+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Для чего высчитывают среднесписочную численность

Для чего высчитывают среднесписочную численность

При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П Этот порядок утвержден приказами Росстата:. Нюансы см. Общую формулу расчета среднесписочной численности работников за год можно представить следующим образом п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Шпаргалка по расчету численности работников

Приказом ФНС от Наша шпаргалка поможет вспомнить правила расчета, а также разобраться, чем среднесписочная численность отличается от средней и когда каждая из них бывает нужна. Среднесписочная численность определяется в соответствии с требованиями Росстат а приложение к Письму ФНС от Как следует из названия самого показателя, рассчитывается она на основании списочной численност и п. Приказом Росстата от Есть и такие категории работников, которые в списочную численность включаются, но не учитываются при расчете среднесписочной численности.

Иными словами, нужно сначала рассчитать списочную численность без указанных лиц и на основании полученных данных определять среднесписочную численность. Если все ваши работники трудятся на условиях полной занятости, то, зная списочную численность за каждый день, вы можете определить среднесписочную численность за месяц:. Если же у вас есть работники, которые работают неполное рабочее время по трудовому договору или по согласованию с вам и ст.

Поясним на примере. Тогда среднесписочная численность этих работников составит:. За дни болезни и отпуска сотрудников, работающих неполное рабочее время, учитывается такое же количество часов, как и в их предыдущий рабочий ден ь п. Работники, которые трудятся неполное рабочее время по инициативе работодателя, а также те, кому такой режим работы установлен в силу закона, например работники в возрасте 15— 17 лет ст.

Имея сведения о среднесписочной численности теперь уже всех работников за каждый месяц, можно рассчитать показатель за год, который округляется до целы х пп.

Как считать среднесписочную численность работников за месяц и за год, мы рассказали выше. Для подсчета совместителей за месяц используется та же формула, что и для работающих на условиях неполного рабочего времени. Полученные значения можно не округлять до целых, а оставлять для дальнейших вычислений с точностью до одного знака после запято й п.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Что нужно сделать.

Обновление инвестиционного налогового вычета. Применение предпринимателями ПСН ограничили. Среднесписочная численность: январь подкрался незаметно. Экологический сбор: что нового. Увольнение дистанционщиков: что говорят суды. Смена ф. Детские пособия: индексация Когда инспектору нужен эксперт. Смещение срока начала действия спецоценки. Оформляем путевые листы. Каверзные вопросы спецрежимников.

Вопросы начала года: смена режима, переходящие операции. СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие. Поездки работников: выявляем неочевидные доходы. Внедряем электронную трудовую книжку. Денежная помощь ООО от учредителей-физлиц: безналоговые способы. Как из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетности. Нечем платить работникам: что можно сделать. Стать самозанятым сможет любой житель России. Работодателям рекомендовано быть гибче. Что делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить.

Служебные записки: полезные образцы. Новый порядок взыскания ПФР-штрафов. Налоговые перемены для IT-компаний: новогодний подарок. Январские НДС-поправки. Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию. Аудиторская тайна отменяется? Пособия запоминаем важные цифры. Фирма пригласила иностранца? Тест: учет представительских расходов. Налоговый учет возмещения ущерба Пенсионному фонду. Зарплату можно выдать раньше установленного срока.

Декларация 3-НДФЛ: перезагрузка. Аудит бухотчетности когда это обязательно. Недетские проступки детей: когда родители должны возместить вред. Единый налоговый платеж: утвержден пакет документов. Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ. НДФЛ в прошлые годы платили не вовремя: будет ли штраф. НДС: новое в книге продаж и декларации. Покупка бэушного авто: меры предосторожности. Управленческий ОФР. Заполняем новую 3-НДФЛ.

ИП перестал быть самозанятым: когда начинать платить взносы. Тест: какие документы должен подписывать работник. Алименты предпенсионерам: Закон уже действует. Майские праздники: открываем отпускной сезон. Трудовые штрафы: что считать нарушением. Налоговые правила возврата некачественных товаров.

КБК: очередные небольшие изменения. Оплата труда: оформление, расчет, налоги. Многодетным семьям предоставлены дополнительные льготы. Предоставление акционерам бухотчетности. Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки. Госрегистрация по-новому: что осталось неясным. Узнать свою кредитную историю: миссия выполнима. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июне.

Сдавать отчетность через сайт ФНС можно еще год. Тонкости получения процентного НДФЛ-вычета. Бухотчетность: вопросы после сдачи. Преимущества быть малым. НДС: сомнения, вопросы, пояснения.

Из-за чего договор подряда могут признать трудовым. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в июле. Упрощенные способы ведения бухгалтерского учета. Самовольно прекратить начислять амортизацию нельзя. Оцениваем обоснованность налоговой выгоды. Сдали СЗВ-М — внимательно прочтите полученный протокол. Просроченная налоговая переплата.

Работодатель может заплатить авансовый НДФЛ за работника-мигранта. Сроки уплаты налогов и предоставление отчетности в августе. Летние проблемы с НДФЛ-вычетами на детей-студентов. Выплаты иностранным юрлицам: формируем налоговый расчет. Упрощенка: топ-7 ошибок бухгалтера. Электронный больничный: прогресс наступает Логические задачи: результаты конкурса.

Обучение сотрудников: налогообложение. Отпуска: делим, продлеваем, оформляем. Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателю.

Согласно пункту 7 статьи 5 закона от В статье ниже мы постараемся подробно рассказать, как посчитать среднесписочную численность работников, потому что с года такие сведения должны подавать абсолютно все предприниматели, даже те, у которых в штате нет ни одного работника в таком случае в отчетной форме в соответствующей главе просто пишут ноль.

Среднесписочная численность работников - это средняя списочная численность работников за определенный период времени. Обязанность представлять в налоговую инспекцию по итогам года сведения о среднесписочной численности сотрудников установлена п. Этот отчет должны сдавать все организации без исключения. Что касается предпринимателей, то они сдают сведения только в том случае, если нанимали в отчетном году персонал.

Налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает человек, обязаны представлять налоговые декларации расчеты в налоговые инспекции по установленным форматам в электронном виде. Этот порядок распространяется также на вновь созданные реорганизованные организации с численностью работников, превышающей указанный предел. В целях исполнения этого положения организации индивидуальные предприниматели, привлекавшие в указанный период наемных работников должны ежегодно не позднее 20 января представлять в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год.

Вновь созданные реорганизованные организации подают такие сведения не позднее го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана реорганизована. Чтобы не позднее 20 января текущего года подать в ИФНС по месту нахождения организации сведения о среднесписочной численности за прошедший год.

Если организация подаст сведения о среднесписочной численности с опозданием, то ИФНС может наложить одновременно сразу два штрафа:. Чтобы знать, надо ли организации сдавать налоговую отчетность в ИФНС в электронном виде п. Чтобы рассчитать сумму налога на прибыль авансового платежа , уплачиваемого по месту нахождения обособленного подразделения, если организация использует для расчета показатель среднесписочной численности п.

Среднесписочная численность работников за любой период год, квартал, полугодие, 2 - 11 месяцев рассчитывается с использованием среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период. Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц, надо следовать следующему алгоритму:. Сначала надо определить списочную численность полностью занятых работников организации на каждый календарный день каждого месяца. В рабочие дни она равна количеству всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, с учетом всех сотрудников не явившихся на работу из-за временной нетрудоспособности, а также с учетом всех сотрудников, находящихся в командировках и отпусках.

Списочная численность за выходные и нерабочие праздничные дни равна списочной численности на предшествовавший им рабочий день. Например, работника, уволенного в пятницу, надо учитывать в расчете списочной численности за ближайшие дни: субботу и воскресенье. Физические лица, работающие только по гражданско-правовым договорам, в расчет списочной численности не включаются. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца 28, 29, 30 или После этого можно рассчитать среднесписочную численность за определенный период квартал, полугодие, год или месяцев.

Для этого надо сумму среднесписочной численности работников за первый, второй и и т. При этом полученный результат надо округлить до целых единиц: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более - округляется до целой единицы. Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Продавцы доллара испугались усиления коррекции.

Среднесписочная численность работников Как правило, среднесписочная численность работников рассчитывается за месяц, квартал и год. Кто обязан представлять в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности сотрудников Обязанность представлять в налоговую инспекцию по итогам года сведения о среднесписочной численности сотрудников установлена п. Случаи, когда следует рассчитывать среднесписочную численность работников Среднесписочную численность работников надо рассчитывать в следующих случаях.

Делать это надо ежегодно. Если организация подаст сведения о среднесписочной численности с опозданием, то ИФНС может наложить одновременно сразу два штрафа: на организацию или индивидуального предпринимателя — в размере руб.

Чтобы заполнить поле "Численность работников" в расчете по форме 4-ФСС. Порядок расчета среднесписочной численности работников Среднесписочная численность работников за любой период год, квартал, полугодие, 2 - 11 месяцев рассчитывается с использованием среднесписочной численности работников за каждый месяц, входящий в этот период.

Чтобы рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц, надо следовать следующему алгоритму: 1. При этом в расчет не надо включать: внешних совместителей; сотрудников, которые находятся в отпуске по беременности и родам или находятся в отпуске по уходу за ребенком; работников, которые находятся в неоплачиваемом учебном отпуске; не полностью занятых работников, которые работают не полное рабочее время, то есть трудятся неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Среднесписочная численность работников: подробности для бухгалтера Кто вправе представлять документы в ФСС на бумажном носителе? Определение среднесписочной численности работников за год. Среднесписочная численность работников за Обратите внимание! Согласно Приказу Минтруда Среднесписочная численность работников организации составляет 30 человек.

Обратите внимание: вместо показателя среднесписочной численности работников налогоплательщик с сезонным циклом работы Причем при расчете квотированных мест Обратите внимание: среднесписочная численность работников рассчитывается в соответствии с Приказом Российской Федерации исключает сведения о среднесписочной численности работников организации за календарный год, предшествующий Отключить мобильную версию.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Средняя численность работников. Документ утратил силу или отменен. Средняя численность работников организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год включает:. Средняя численность работников показывается в целых единицах. Среднесписочная численность работников. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по е или е число для февраля - по е или е число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора контракта. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу, в организации.

Постановление Госкомстата РФ от Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы распоряжения о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора контракта ф.

N Т-1, Т-5, Т-6, Т-8 , личная карточка ф. N Т-2 , табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф. N Т , табель учета использования рабочего времени ф. N Т , расчетно-платежная ведомость ф. N Т и другие документы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором контрактом или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:. При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Упрощенный способ условный пример. Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 3,2 часа в день, то эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека.

Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного заявления работника , учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников за месяц организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели. В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни октября, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет , календарное число дней в месяце - 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила человек : Численность показывается в целых единицах.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. Организация имела среднесписочную численность работников в январе человек, в феврале - человек и в марте - человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, то есть соответственно на 2, 3, 4 и т.

Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте человек, в апреле - , в мае - человек. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на Среднесписочная численность за год составила человека : Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства , определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные нерабочие дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Вновь созданная организация начала работать с 24 июля г. Численность работников списочного состава в данной организации была следующей:. Сумма численности работников списочного состава за июль, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила , календарное число дней в июле - 31, среднесписочная численность работников в июле составила человек : К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.

Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила человек : 3. Если организация работала неполный год сезонный характер работы или создана после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе.

Среднесписочная численность работников составляла в апреле человек, мае - , июне - , июле - , августе - человек. При ликвидации организации сведения представляются в течение всего срока проведения ликвидации. Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.

Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время см. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора. За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, то есть на 3, 4, Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, не включаются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги.

Открыть полный текст документа. Списочная численность работников.

Численность работников: списочная и среднесписочная

При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться порядком, который Росстат предписывает применять для заполнения статистической формы П Этот порядок утвержден приказами Росстата:. Нюансы см. Общую формулу расчета среднесписочной численности работников за год можно представить следующим образом п.

В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца. Вновь созданные организации при расчете суммируют среднесписочную численность за все отработанные в соответствующем году месяцы и делят полученную сумму на 12, а не на количество месяцев работы , как можно было бы предположить п.

Например, организация создана в сентябре. Среднесписочная численность работников в сентябре составляла 60 чел. Среднесписочная численность работников за год составит 20 человек:. Списочная численность — это численность персонала организации на определенный календарный день месяца. В нее включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, включая временных и сезонных.

Причем не только те, кто фактически отработал этот день, но и те, кто отсутствовал на работе, например, был в командировке, на больничном, в отпуске в т. Категории работников, не учитываемых в списочной численности, приведены в п. В частности, это:. Но если они трудятся неполный день или на дому с сохранением пособия, с года , в ССЧ их учитывают п. Как посчитать ежедневную численность узнайте здесь. Если неполный рабочий день — инициатива работодателя или требование закона, таких работников считают за полную единицу.

А если неполное время установлено трудовым договором, штатным расписанием или с письменного согласия работника, то пропорционально отработанному времени в следующем порядке п.

Расчет среднесписочной численности работников осуществляется всеми работодателями и ежегодно сдается в ИФНС. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Среднесписочная численность работников - как рассчитать ее? Такой вопрос возникает в разных ситуациях. В данной статье мы расскажем о расчете годовой среднесписочной численности, сведения о которой в январе каждого года нужно подавать в ИФНС.

Вам помогут документы и бланки:. Среднесписочная численность работников: общий порядок и формула расчета Среднесписочная численность вновь созданной организации: важная особенность Списочная численность работников: что это и как ее посчитать Как учитывать работников неполного дня Итоги.

Этот порядок утвержден приказами Росстата: от Списочная численность работников: что это и как ее посчитать Списочная численность — это численность персонала организации на определенный календарный день месяца. В частности, это: внешние совместители; работающие по договорам ГПХ; собственники, не получающие в организации зарплату и др. Как учитывать работников неполного дня Здесь все зависит от того, на каком основании применяется неполная занятость.

Для этого делят отработанные человеко-часы на продолжительность рабочего дня, исходя из длительности рабочей недели: при часовой рабочей неделе — на 8 часов при 5-дневной рабочей неделе или на 6,67 часа при 6-дневной ; при часовой — на 7,2 часа при 5-дневной рабочей неделе или на 6 часов при 6-дневной ; при часовой — на 4,8 часа при 5-дневной рабочей неделе или на 4 часа при 6-дневной. Определяют среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость.

Для этого делят отработанные человеко-дни на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню. Поясним на примере для обычной часовой 5-дневной рабочей недели. В организации 7 работников в октябре были заняты неполное рабочее время: четверо работали 23 дня по 4 часа, их считаем как 0,5 человека 4,0 : 8 часов ; трое — по 3,2 часа в день 23, 15 и 10 рабочих дней соответственно — это 0,4 человека 3,2: 8 часов.

Тогда средняя численность составит 2,8 чел. Итоги Расчет среднесписочной численности работников осуществляется всеми работодателями и ежегодно сдается в ИФНС. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Если среднесписочная численность по расчету составила 0,1 чел, то как с учетом правил округления следует отразить ее в отчете?

Что в целых числах ставить в расчет ССЧ? По правилам математики - 0, следовательно отчет не сдается. Правильно ли я рассуждаю? Как рассчитать среднесписочную численность за 1 квартал в январе 50 человек феврале человк в марте 60 человек. Добрый день! Подскажите пожалуйста как посчитать среднесписочную численность в ООО за 1 квартал, если у нас работает 5 человек 2 человека - основные работники по 8 часов в день, 3 человека - совместители по 4 часа и 2,4 часа. Первый трудовой договор будет заключен Помогите пожалуйста разобраться и рассчитать среднесписачную численность работников в организации.

Как рассчитать среднесписочную численность сотрудников в январе? Совсем запутался. Бухгалтер тоже путается. Внутренние совместители — не учитываем поскольку считаем их как 1 человека по основной ставке согласно п.

Вообще тема среднесписочной довольно часто на форуме фигурирет, например тут Если остались вопросы, задайте их там, наверняка вам ответят. Благодарю за подробный и наглядный ответ, Марина! Как посчитать среднесписочную численность когда человек полмесяца находится на блисте и еще внешние совместители входят в общий расчет среднесписочной численности и входит ли их начисления при определении фонда оплаты труда.

Потому что в году были разъяснения минтруда россии что в среднесписочную они не входят а вот при определении фонда их начисления учитывают. Нужно ли подавать сведения о среднесписочной численности если в ООО единственный учредитель и нет наемных работников.

Договор с директором не заключался. Согласно п. При этом, организации представляют такие сведения как при наличии у них наемных работников, так и при их отсутствии. Следовательно, да - нужно, при этом можно указать 0.

Подскажите, пожалуйста, сколько составит среднесписочная численность по состоянию на С 15 сентября нанял работника. Как рассчитать среднесписочную численность работников? Алексей, в вашем случае, если работник принят на полную ставку, среднесписочная численность равна 1. Посмотрите, пожалуйста, на форуме была тема.

Добрый день. У нас ИП с работниками, начало деятельности с мая , на сколько и месяцев нужно делить общее количество работников при расчете? На 12 или 8? Так как начало деятельности ООО с мая , то делить надо на 8. Вообще на 12, вот здесь на форуме практический пример рассмотрен. У меня один наемный работник, который проработал в г. По формуле приведенной выше, среднесписочная численность равна 0, правильно? Подскажите пожалуйста, если в 1 кв-ле в каждом м-це работало по 4 чел.

В мае уволился последний мая. Больше не было работников в г. Какую среднеспис. Вам нужно посчитать среднесписочную за каждый месяц, сложить результат и поделить на Подробнее тут на форуме. У в году ИП на УСН работало 3 сотрудника 2 месяца: май, июнь по гражданско-правовым договорам по 4 часа в день.

Потом все сотрудники были уволены. Нужно ли ИП сдавать отчет о среднесписочной численности работников за год? Добрый вечер! Нужно ли подавать сведения о среднесписочной численности? Лучше сдать. Вот здесь на форуме тоже озадачились таким вопросом.

У нас в учреждении ряд сотрудников заняты неполный день по трудовому договору. Когда кто-то из них уходит в отпуск, на его место принимается человек со стороны. В расчет среднесписочной численности брать обоих?

Конечно нужно, они ведь все заняты по основному месту работы. Подробнее посмотрите тут на форуме. Потом все сотрудники уволились.

Все сотрудники заняты полный рабочий день. Компания начала работать го марта года.

Согласно пункту 7 статьи 5 закона от В статье ниже мы постараемся подробно рассказать, как посчитать среднесписочную численность работников, потому что с года такие сведения должны подавать абсолютно все предприниматели, даже те, у которых в штате нет ни одного работника в таком случае в отчетной форме в соответствующей главе просто пишут ноль.

Среднесписочное количество работников рассчитывается за календарный год для любого предприятия: хоть новообразованного хоть работающего уже несколько лет. Для правильного расчета вычисляется сначала среднесписочная численность за месяц. Для того чтобы начать считать среднесписочную численность работников за год, сначала необходимо высчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц. При этом расчет среднесписочной численности работников учитывает также праздничные и выходные дни, численность работников в такие дни считается равной численности в последний рабочий день перед этим.

Учитываются также работники, находящиеся в отпуске, отгуле, командировке или на лечении с больничным листом. Среднесписочная численность работников за квартал рассчитывается путем сложения среднесписочной численности работников за каждый месяц квартала и деления потом полученной суммы на три.

Часто при расчетах случается, что в сумме выходит дробное число. Разумеется, подавать в налоговую сведения о том, что на предприятии работает полтора землекопа никто не станет, следовательно, нужно округлять полученное число.

Но как округлять среднесписочную численность правильно? Вспомните школьные уроки математики, по тому же принципу:. Расчет среднесписочной численности работников производится предпринимателем а точнее, бухгалтером предприятия самостоятельно и предоставляется в налоговую службу по форме КНД Форма утверждена приказом Федеральной налоговой службы от В письме Федеральной налоговой службы России от Расчет среднесписочной численности работников за календарный год для предоставления его в налоговую службу до 20 января года должен охватывать месяцы с января года по декабрь года.

Существует удобная методика расчета среднесписочной численности работников: сначала считают работников, занятых полный рабочий день, потом тех, кто работает неполный день. Складывают сумму первых и вторых и таким образом высчитывают каждый месяц, а потом и год. В сущности, расчет сведений среднесписочной численности работников предприятия не так уж и сложен, необходимо лишь точно определить среднесписочную численность работников, которые должны быть учтены.

Как было указано выше, внешние совместители не учитываются в среднесписочной численности работников предприятия. Они числятся по основному месту работы. Нужно помнить, если работник получает в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформлен как внутренний совместитель, он учитывается как один человек целая единица.

Работники, которые заняты неполный рабочий день, учитываются в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. При этом необходимо помнить, что среднесписочная численность определяется как целые единицы. Если, например, у вас два работника работают одинаковое количество дней по четыре часа, они учитываются как один человек одна единица с восьмичасовым рабочим днем.

Продолжительность рабочего дня при этом высчитывается исходя из продолжительности рабочей недели. Например, если рабочая неделя сорок часов, рабочий день будет равен восьми часам 40 : 5 , если рабочая неделя двадцать четыре часа, рабочий день будет равен 4,8 часа 24 : 5. Списочная численность работников организации с 1 по 15 мая была человек, а с 16 по 30 мая — человек. В мае две женщины находились в отпуске по беременности и родам.

Все сотрудники организации с мая были приняты на полный рабочий день. Дабы рассчитать среднесписочную численность работников за май, из списочной численности нужно исключить двух вышеупомянутых женщин.

Полученную цифру необходимо округлить до целого числа, получим человек. Подобным образом рассчитывается и среднесписочная численность работников предприятия за любой период. На сегодняшний день существуют специальные программы для расчета среднесписочной численности работников предприятия. Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как правильно рассчитать среднесписочную численность работников. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrain.

Среднесписочная численность работников — формула расчета Среднесписочное количество работников рассчитывается за календарный год для любого предприятия: хоть новообразованного хоть работающего уже несколько лет.

Расчет среднесписочной численности работников за месяц Для того чтобы начать считать среднесписочную численность работников за год, сначала необходимо высчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц. Расчет среднесписочной численности работников за квартал Среднесписочная численность работников за квартал рассчитывается путем сложения среднесписочной численности работников за каждый месяц квартала и деления потом полученной суммы на три. Округление среднесписочной численности Часто при расчетах случается, что в сумме выходит дробное число.

Вспомните школьные уроки математики, по тому же принципу: если после запятой стоит цифра пять или цифра большего значения, к целому числу прибавляется единица, знаки после запятой убираются; если после запятой стоит цифра четыре или цифра меньшего значения, целое число остается неизменным, знаки после запятой убираются.

Правила расчета среднесписочной численности Расчет среднесписочной численности работников производится предпринимателем а точнее, бухгалтером предприятия самостоятельно и предоставляется в налоговую службу по форме КНД Расчет среднесписочной численности работников Расчет среднесписочной численности работников за календарный год для предоставления его в налоговую службу до 20 января года должен охватывать месяцы с января года по декабрь года. Расчет среднесписочной численности внешних совместителей Как было указано выше, внешние совместители не учитываются в среднесписочной численности работников предприятия.

Порядок расчета среднесписочной численности работников, работающих неполный день Работники, которые заняты неполный рабочий день, учитываются в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. Пример расчета среднесписочной численности Списочная численность работников организации с 1 по 15 мая была человек, а с 16 по 30 мая — человек.

Программа для расчета среднесписочной численности На сегодняшний день существуют специальные программы для расчета среднесписочной численности работников предприятия. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Среднесписочная численность работников

Приказом ФНС от Наша шпаргалка поможет вспомнить правила расчета, а также разобраться, чем среднесписочная численность отличается от средней и когда каждая из них бывает нужна. Среднесписочная численность определяется в соответствии с требованиями Росстат а приложение к Письму ФНС от Как следует из названия самого показателя, рассчитывается она на основании списочной численност и п.

Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица - независимо от наличия персонала. Бланк отчётности КНД простой, содержит всего один значимый показатель, но расчёт среднесписочной численности работников надо делать с учетом требований Росстата, а это не всегда просто.

При этом необходимо учитывать следующие нюансы. Согласно п. Рассчитаем среднюю численность внешних совместителей. Аналогичные правки предусмотрены для формы П-4 НЗ. При этом одновременно могут быть наложены штрафы:. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор.

Среднесписочная численность работников компании и ИП — один из самых важных показателей. Его нужно определять при сдаче ежегодных сведений в ИФНС, квартальных расчетов в ФСС и Пенсионный фонд, а также при составлении статистической отчетности. Кроме того, от среднесписочной численности зависит, в каком виде налогоплательщики и страхователи должны отчитаться перед инспекцией и фондами. В настоящей статье на примерах показано, как правильно рассчитать среднесписочную численность. Материал будет обновляться каждый раз после внесения изменений в законодательство, поэтому принимать во внимание дату.

Как рассчитать среднесписочную численность работников за 2019 год

Среднесписочная численность работников - это средняя списочная численность работников за определенный период времени. Обязанность представлять в налоговую инспекцию по итогам года сведения о среднесписочной численности сотрудников установлена п. Этот отчет должны сдавать все организации без исключения. Что касается предпринимателей, то они сдают сведения только в том случае, если нанимали в отчетном году персонал. Налогоплательщики, среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает человек, обязаны представлять налоговые декларации расчеты в налоговые инспекции по установленным форматам в электронном виде. Этот порядок распространяется также на вновь созданные реорганизованные организации с численностью работников, превышающей указанный предел. В целях исполнения этого положения организации индивидуальные предприниматели, привлекавшие в указанный период наемных работников должны ежегодно не позднее 20 января представлять в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год.

Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников

Средняя численность работников. Документ утратил силу или отменен. Средняя численность работников организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год включает:. Средняя численность работников показывается в целых единицах. Среднесписочная численность работников. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по е или е число для февраля - по е или е число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора контракта. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу, в организации.

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    Что мол соседи нападут.

© 2018-2021 svetanikitina.ru