель продлевал продолжительность родительского периода ребенка, но также способствовал его длительному отсутствию на работе и, таким образом, уменьшал его полезность при исполнении своих обязанностей.

Как лучше оформить нового главбуха, если настоящий собирается уходить в декретный отпуск? Исполняющим обязанности — никто не хочет, двух главбухов быть не может или может? Контракт на три года заключать не хочет директор, так как мало ли не подойдет, а руки связаны, уволить не сможет — очень приличный человек, будет держать до упора, даже если бух и по человеческим и по проф.

Никогда с этим не сталкивалась, были только рядовые сотрудники рабочие и принимали их просто на свободные вакансии, подскажите, как лучше, у кого был такой опыт.

Важно На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издал приказ о временном замещении. Договор о полной материальной ответственности Если должность профессия , которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником нужно будет заключить договор о полной материальной ответственности ст.

Доплата за временное замещение При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.

Досрочное прекращение временного замещения Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме временного замещения сотрудника нужно письменно уведомить не позднее чем за три рабочих дня. Через год работница не выходя из отпуска по уходу увольняется. Нужно ли в этой ситуации составить приказ и доп. И если нужно, как это правильно оформить.

Надеюсь , понятно обрисовала ситуацию. Читают тему гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0 Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Причина отказа в подаче заявки должна письменно сообщить об этом работнику. Эти правила включают в себя не только основания для получения права на такой отпуск, но также гарантируют возвращение работника на работу после длительного отсутствия из-за личной заботы.

Такое долгое пребывание дома может затруднить возвращение квалифицированного работника на работу из-за организационных изменений, которые будут происходить на рабочем месте в то время.

Таким образом, возвращение родителя в компанию может быть нелегким как для сотрудника, так и для работодателя. Возвращение на предыдущую должность Перевод во время декретного отпуска сопряжен с разными вариантами обратного перехода работника на свое место работы. И в каждом из них происходит разное оформление. Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности.

Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Оформление документов Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом. Еще одной привилегией работника по уходу за ребенком в возрасте 4 лет является то, что ему или ей не разрешается работать сверхурочно, ночное время, прерывистое рабочее время или оставлять свое постоянное место работы.

Сотрудник, кормящий грудью, имеет право на два получасовых перерыва. И когда работающая мать кормит более одного ребенка, она имеет право на два перерыва в работе по 45 минут каждый. Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Временный перевод в этом перечне не упоминается. В документах предприятия графике отпусков, табеле учета рабочего времени и т. Оформление временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе.

Для этого работодатель может привлечь: Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор письмо Роструда от 31 октября г. Когда такое возможно? Если: деньги получены от работодателя или стороннего лица заявитель не является плательщиком ; ….

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Breaking News Договор дарения дома вдеревне образец Как в личной карточке записать больничный лист в Основания для обращения в суд по мфо Как составить 3 ндфл при покупке жилого дома с земельным участком Изменения законодательства налог на имущество физических лиц года Куда звонить по квартплате москва Проверка водительских прав на сайте гибдд ингушетия Индексация заработной платы коэффициенты Какие документы приложить к исковому об усыновлении и назначении алиментов Как засудить человека при избиениях.

Как перевести рядового бухгалтера на должность главного бухгалтера на период декретного отпуска Ростислав Коваленко Содержание: Типичные вопросы, связанные с временным отсутствием бухгалтера фимина н. Зам становится главбухом: оформляем перевод Оформление работника на период декрета главного бухгалтера. Также были введены положения, позволяющие сотрудникам использовать так называемые 26 недель отпуска по уходу за ребенком сразу же после отпуска по беременности и родам.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издал приказ о временном замещении. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.

Previous Как рассчитать пени по страховым взносам в году калькулятор. Next Оплата за сотрудника мед услуг. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

На это время приняли бухгалтера. С какого времени можно принять нового бухгалтера - с даты ухода в отпуск или ухода в декрет? В данном случае Вы можете оформить прием на работу нового бухгалтера с первого дня отсутствия основного сотрудника например, с первого дня ежегодного отпуска.

Каких-либо ограничений по данному поводу в законе нет. Так, на место сотрудницы, которая уходит в очередной и декретный отпуска, а потом в отпуск по уходу за ребенком, можно принять временного работника.

Заключите с ним срочный договор на срок, оптимальный для этой ситуации. Договор можно заключить на конкретный срок, период определенного отпуска или на период отсутствия основного сотрудника письмо Минтруда от Еще читайте: производственный календарь на одном листе. В данной ситуации срок договора целесообразно определить как период отсутствия основного работника. В таком случае, если работница последовательно возьмет несколько отпусков, перезаключать срочный трудовой договор с временным работником не придется.

На какой срок заключать трудовой договор с тем работником, кто будет временно исполнять ее обязанности. На место сотрудницы, которая уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, примите временного работника. Это позволяет заключить срочный трудовой договор с датой, когда он должен закончиться. У этого варианта много недостатков. Если в договоре указали дату, когда он прекращается, то придется заключать еще один договор на оставшуюся часть отпуска по беременности и родам. Могут возникнуть споры с временным работником, если основная сотрудница выйдет на работу досрочно.

Основания для увольнения есть, если в договоре указали, что работника приняли для исполнения обязанностей временно отсутствующей сотрудницы. Но из-за условия договора с датой его окончания работник может оспорить увольнение. Организация должна будет пересчитать пособие за период реально использованного отпуска. Часть пособия, которая приходится на рабочее время, нужно вернуть в ФСС. Удерживать с работницы пособие за рабочее время нельзя, она должна будет добровольно вернуть то, что излишне получила.

Например, таким событием может быть окончание отпуска по беременности и родам конкретной сотрудницы. Новый срочный договор придется заключить, если работница после отпуска по беременности и родам возьмет отпуск по уходу за ребенком ч.

Предоставить этот отпуск могут не только маме, но и отцу, а также другому родственнику. Использовать отпуск по уходу можно не полностью, а частями ч. То есть заранее точно не известно, до какого времени работница будет в отпуске по уходу за ребенком. Рискованно указывать, что срочный договор действует до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Оснований прекращать срочный трудовой договор или переводить временного работника на неполную ставку не будет. Если не получится договориться с временным работником, то в организации на одной ставке будут работать два сотрудника, ставка превысит 1. Увольнение временный работник может оспорить в суде. Можно заключить один срочный договор с временным сотрудником на период отсутствия основной работницы.

Если работница последовательно возьмет несколько отпусков, перезаключать срочный трудовой договор с временным работником не придется. Например, после отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, на время которых принимали временного работника, сотрудница не приступит к работе, а уйдет в новый отпуск по беременности и родам апелляционное определение Самарского областного суда от Такой вариант выгоден и когда временного работника принимают, чтобы исполнять обязанности сотрудника в период длительной командировки, нетрудоспособности или в отпуске.

Сроки могут меняться, основной сотрудник может отсутствовать дольше или выйти на работу раньше. Могут появиться дополнительные основания отсутствия, например отпуск прервут из-за болезни. Все это время будет действовать один срочный договор, который прекратит выход на работу основного сотрудника.

Например, сотрудница уходит в декретный отпуск, а после собирается взять отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск сотрудница планирует прервать, когда ребенку исполнится 1,5 года, основным оплачиваемым отпуском и опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Можно заключить один срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы до выхода ее на работу.

Если не указывать, на период какого отпуска заключен договор, то он будет действовать и в периоде очередного оплачиваемого отпуска. Но в это время работница не будет исполнять свои обязанности, не выйдет на работу, поэтому срочный трудовой договор не прервется. Как бы ни изменялись планы сотрудницы и продолжительность отпусков, пока она не выйдет на работу, будет действовать один срочный трудовой договор письмо Минтруда от Отвечает Александр Сорокин,.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Темы: Прием на работу Кадры. О порядке оформления на работу нового бухгалтера в связи с уходом основного сотрудника в отпуск с последующим уходом в декретный отпуск - читайте в статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа?

Скачайте формы по теме: Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем об отказе сотрудника от предложения другой работы.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как перевести рядового бухгалтера на должность главного бухгалтера на период декретного отпуска

Ростислав Коваленко В основном для регрессивного перехода требуется лишь волеизъявление сторон. Выход из декрета Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска лучше оформить дополнительным договором Первый случай касается истечения срока отпуска у основной работницы и возвращение ее на работу.

Здравствуйте, на предприятии где я работаю бухгалтером, главбух уходит в декрет. Руководитель предлагает мне на время декрета перейти на её место.

Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе. Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

Доплата за замещение главного бухгалтера заместителю на время отпуска.  Можно ли главного бухгалтера перевести на должность директора. 72 ТК РФ, в силу которойИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Исполнение обязанностей главного бухгалтера на период декретного отпуска основного работника

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

На это время приняли бухгалтера. С какого времени можно принять нового бухгалтера - с даты ухода в отпуск или ухода в декрет? В данном случае Вы можете оформить прием на работу нового бухгалтера с первого дня отсутствия основного сотрудника например, с первого дня ежегодного отпуска. Каких-либо ограничений по данному поводу в законе нет. Так, на место сотрудницы, которая уходит в очередной и декретный отпуска, а потом в отпуск по уходу за ребенком, можно принять временного работника. Заключите с ним срочный договор на срок, оптимальный для этой ситуации. Договор можно заключить на конкретный срок, период определенного отпуска или на период отсутствия основного сотрудника письмо Минтруда от Еще читайте: производственный календарь на одном листе. В данной ситуации срок договора целесообразно определить как период отсутствия основного работника. В таком случае, если работница последовательно возьмет несколько отпусков, перезаключать срочный трудовой договор с временным работником не придется.

Инициатива руководства Бывают случаи, когда руководитель фирмы сам решает перевести временного заместителя на его прежнюю должность. Это происходит, если находится более квалифицированная замена на этот период. Для такого обратного перевода также надо получить согласие работника. На случай возникновения таких ситуаций, в первоначальном дополнительном соглашении к договору помимо сведений о декретной должности прописывается пункт о прекращении временного перевода по инициативе директора фирмы.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инесса

    Слушал другого адвоката, он еще говорил что в постановлении на обыск указывают всех людей кто проводит обыск, поименно, и сверить список с присутствующими по факту, часто бывают лишние, их нужно прогнать.

  2. Дарья

    Потому-что кто-то продался за немалые деньги , а потом спалил машину которая стоит 00000.1 часть отката .

  3. Фома

    Спасибо большое за информацию! Однозначно .

  4. ocesnauke

    Добрый день Тарас. У меня такой вопрос: можна ли безплатно или хотябы дешевле розтаможыть автомобиль по новому законодательству на ребёнка инвалида подгрупы (а)? Сыну 6 лет (аутизм)

  5. presardisim

    Все рассуждают какой в стране бардак и потом смотрят ролики как не сесть за взятку гаишнику? .

© 2018-2021 svetanikitina.ru