+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ученический трудовой договор можно ли расторгнуть

Ученический трудовой договор можно ли расторгнуть

Ученический договор — автономный документ, который необходим для получения образования. Заключается он между нанимателем и обучающимся работником. Таким образом реализуется право последнего на прохождение подготовки, получение дополнительного профобразования ст. Сообразно трудовому законодательству этот документ является дополнением к типовому основному трудовому соглашению ТК РФ, ст. Порядок увольнения обучающегося сотрудника определяет регламент ТК РФ. Не последнюю роль в этом играет и ученический договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расторжение договора на обучения при увольнении сотрудника

Вопрос: Компания заключила договор на обучение сотрудника. Договор трехсторонний. С момента заключения договора прошел год. Сотрудник увольняется по собственному желанию. Руководство не против. Сотрудник ушел в отпуск, получил отпускные и после этого написал заявление. Возможности удержать у него всю сумму нет. При этом договор на обучение заключен сроком на 3 года 6 месяцев.

Какие документы нам необходимо подписать, если в дальнейшем организация не планирует платить за обучение бывшего сотрудника?

После того, как работодатель, определить сумму, подлежащую возмещению, он обязан уведомить работника направив ему письмо или вручив под роспись. Если сотрудник не может вернуть всю сумму сразу, стороны составляют соглашение о возврате, в котором определяется график платежей. Если в течение месяца после получения уведомления о необходимости произвести выплаты, работник ничего не ответит, работодатель собирает весь необходимый пакет документов и отправляется в суд.

Следует учесть, что при досрочном увольнении сотрудник должен возместить расходы на обучение в сумме, пропорциональной времени, которое не было отработано им после окончания обучения ст. Организация не вправе требовать возмещения расходов на обучение в полном размере а не пропорционально отработанному времени ст. Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч.

В нем обязательно укажите конкретную квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение. Укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной квалификации.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Условия договора, которые ухудшают положение сотрудника, применять нельзя ст.

Однако последнее из этих преимуществ содержит в себе и главный недостаток такого порядка. Да, можно. Но для этого необходимо соблюсти ряд условий абз. Для этого нужно провести переговоры с контрагентом. Обычно это простая письменная форма. Как усматривается из материалов дела, между К. Приказом N Соглашением об обучении N 1 к трудовому договору от В соответствии с п.

Судом установлено, что Согласно п. Договора договорная цена за весь период обучения определяется в сумме Стоимость обучения по учебным годам: за 1 год - рублей; за 2 год - рублей; за 3 год - рублей; за 4 год - рублей; за 5 год - рублей. Как усматривается из материалов дела, ответчик перечислил за обучение истца по договору N Договорную цену в размере Основанием увольнения послужило заявление К.

Как обоснованно установил суд, ответчик не выполнил условие договора об обучении с работником и соглашение об обучении N Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что после прекращения трудовых отношений, все условия трудового договора и соглашения об обучении прекращают свое действие.

Истец не является работником ответчика, у ФГУП "Геолэкспертиза" отсутствует обязанность по оплате обучения истца, так как договор на обучение и трудовые отношения с истцом прекращены. Таким образом, при разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что договор об обучении является ученическим, соглашением о расторжении трудового договора односторонний отказ от исполнения обязательств не предусматривается не влекут отмену решения, поскольку доводы апелляционной жалобы направлены на иное толкование закона и определение обстоятельств по делу. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Трудовой и коллективный договор. Как заключить ученический договор, можно ли прописать в ученическом договоре дополнительные условия, как расторгнуть договор по соглашению сторон объяснит статья.

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Решение о прекращении обучения в университете или о переходе в другое учебное заведение периодически возникает у студентов. Многие ситуации осложняет финансовая сторона вопроса.

Решение о прекращении обучения в университете или о переходе в другое учебное заведение периодически возникает у студентов. Многие ситуации осложняет финансовая сторона вопроса. В качестве примера можно привести случай, когда студент оплатил обучение сразу за два года, но через год с небольшим решил перейти в другой вуз.

Отказ от исполнения договора на получение определённых услуг на платной основе возможен на основании действующего законодательства. Образовательные услуги в этом плане ничем не отличаются от других приобретаемых благ. Это позволяет расторгнуть договор на обучение и вернуть деньги, которые заплачены за услуги, что ещё не получены. Заказчик обязан оплатить расходы, связанные с исполнением обязательств, но после расторжения соглашения расходы не несутся ввиду отсутствия оказания услуг.

Учебные заведения предпринимают различные ухищрения, чтобы расторгнуть договор на обучение было невозможно без потери потраченных денежных средств.

Часто среди расходов упоминаются деньги, которые потрачены на организацию процесса учёбы. Согласно действующим нормативным актам, эти затраты не могут считаться фактически понесёнными расходами на исполнение обязательств.

Рекомендуется внимательно изучить договор до начала обучения, чтобы избежать возможных неприятных ситуаций.

Если всё же в соглашении оказались пункты, ущемляющие права потребителя, это не создаст проблем, которые было бы невозможно решить. Расторжение по статье поможет вернуть оплаченные средства за период обучения, который ещё не пройден, законы имеют большую юридическую силу по сравнению с условиями договора.

Существует общая схема действий, которой следует придерживаться, чтобы эффективно защитить свои права. Законы позволяют потребителям не волноваться, что уйдут впустую потраченные деньги. Действовать необходимо в следующей последовательности:. Если вы решили расторгнуть договор на обучение в ВУЗе и вернуть деньги , а учебное заведение отказывается выполнять это на ваших условиях, стоит обратиться в суд.

Закон находится на защите прав потребителя. В ходе судебного разбирательства истец может получить:. Если вы решили расторгнуть договор на обучение в ВУЗе и вернуть деньги, а учебное заведение отказывается выполнять это на ваших условиях, стоит обратиться в суд.

Получение оплаты по каждому пункту требует определённых знаний, поэтому расторгнуть договор на обучение лучше с использованием юридических услуг. Человек получит и компенсацию морального вреда, и потребительский штраф, если суду будет доказано, что он имеет на это законное право. Наш Юридический сервис. Совет юриста subscribers.

Статья 208 ТК РФ. Основания прекращения ученического договора

Ученический договор — автономный документ, который необходим для получения образования. Заключается он между нанимателем и обучающимся работником. Таким образом реализуется право последнего на прохождение подготовки, получение дополнительного профобразования ст. Сообразно трудовому законодательству этот документ является дополнением к типовому основному трудовому соглашению ТК РФ, ст.

Порядок увольнения обучающегося сотрудника определяет регламент ТК РФ. Не последнюю роль в этом играет и ученический договор. В связи с этим важным представляются основания его заключения, а также содержание самого документа. Ученический договор может вполне обоснованно продлеваться по основаниям, перечисленным в ч. Данная статья позволяет также изменять срок его действия по взаимной договоренности двух сторон.

Расторгнуть ученический договор наниматель вправе по окончанию срока его действия либо в случаях, прописанных в самом документе ТК РФ, ст. Данный вид соглашения по своей сути призван отстаивать интересы нанимателя. Поэтому, если работник собирается расторгнуть его по неуважительной причине, то ему придется компенсировать затраченные на его учебу средства ТК РФ, ст. К числу обоснованных причин причисляют:. При расторжении основного трудового соглашения ученический также прекращает свое действие, т.

Стандартно срок действия подобного договора приходится на окончание учебы. Как только работник окончил курс обучения, получил документ об образовании установленного образца, ему следует оповестить об этом нанимателя. По этой причине ученический договор автоматически прекращает свое действие, а основной нет. При расторжении основного типового трудового соглашения по любой причине если издавался приказ целесообразно оформлять факт прекращения действия ученического договора приказом.

Приказ необходим также тогда, когда обучающийся не работает в организации, в которой учится. Тогда в тексте документа делают ссылку на конкретный пункт договора, где прописано основание прекращения его действия Запись в трудовой книжке и личной карточке работника, прошедшего обучение, о полученном образовании профессии и т.

Примечательно, в трудовой книжке факт направления на учебу не фиксируется. Отдел кадров должен сделать надлежащую отметку только по окончании учебы после выдачи обучающемуся документа о полученном образовании либо квалификации По окончании профподготовки переподготовки обучавшегося могут перевести на иной вид работ. Тогда данный факт фиксируется в допсоглашении.

Соответственно, издается приказ о внутреннем переводе, используется формат Т Если инициатором досрочного расторжения основного ученического соглашения выступает наниматель либо обучающийся, то именно инициирующая сторона должна известить письменно об этом другую сторону с приложением документального подтверждения. Далее оформление производится обычным порядком. Расторжение ученического договора возможно только по причинам, указанным в ст. Наниматель вправе заключать ученические договоры с отрывом от производства либо без такового со своими сотрудниками, а также лицами, которые ищут работу.

Обучающийся вправе досрочно расторгнуть трудовой ученический договор. Если это происходит не по уважительной причине, а учебу оплачивал наниматель, то увольняющийся обязан компенсировать затраченные на его обучение средства. Величина компенсации калькулируется пропорционально неотработанному после учебы времени с учетом прописанных в соглашениях условий.

Уважительность причины определяется в индивидуальном порядке. Если размер нанесенного работником ущерба составляет менее среднего заработка за месяц, распоряжение о взыскании делает наниматель ТК РФ, ст. Письмо завизировано замдиректора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и соцпартнерства Т.

Заключен ученический договор на 6 недель. Трудового соглашения нет. Обучающийся проболел все время учебы. Больничный лист до сих пор не закрыт, в то же время срок договора истек. Болезнь обучающегося является основанием для продления срока ученического договора ТК РФ, ст. Расторгнуть его в данной ситуации можно по обоюдному соглашению двух сторон либо по причинам, прописанным в самом документе.

Если в нем заболевание рассматривается как препятствие для обучения и основание прекращения действия соглашения, то расторгнуть его можно и по этому основанию.

Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Оформление расторжения ученического договора срок действия Увольнение работника ученический договор. Вам также может быть интересно. Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и.

Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать. Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Период исчисляется от даты рождения. В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни.

Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который. Добавить комментарий Отменить ответ. Типичные основания для заключения ученического договора. Ключевые составляющие стандартного ученического договора. Обязательства нанимателя по отношению к обучающемуся. Основные этапы оформления расторжения ученического договора.

Делать это не нужно, если основание — окончания срока действия. Тогда в тексте документа делают ссылку на конкретный пункт договора, где прописано основание прекращения его действия.

Запись в трудовой книжке и личной карточке работника, прошедшего обучение, о полученном образовании профессии и т. Отдел кадров должен сделать надлежащую отметку только по окончании учебы после выдачи обучающемуся документа о полученном образовании либо квалификации.

Досрочное необоснованное прекращение договора, например, если обучающийся, который впервые ищет работу, отказался от перевода да иную работу или от продолжения работы по причине значительных изменений условий договора.

Как расторгнуть договор на обучение?

Заключен был ученический договор, при расторжении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, законно ли это? Я подписала ученический договор и сегодня отказалась от дальнейшей работы. Со мной не подписали акт о расторжении. Хотя я спросила, что я должна подписать. Мне сказали ничего.

Я по ученическому договору должен отработать 3 года, отработал 2 года, решил уволиться! Могу ли я уволиться не возмещая ущерба предприятию за обучение? Каким образом нужно подтвердить болезнь близкого родственника в качестве уважительной причины для расторжения ученического договора?

Подписал ученический договор в компании Аэрофлот. Учиться на бортпроводника не начал. Начало обучения через несколько дней, должен ли я выплачивать компании 99 тыс.

Выучили на другой типи В,С. Я работаю в мосгортранс после стажировки уже 6 смен. По регламенту водителей новичков, который написан самим мосгортрансом, людей прошедших стажировку обязаны закреплять на один маршрут и на один автобус не ниже модели на котором я стажировался Но к сожалению они не выполняют эти правила и ставят на автобусы ниже по модели и даже на другую марку.

Вопрос может ли это послужить расторжением договора у меня подписан ученический и трудовой. Был заключен ученический договор на 3 месяца, со стипендией руб.

Отработано 9 месяцев. Возможно ли расторжение договора по инициативе работника без уважительной причины? Какую сумму необходимо будет вернуть работодателю? Прошёл обучение на ученическом договоре в сбербанке, по истечении которого без объяснения причин был отказ в трудоустройстве.

А так же в договоре оговорено что оплата за ученические будет начислена в течение 15 календарных дней после его расторжения. Все соответствующие бумаги я подписал. Как действовать в такой ситуации и могу ли потребовать моральный ущерб? Я заключила с человеком ученический договор как с лицом ищущим работу то есть не состою с ним в трудовых отношениях. Он отучился пол месяца, и просто больше не захотел учится.

Нигде не могу найти образец расторжения ученического договора по инициативе ученика. Подскажите как правильно его расторгнуть. Помогите, пожалуйста, с написанием очень нужен образец уведомления письма о расторжении ученического договора по инициативе ученика.

Заранее благодарю за помощь. В ученическом договоре не прописана сумма возмещения затрат на обучение, как она будет определена при досрочном расторжении договора обучалась 4 дня от 2 месяцев. Как правильно по закону?! Пока я была на больничном, мою должность решили сократить с С больничного вышла У меня с Имею ли я право на оплачиваемый ученический?

Когда наступает день расторжения трудового договора? Имею ли я право на ученический? Работая в организации проходил дорогостоящее обучение в году, в ученическом договоре указанно условия отработки 3-х лет или возмещения сумм затрат.

Но с года нас уведомили о изменении условий трудового договора, могу ли я при несогласии с новыми условиями не выплачивать сумму затраченную на обучение при расторжении трудового договора.

Я устроилась на работу. Со мной заключили ученический договор на 3 месяца. После чего должны были заключить трудовой договор. Отработав 1 месяц, узнаю, что беременна.

В договоре не указана беременность как причина расторжения договора. Могут ли расторгнуть со мной ученический договор? Должна ли я буду вернуть деньги, выплаченные мне? Или после трех месяцев со мной должны заключить трудовой договор? Заранее спасибо! После обучения по ученическому договору заключен трудовой договор с отработкой 3 года без указания условий оплаты труда, включено условие возврата стоимости обучения при расторжении.

Но зарплата установлена меньше , чем была стипендия , что делать? Если сотрудник работает по ученическому договору, возможно ли расторжение ранее установленного срока, несет ли он ответственность, какие могут быть основания для расторжения? Действительно ли обязан работник отрабатывать некий срок в ученическом договоре указано конкретно - 2 года , если работодатель направлял его на проф. И обязан ли работник в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе возмещать стоимость обучения?

Насколько вообще это законно? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Расторжение ученического договора. Дмитрий Александрович. Расторжение ученического договора с авиакомпанией без выплаты. Юрист Калашников Владимир Валентинович на сайте. Надо смотреть условия этого договора, чтобы понять перспективы такого расторжения. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич на сайте. Дмитрий Александрович, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть сам договор и его условия.

Консультация по Вашему вопросу. Юлиана Александровна. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Если был приказ на удержание. Нужно смотреть условия ученического договора. Нет, незаконно. Кулиничева Ирина Николаевна. Юрист Сотникова Светлана Ивановна. Подпишите с работодателем соглашение о расторжение ученического договора, дополнительным пунктом укажите что стороны претензий и разногласий по указанному договору не имеют. Если работодатель отказывается подписать с вами такое соглашение, то письменно отправляйте ему письмо о расторжении ученического договора и о необходимости подписать акт выполненных работ.

Юрист Криухин Николай Валерьевич. У вас есть шанс уйти без возмещения только в том случае, если трудовой договор расторгать будете через суд в связи с существенным нарушением его условий.

Сергей Коваленко. Юрист Осипов Евгений Борисович. Доброго времени суток. Болезнь близкого родственника нужно подтвердить справкой лечащего врача, не иначе. И приложить документы подтверждающие ваше родство копии.

Юрист Исаев Роман Сергеевич. Если это прописано в договоре, то будете. Содержание ученического договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Федерального закона от Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Юрист Плясунов Константин Андреевич. Смотрите должностные инструкции и трудовой договор ст. Досрочное расторжение ученического договора. Адвокат Васильева Анна Александровна. Все зависит от того, на каких условиях был заключен договор, в том числе условия досрочного расторжения со стороны работника.

Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. В суд обращайтесь и требуйте деньги. Адвокат Беляев Максим Юрьевич. Составление документов правового характера - услуга платная. Образцов не существует. Да, есть такой образец.

Юрист Брусникова Елена Борисовна.

Вопрос: Компания заключила договор на обучение сотрудника. Договор трехсторонний.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1 окончание срока обучения; 2 другие основания, предусмотренные договором. При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. Ученик должен иметь право по аналогии права работника, установленного в ст.

По соглашению между учеником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Ученический договор согласно ст. Арбитражный процессуальный кодекс РФ. Бюджетный кодекс РФ. Водный кодекс Российской Федерации РФ. Воздушный кодекс Российской Федерации РФ. Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ. Гражданский кодекс часть 1. Гражданский кодекс часть 2.

Гражданский кодекс часть 3. Гражданский кодекс часть 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ. Жилищный кодекс Российской Федерации РФ. Земельный кодекс РФ. Кодекс административного судопроизводства РФ. Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ.

Кодекс об административных правонарушениях РФ. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ. Лесной кодекс Российской Федерации РФ. Налоговый кодекс часть 1. Налоговый кодекс часть 2. Семейный кодекс Российской Федерации РФ. Таможенный кодекс Таможенного союза РФ.

Трудовой кодекс РФ. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ. Уголовный кодекс РФ. ФЗ об исполнительном производстве. Закон о коллекторах. Закон о национальной гвардии. О правилах дорожного движения. О защите конкуренции. О лицензировании. О прокуратуре. Об ООО. О несостоятельности банкротстве. О персональных данных. О контрактной системе. О воинской обязанности и военной службе. О банках и банковской деятельности.

О государственном оборонном заказе. Закон о полиции. Закон о страховых пенсиях. Закон о пожарной безопасности. Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств. Закон об образовании в Российской Федерации. Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации. Закон о защите прав потребителей. Закон о противодействии коррупции. Закон о рекламе. Закон об охране окружающей среды. Закон о бухгалтерском учете.

Закон о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан.

Федеральный закон от Приказ Управления делами Президента РФ от Указ Президента РФ от Постановление Правительства РФ от Распоряжение Правительства РФ от Приказ Казначейства России от Письмо Минпросвещения России от Изменения в классификатор нарушений рисков , выявляемых Федеральным казначейством в ходе осуществления контроля в финансово-бюджетной сфере N 3.

Статья ТК РФ. Основания прекращения ученического договора. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Статья Задайте вопрос юристу:. Кодексы РФ. ГК РФ. НК РФ.

Президиумом Верховного Суда РФ Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан утв.

Изменения в классификатор нарушений рисков , выявляемых Федеральным казначейством в ходе осуществления контроля в финансово-бюджетной сфере N 3 утв. Казначейством России

Увольнение по ученическому договору в 2020 году

Со мной был заключен ученический договор как с лицом ищущим работу. По своей невнимательности я подписала договор, не заметив, что в нем стоит только дата начала 10 апреля, на месте даты окончания стоит пропуск, на месте которого предполагается ручкой вписать дату окончания. Также в данном ученическом договоре не прописано условие о том, что я после окончания обучения должна сколько-то отработать у работодателя. Сумма обучения в договоре также не прописана.

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL.

Заключен был ученический договор, при расторжении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, законно ли это? Я подписала ученический договор и сегодня отказалась от дальнейшей работы. Со мной не подписали акт о расторжении. Хотя я спросила, что я должна подписать. Мне сказали ничего. Я по ученическому договору должен отработать 3 года, отработал 2 года, решил уволиться! Могу ли я уволиться не возмещая ущерба предприятию за обучение? Каким образом нужно подтвердить болезнь близкого родственника в качестве уважительной причины для расторжения ученического договора? Подписал ученический договор в компании Аэрофлот. Учиться на бортпроводника не начал. Начало обучения через несколько дней, должен ли я выплачивать компании 99 тыс.

Как заключить ученический договор, можно ли прописать в ученическом договоре дополнительные условия, как расторгнуть договор по соглашению сторон объяснит статья. Вопрос: Компания заключила договор на обучение сотрудника. Договор трехсторонний. С момента заключения договора прошел год. Сотрудник увольняется по собственному желанию. Руководство не против. Единственное, согласно договоренности между сотрудником и нами, компания оплачивает полностью, а сотрудник возмещает 1/3 от стоимости обучения частями. Сотрудник ушел в отпуск, получил отпускные и после этого написал заявление. Возможности уде.

Расторжение ученического договора

Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем. Выходом станет обучение по договоренности с предприятием: финансовые затраты возьмет на себя фирма, а ученик затем компенсирует их своим трудом. Ученический договор — это контракт об обучении, заключаемый между работодателем и человеком, который занят поиском работы статья Трудового кодекса России. Основное отличие такого соглашения в том, что на момент подписания бумаги фактически нет трудовых отношений между сторонами сделки. Аналогичный документ может быть подписан и с уже действительным сотрудником предприятия, который желает повысить свою квалификацию или пройти переобучение. Сделка заключается на таких условиях:. На основании статьи ТК России требования, обозначенные в тексте этого документа, не должны противоречить нормам трудового законодательства РФ. Информация, которая обязательна к указанию в ученическом договоре, строго регламентирована статьей ТК России. Что вносится в документ :.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1 окончание срока обучения; 2 другие основания, предусмотренные договором. При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. Ученик должен иметь право по аналогии права работника, установленного в ст.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мелитриса

    Добрый вечер! Очень хотелось бы узнать о временном ввозе и использовании маломерных судов: лодок, катеров в коммерческих целях в Украине! Все говорят про машины, а про водную технику ничего нет! Спасибо!

  2. rakacumis

    Жаль нет смайла с выстрелом в голову(

  3. Михаил

    Евроблях в Украине всего милион примерно, они блокировали Киев, так эти хоть сами разьехались, а если заблокируют москвичами, жигулями и волгами, то думаю процентов 30 придется на эвакуаторах домой развозить.

© 2018-2021 svetanikitina.ru