+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Защитна функция профсоюзов в странах атр

Международное регулирование профсоюзной деятельности отражено в правовых актах Организации Объединенных Наций и Международной организации труда. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах года статьей 8 обязал страны, ратифицировавшие Пакт признать и обеспечить право каждого человека на создание для осуществления и защиты своих экономических и социальных интересов профессиональных союзов и вступление в таковые по своему выбору. Кроме этого, эти страны должны признать право профессиональных союзов образовывать национальные федерации, конфедерации, международные профессиональные организации, а также право профессиональных союзов функционировать беспрепятственно без каких-либо ограничений, кроме тех, которые необходимы в интересах государственной безопасности или общественного порядка. Организации работников и работодателей имеют право вырабатывать свои уставы и административные регламенты, свободно выбирать своих представителей, организовывать свой аппарат и свою деятельность и формулировать свою программу действий. Государственные власти воздерживаются от всякого вмешательства, способного ограничить это право или воспрепятствовать его законному осуществлению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Понятие, задачи и функции профсоюзов

Международное регулирование профсоюзной деятельности отражено в правовых актах Организации Объединенных Наций и Международной организации труда. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах года статьей 8 обязал страны, ратифицировавшие Пакт признать и обеспечить право каждого человека на создание для осуществления и защиты своих экономических и социальных интересов профессиональных союзов и вступление в таковые по своему выбору.

Кроме этого, эти страны должны признать право профессиональных союзов образовывать национальные федерации, конфедерации, международные профессиональные организации, а также право профессиональных союзов функционировать беспрепятственно без каких-либо ограничений, кроме тех, которые необходимы в интересах государственной безопасности или общественного порядка. Организации работников и работодателей имеют право вырабатывать свои уставы и административные регламенты, свободно выбирать своих представителей, организовывать свой аппарат и свою деятельность и формулировать свою программу действий.

Государственные власти воздерживаются от всякого вмешательства, способного ограничить это право или воспрепятствовать его законному осуществлению. Организации работников и работодателей не подлежат роспуску или временному запрещению в административном порядке. Что касается конкретно профсоюзного движения, то статья 11, говорит о том, что каждый член МОТ, ратифицировавший Конвенцию, гарантирует работникам и работодателям свободное осуществление права на объединение в профсоюзы.

Такая защита применяется, прежде всего, в отношении попыток подчинить прием работника на работу или сохранение им работы условию, чтобы он не вступал в профсоюз или вышел из профсоюза. Кроме этого эта защита не позволяет увольнять или любым другим способом наносить ущерб работнику на том основании, что он является членом профсоюза или принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия работодателя, в рабочее время. Навигация по записям Предыдущая запись Коллективно-договорное регулирование труда в зарубежных странах Следующая запись Правовое регулирование профсоюзной деятельности в зарубежных странах Добавить комментарий Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Перейти к содержимому. Предыдущая запись Коллективно-договорное регулирование труда в зарубежных странах. Следующая запись Правовое регулирование профсоюзной деятельности в зарубежных странах. Добавить комментарий Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Организационная культура Организационное поведение Основы менеджмента Сравнительное трудовое право Стратегический менеджмент Управление персоналом Трудовое право История экономических учений Экономика труда Теория организации Операционный менеджмент Управленческие решения Теории мотивации Психология труда Тайм-менеджмент Сравнительный менеджмент.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Для защиты своих прав работники и работодатели могут создавать специальные органы, представляющие их интересы.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Дзуцев Заурбек Германович. Защитная функция профсоюзов, проблемы правового регулирования : диссертация Глава I. Понятие, содержание и значение защитной функции профсоюзов. Глава II. Правовые основы осуществления профсоюзами защитной функции. Осуществление защитной деятельности профсоюзов как их конституционное право и обязанность стр.

Участие профсоюзов в социально-партнерских отношениях и в регулировании социально-трудовых отношений стр. Реализация защитной функции профсоюзов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда стр.

Введение к работе Актуальность темы исследования определяется рядом обстоятельств. В настоящее время существует острая необходимость осмысления правового положения и роли профсоюзов в современном российском государстве и обществе, которые за последние годы подверглись реформированию. Это повлекло за собой изменение экономической и нормативной базы деятельности профсоюзов. Профсоюзы утратили некоторые функции, многочисленные свои права, в том числе юрисдикционного характера, подверглись изменению правовые формы их деятельности.

Данное обстоятельство обострило важную социальную проблему - проблему эффективности реализации защитной функции профсоюзов. Эффективность реализации защитной функции профсоюзов, определение состояния защищенности профсоюзами прав работников, которое напрямую зависит от обеспечения их надлежащим правовым инструментарием, закрепления и четкой регламентации в законодательстве отвечающих рыночным условиям правовых форм их деятельности.

В литературе выявлены недостатки правовых форм деятельности профсоюзов, закрепленных ТК РФ, отдельных правовых норм, регулирующих защиту профсоюзами прав работников, постоянно обсуждается необходимость законодательного совершенствования защитной функции профсоюзов. Однако новейшие изменения в ТК РФ существенным образом правовой статус профсоюзов не затронули. Одновременно наблюдается стойкое снижение численности членов профсоюзов в первичных профсоюзных организациях.

Профсоюзам становится некого защищать, что еще больше актуализирует вопрос об эффективности реализации защитной функции профсоюзов. В некоторых случаях профсоюзы не действуют в рамках правовых форм. Они, исчерпав все средства для защиты прав работников и не достигнув никакого результата, апеллируют к Президенту РФ, Генеральному прокурору РФ, что свидетельствует о невыполнении одной из основных задач трудового законодательства, которая заключается в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства ч.

Все это, на наш взгляд, обуславливает потребность в комплексном научном анализе правового регулирования деятельности профсоюзов и правовых форм, с помощью которых они защищают права работников по действующему законодательству. Осуществляя при этом свою основную, защитную функцию. Такая постановка вопроса обусловлена также тем, что правовой статус профсоюзов является межотраслевым, поскольку различные отрасли российского законодательства регулируют те или иные аспекты их деятельности.

Данный подход представляется плодотворным и позволяет обеспечить межотраслевой и даже отчасти междисциплинарный характер исследования, поскольку положение профсоюзов и их деятельность являются предметом изучения не только юридической науки.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является определение понятия защитной функции профсоюзов ее роли и месте в системе функций профсоюзов, форм и проблематики ее реализации на современном этапе развития российских профсоюзов. На основе анализа научно-теоретических разработок и действующего законодательства определить понятие защитной функции профсоюзов ее роль и значение в системе функций российских профсоюзов. На основе анализа профсоюзной практики выявить проблемы действующего российского законодательства.

Сформулировать предложения по устранению недостатков действующего законодательства препятствующих наиболее полной реализации защитной функции профсоюзов. Методологической основой диссертации являются как общенаучные методы формально-логический, метод системного и сравнительного анализа, исторический , так и частнонаучные методы познания формально-юридический, сравнительно-правовой, структурно-функциональный, статистический, социологический, технико-юридический. Теории и методологии права: Н.

Александрова, С. Алексеева, В. Ведяхина, А. Коваленко, В. Лазарева, Н. Малеиной, Н. Матузова, Ю. Решетова, В. Хропанюк, Т. Шубиной, Л. Явича и ДР Теории трудового права: Н. Александрова, А. Безиной, Л. Бугрова, К. Гусова, С. Иванова, В. Курилова, Р. Лившица, В. Лебедева, A. Лушникова, М. Лушниковой, А. Нуртдиновой, Ю. Орловского, А. Пашкова, И. Снигиревой, Л. Таля, В. Правового положения профсоюзов: А.

Абрамовой, Н. Александрова, Е. Акоповой, А. Аппакова, М. Бабаевой, В. Буцукина, Е. Гершанова, Л. Гинцбурга, Г. Гончаровой, СВ. Демидовой, В. Догадова, С. Карийского, Я. Киселева, A. Лушниковой, В. Малова, М. Мариненко, Л. Николаевой, А. Пашкова, Л. Педченко, В. Ракоти, В.

Сафонова, Н. Сенникова, И. Снигиревой, А. Стремоухова, А. Целина, СЮ. Чучи, Б. Шеломова, А. Щиглика, А. Ярхо и др. В процессе исследования также использовались достижения и выводы ученых и специалистов в области трудового права: О.

Абрамовой, О. Абрамовой, А. Анисимова, Б. Архиповой, М. Бару, Н. Бриллиантовой, Л. Бугрова, СВ. Ведяшкина, Л. Грось, Е.

Защитная функция профсоюзов

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Для защиты своих прав работники и работодатели могут создавать специальные органы, представляющие их интересы. Такие органы могут быть сторонами правовых отношений лишь в случаях, строго определенных законодательством. Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Представителями работников чаще всего являются профессиональные союзы.

Право на объединение в профсоюзы -- одно из важнейших в цивилизованном обществе, а его реализация является показателем демократического общества. В соответствии с Кодексом представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Кодексом.

Профсоюз представляет собой добровольное общественное объединение граждан, основанное на общности их производственной, профессиональной деятельности, создаваемое для их представительства и защиты их социально-трудовых прав и законных интересов.

Все профсоюзы равноправны между собой и не имеют юридических преимуществ друг перед другом. Профсоюзы образуются свободно, граждане вправе вступать в них по своему желанию без предварительного разрешения. Важной гарантией деятельности профсоюза служит их независимость от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, политических и общественных объединений, поскольку они не подконтрольны и не подотчетны этим субъектам. На протяжении последних лет в России происходит формирование социального партнерства.

Таким образом, механизм регулирования трудовых отношений постепенно приобретает некоторые формы, в основе которых лежит принцип социального партнерства. Социальными партнерами формирующегося диалога являются государство, работодатели и профсоюзы. Участники рынка труда работники-продавцы и работодатели-покупатели веками непримиримо враждовали между собой. Работодатели считали самым главным правилом при установлении заработной платы -- держать её на как можно более низком уровне.

Наёмные работники придерживались прямо противоположной точки зрения. Именно такая позиция на рынке труда делала его веками столь конфликтным. Каждая сторона отстаивает свои интересы, используя различные методы. Для наёмных рабочих наиболее распространённым является создание профессиональных союзов, которые объединяют работников либо предприятия, либо отрасли, либо определённой профессии.

Главной правовой особенностью профсоюзов, отличающей их от других общественных объединений, является их право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. Они имеют права на содействие занятости, на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль над их выполнением, на участие в урегулировании коллективных трудовых споров.

Первоочередными вопросами в области социальной защиты работников на предприятии являются обеспечение гарантированной оплаты труда и занятости. Заботы профсоюзов связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены и всё же у всех есть стандартные задачи. Постоянная забота профсоюзов -- снижение риска гибели на производстве или получение травм. Но в мире экономики всё имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда.

Рост цены труда ставки заработной платы ведёт к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу. Повысить спрос на труд профсоюзам достаточно сложно: они не обладают особенно большими возможностями влияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. Профсоюзы для того, чтобы добиваться повышения зарплаты, выступают как единственный представитель своих членов при согласовании с предпринимателями условий труда и оплаты.

Логика профсоюза проста: либо все его члены будут получать более высокую зарплату, либо начнется забастовка. Но никакой профсоюз не может лишить работодателей увольнять работников, если их труд становится невыгодным. А повышение зарплаты сверх уровня, который сложился бы на свободном рынке, может привести к росту числа таких невыгодных работников. Это может служить подтверждением теоретического положения, что профсоюзы способствуют сохранению рабочих мест, в том числе и неэффективных.

Меры, предпринимаемые профсоюзами переводы, административные отпуска, неполный рабочий день, дополнительные выплаты направлены на смягчение процесса адаптации работников к изменяющимся условиям. Современные профсоюзы, в том числе и в России, уже нанимают экономистов, чтобы точно оценить величину зарплаты, которой можно добиться от работодателей, не создавая угрозу их разорения и массовых увольнений.

Что касается России, то и здесь профсоюзное движение переживает кризис. Но причины его совершенно особые. Крах прежней политической системы общества вызвал и кризис профсоюзов.

Многие из них практически исчезли, а на смену им стали формироваться новые. Они ещё довольно слабы, но есть основания ожидать их укрепления в будущем. Ведь уровень доходов россиян пока очень низок, и страну ждут многочисленные забастовки с требованием повысить заработную плату. На волне таких забастовок и окрепнут российские профсоюзы. Но тем не менее, сегодня примерно две трети работников являются членами профсоюзов. С момента возникновения на профсоюзах лежит историческая миссия объединять трудящихся на основе производственных интересов, воспитывать их в духе солидарности, защищать права и интересы трудящихся.

Историческая обусловленность и традиционность защитной функции -- характерная черта профсоюзов как общественной организации. Основным содержанием защитной функции профсоюзов в обществе является забота о повышении благосостояния народа, росте материального и культурного уровня жизни трудящихся и членов их семей; защите прав и интересов трудящихся от отдельных проявлений бюрократизма, узковедомственного подхода к их нуждам и запросам; защите здоровья работников от неблагоприятного влияния условий труда и другие.

Общность цели приводит к объединению, слиянию в единое русло действий профсоюзов и государства, направленных на охрану прав и интересов трудящихся, при сохранении самостоятельности и независимости средств, используемых ими на пути к этой цели.

Для деятельности профсоюзов при осуществлении защитной функции характерно разнообразие методов и форм, используемых ими в каждом конкретном случае. Профсоюзы широко применяют разнообразные воспитательные меры как к отдельным рабочим и служащим, нарушающим общепринятые нормы, так и к руководителям, не считающимся с нуждами и запросами трудящихся, ведут большую разъяснительную работу.

Важное место в работе профсоюзов занимает пропаганда права, разъяснение его норм, с тем, чтобы вооружить трудящихся необходимыми в этой области знаниями. Когда воспитательные меры не приводят к должному результату, профсоюзы в соответствии с Уставом используют меры общественного воздействия.

В необходимых случаях в порядке реализации предоставленных им юридических прав профсоюзные органы могут применить к должностным лицам и меры государственно-правового принуждения. Выполнение профсоюзами защитной функции затрагивает интересы всех трудящихся. От того, как каждый профсоюзный орган выполняет эту задачу, в значительной мере зависит его авторитет и авторитет профсоюзов в целом.

Важно определить насколько эффективны меры, применяемые ими с этой целью. Правильное понимание роли и значения защитной функции профсоюзов помогает уяснить природу профессиональных союзов в обществе, наиболее точно и полно определить конкретные задачи профсоюзов на том или ином этапе общественного развития. Специфика защитной функции профсоюзов заключается в том, что:.

Специфика путей и средств, применяемых профсоюзами при реализации защитной функции тесно связана с условиями их защитной деятельности, а также теми целями, на которые она направлена. Закон о занятости в ст. Профессиональные союзы вправе участвовать в разработке государственной политики в области содействия занятости населения. Массовое высвобождение работников, связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организации или ее структурных подразделений, полной или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя, может осуществляться лишь при условии предварительного не менее чем за три месяца уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов.

Органы исполнительной власти, работодатели проводят по предложению профессиональных союзов взаимные консультации по проблемам занятости населения. По итогам консультаций могут заключаться соглашения, предусматривающие мероприятия, направленные на содействие занятости населения.

Профессиональные союзы вправе требовать от работодателя включения в коллективный договор конкретных мер по обеспечению занятости. Предложения профессиональных союзов в связи с массовым высвобождением работников, направленные в соответствующие органы власти и работодателям, подлежат рассмотрению в установленном законодательством РФ порядке. Как следует из текста ст.

Они изложены в самой общей форме, не все они понятны. На самом деле в соответствии с российским законодательством профсоюзы являются равноправными партнерами работодателей, их объединений, органов государственной власти в решении вопросов, очерченных указанным законодательством.

В этой связи профсоюзам в своей практической деятельности целесообразно избегать использования также и им подобных терминов, искажающие их роль в обеспечении занятости населения, предоставлении льгот и компенсаций определенным категориям граждан, защите работников от увольнений и т. Вместе с тем нельзя оставить без внимания тот факт, что положения ст. Особенно рельефно это проявляется в тексте п.

Известный интерес представляет положение п. Практически здесь речь идет о том, что профсоюзная организация должна способствовать гражданам при их попытке поступить на работу в данную организацию, в случае если работодатель этого не хочет, может быть даже нарушая закон. Но при чем здесь профсоюзная организация, когда это дело суда? Исключение может быть, если речь идет о членах профсоюза, ранее уволенных по уважительным причинам из организации и желающих восстановиться на работе, а также о первоочередном приеме на работу других бывших сотрудников, если это предусмотрено коллективным договором.

Интересы этих граждан профсоюзная организация обязана представлять и защищать перед работодателем. Несмотря на неудачные формулировки п. Профсоюзы входят в политическую систему общества как специфическая общественная организация со своими задачами и функциями, определяемыми их уставами. Функции профсоюзов - это направления их деятельности. Так как профсоюзы возникли для защиты прав и интересов работающих, поэтому их главная функция - защитная. Потребность защиты прав и интересов работников в сфере труда особенно актуальна в современный период, обнаживший социально-экономические противоречия.

Отношения профсоюзов с работодателями по социально-трудовым вопросам регулируются трудовым законодательством на всех уровнях социально-партнерских отношений, начиная с производства и кончая федеральным уровнем, при этом используют свою защитную функцию, а также вторую их важнейшую функцию - представительства интересов работников.

Для эффективного осуществления этих функций государство закрепило за профсоюзами ряд прав и гарантий в нормотворчестве, правоприменении и контроле над соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда. Защитная функция профсоюзов - это деятельность профсоюзных органов, а также состоящих в их ведении инспекции труда и актива, направленная на предупреждение нарушения и восстановления нарушения прав и законных интересов работников в сфере труда, а также привлечение к ответственности их нарушителей.

В настоящее время единственная политика позиция профсоюзов в отношении занятости на предприятиях - сохранение численности работающих. Это достигается разными способами, которые профсоюзы оговаривают в коллективных договорах перевод внутри предприятия, административные отпуска, изменение графика работы. В настоящее время основной проблемой профсоюзов является их финансовая несамостоятельность и полная административная зависимость. Профсоюз не воспринимается работодателем в качестве равноправного партнера и рассматривается как структура, полностью зависимая от доброй воли работодателя.

Во многом, это определяется стереотипами, сложившимися еще в советское время. В результате, на многих предприятиях складывается ситуация, когда ответственность за бедственное положение на производстве и работников возлагается на государство.

Все же количество профсоюзов продолжает расти. Лишь тогда, когда страна сумеет добиться существенного роста благосостояния своих граждан, начнётся отмирание профсоюзов и в России. Жизнь показывает: чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их численность.

Трудовой кодекс Российской Федерации: текст. Носач В. Носач - СПб. Можаева В. Можаева, В. Профсоюзы России драматические уроки гг.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социальнотрудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. Каждый человек, достигший летнего возраста и осуществляющий трудовую профессиональную деятельность, имеет право по своему усмотрению создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

В российских профсоюзах могут состоять не только граждане Российской Федерации, проживающие как на территории РФ, так и вне ее территории, по также иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.

Профсоюзы могут создавать свои объединения ассоциации по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку: общероссийские объединения ассоциации профсоюзов, межрегиональные и территориальные объединения ассоциации организаций профсоюзов ст. Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюзов, как правило, одного предприятия, организации независимо от форм собственности и подчиненности, действует на основании положения, принятого в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателя, их объединений союзов, ассоциаций , политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности ст.

Профсоюзы, их объединения ассоциации самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, организуют свою деятельность. Эти акты регулируют отношения внутри самого профсоюза с его членами и профсоюзными органами. Они не являются источниками права, так как это акты общественности. Правосубъектность профсоюза как юридического лица возникает с момента их государственной уведомительной регистрации в Минюсте России или его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа.

Но профсоюзы вправе и не регистрироваться, и тогда они не приобретают прав юридического лица ст. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу. Реорганизация или прекращение деятельности профсоюза или первичной профсоюзной организации может осуществляться только по решению их членов в порядке, определяемом уставом профсоюза, положением о первичной профсоюзной организации, а их ликвидация как юридического лица — в соответствии с федеральным законом.

В случае если деятельность профсоюза противоречит Конституции, конституциям уставам субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или запрещена решением Верховного Суда РФ или соответствующего суда субъекта РФ но заявлению Генерального прокурора РФ, прокурора соответствующего субъекта РФ.

Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается. Таким образом, профсоюзы входят в политическую систему общества как специфические общественные организации со своими задачами и функциями, определяемыми их уставами. Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их функции — защиты прав и интересов работников в сфере труда и иных, непосредственно связанных с ним отношений.

Функции профсоюзов — это направления их деятельности. Так как профсоюзы возникли для защиты прав и интересов работающих, их главная функция — защитная. Потребность защиты прав и интересов работников в сфере труда особенно актуальна в современный период, обнаживший социально-экономические противоречия. Отношения профсоюзов с работодателями по социально-трудовым вопросам регулируются трудовым законодательством на всех уровнях социально-партнерских отношений — начиная с производства и кончая федеральным уровнем, при этом используют свою защитную функцию, а также вторую их важнейшую функцию — представительства интересов работников.

Для эффективного осуществления этих функций государство закрепило за профсоюзами ряд прав и гарантий в нормотворчестве, правоприменении и контроле за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Защитная функция профсоюзов — это деятельность профсоюзных органов, а также состоящих в их ведении инспекций труда и актива, направленная на предупреждение нарушения и восстановление нарушенных прав и законных интересов работников в сфере труда, а также привлечение к ответственности их нарушителей.

Функция представительства интересов работников прямо закреплена в ст. Но, кроме двух этих функций, профсоюзы осуществляют также культурно-воспитательную функцию по воспитанию своих членов в духе патриотизма и политическую функцию по участию их в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Осуществлению защитной функции и функции представительства интересов работников способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности.

Отношения с участием профсоюзов, как правило, регулируются различными видами социальных норм мораль, традиция и др. Однако возможна и правовая регламентация для обеспечения представительства и защиты прав и законных интересов работников. Пределы правового регулирования отношений с участием профсоюзов зависят от состояния общественных отношений, степени их развития, социально-экономических и политических условий, в которых они развиваются. Главная Право Трудовое право России.

Формирование заработной платы на конкретных рынках труда. Конкурентный рынок труда. Модель монопсонии. Модель с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия Зависимость рыночного спроса на труд и предложения труда различается в разных моделях рынка. Рассмотрим прежде всего данную зависимость на совершенно конкурентном рынке труда, чему будет способствовать материал, изученный в предыдущей главе.

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуют следующие Микроэкономика Рынок труда и профсоюзы Существенное влияние на рынок труда в условиях несовершенной конкуренции играют профсоюзы. Они могут повысить конкурентные ставки заработной платы путем: o увеличения производственного спроса на труд; o ограничения предложения труда с использованием замкнутых профсоюзов; o непосредственного увеличения Микроэкономика в вопросах и ответах Профсоюзы Подписывая договор с профсоюзом, фирма, по сути дела, договаривается с поставщиком рабочей силы.

Распространение профсоюзов — еще одно подтверждение необходимости принимать в расчет внешние факторы при решении внутренних вопросов. Причем в различных странах взаимоотношения фирмы и профсоюза проявляются Менеджмент Роль профсоюзов в системе социального партнерства Значение и роль профсоюзов в системе социального партнерства подтверждена историей формирования рыночных отношений.

Однако в настоящее время происходит изменение расклада сил в трудовых отношениях и роли партнеров, а именно ослабление профсоюзов, усиление роли работодателей, изменение позиции государства Социальная политика Профсоюзы — общественное объединение трудящихся для защиты их интересов Рост численности лиц наемного труда, концентрация наемных работников на крупных предприятиях, осознание необходимости их объединения для защиты своих интересов явились предпосылками возникновения профсоюзов.

Профсоюзы — массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной Трудовое право России Правовые основы деятельности российских профсоюзов Профсоюзы возникли как добровольные объединения рабочих и служащих по профессиям. Тяжелые и вредные условия труда, в которых оказывались рабочие, неизбежно вызывали возмущение и сопротивление работников.

Вопрос о формах сопротивления молодого рабочего класса стал представлять острую проблему. Сами работники Трудовое право России Основные права профсоюзов Современное законодательство позволяет профсоюзам сосредоточиться на выполнении основной задачи — представлять и защищать социально-экономические интересы работников. Указанные задачи характеризуют отношения профсоюзов с государственными и хозяйственными органами в сфере труда.

По отношению к Трудовое право России Гарантии прав профсоюзов Многообразная деятельность профсоюзов требует определенной системы гарантий обеспечения нормального функционирования профсоюзных организаций, реального использования имеющихся возможностей для защиты прав и законных интересов работников.

За юридическими гарантиями стоят государственная воля и принуждение Трудовое право России. Понятие, задачи и функции профсоюзов Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социальнотрудовых прав и интересов.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Дзуцев Заурбек Германович.

Классификация профсоюзных функций может быть осуществлена по ряду критериев. Исходя из прав профсоюзов, уставных целей и задач их деятельности можно выделить такие функции Профсоюза, его территориальных и первичных профсоюзных организаций, как:. Реализация функций Профсоюза на уровне первичной профсоюзной организации регулируется объемом полномочий, которыми она наделена в соответствии с Положением о первичной профсоюзной организации.

В рамках каждой функции формируются конкретные направления деятельности, которые отражают как правовые возможности профсоюзной организации, так и сложившуюся практику и традиции, которые имеются в организации. Защитная деятельность профсоюзов в сфере труда во всем мире охватывает три основных направления: занятость, оплата труда и условия труда.

Представительство и конкретные формы защиты работников образования через Профсоюз и его организации на уровне субъектов РФ и муниципальных образований является одним из эффективных способов реализации защитной деятельности. Степень реализации этой функции — главный критерий оценки деятельности профсоюзных организаций и их выборных органов.

Наиболее заметно - защитная деятельность профсоюзного комитета, его постоянных комиссий проявляется в разрешении конкретных жизненных проблем, которые возникают у учителей и других работников образования в процессе трудовой деятельности.

Можно выделить следующие характерные жизненные ситуации, в разрешении которых принимает участие профсоюзная организация:. Функция представительства и защиты социально-трудовых прав членов Профсоюза, решение конкретных жизненных ситуаций реализуется в различных формах работы профсоюзного комитета. Функция нормотворчества.

Возможность влияния на защитную деятельность на стадии формирования той или иной правовой нормы, касающейся трудовых отношений в школе, представляется особо важной и ценной для Профсоюза.

В условиях, когда профсоюзы не имеют по российскому законодательству права на законодательную инициативу, они активно реализуют свое участие а процессе нормотворчества через предложения и поправки в проекты законов, которые направляются в Комитеты ГД РФ, через РТК, через объединение профсоюзов России ФНПР и др.

Профсоюзные органы от ЦК Профсоюза до профсоюзного комитета школы участвуют в пределах своих полномочий в подготовке проектов законодательных и иных нормативных актов, через формирование предложений и поправок в проекты законов, отраслевых локальных правовых актов, локальных нормативных актов образовательного учреждения и др. Реализуя эту функцию профсоюзные комитеты, формулируя мотивированное мнение по тому или иному локальному правовому акту образовательного учреждения, осуществляет по существу экспертизу и глубокий его анализ, что бы защитить членов Профсоюза от негативных последствий введения нормативного акта в жизнь.

Последнее изменение этой страницы: ; Нарушение авторского права страницы. Обратная связь - Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь. Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио.

Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления. Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь ТОП Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио.

Последнее изменение этой страницы: ; Нарушение авторского права страницы infopedia.

Международно-правовое регулирование профсоюзной деятельности

ФЗ от 12 января г. Трудовой кодекс в гл. Основные права профсоюзов, в том числе касающиеся их защитной функции и осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, а также их представительской функции в социальном партнерстве, закреплены в ФЗ от 12 января г. Статья 19 этого Закона предусматривает, что профсоюзы имеют право осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях, где работают их члены, взаимодействовать с государственными органами надзора и контроля в данной сфере.

Защитная функция профсоюзов — целенаправленная правовая деятельность по защите трудовых прав и законных интересов работников, охране их от нарушений, по восстановлению нарушенных прав, по установлению более высокого уровня условий труда и быта трудящихся. Эта функция профсоюзов проявляется ими в соответствии с законодательством на всех этапах правового регулирования: при создании норм трудового права, при их применении и охране от нарушений, при восстановлении нарушенных прав и привлечении к ответственности должностных лиц — нарушителей. Она также направлена и на защиту прав профсоюзов от нарушений, так как, лишь имея права, профсоюз может защищать социально-трудовые права и интересы работников.

ПРОФСОЮЗЫ Trade unions — добровольные профессиональные объединения трудящихся, созданные с целью защиты экономических интересов работников прежде всего, улучшения условий труда и повышения заработной платы. По мере формирования капиталистического общества появились новые основные социально-экономические классы — предприниматели капиталисты и наемные работники. Взаимоотношения работников и работодателей изначально порождали конфликты. Дело в том, что в эпоху раннего капитализма одним из главных методов повышения дохода предпринимателей было ужесточение требований к работникам: удлинение рабочего дня, сокращение норм оплаты труда, штрафы, экономия на охране труда, увольнения. Обострение взаимоотношений наемных работников и работодателей часто приводило к стихийным выступлениям — рабочие покидали предприятие и отказывались снова приступать к работе, пока их требования не были удовлетворены хотя бы частично. Но эта тактика могла принести успех, только если с протестом выступали не отдельные недовольные, а крупные группы рабочих. Вполне закономерно, что впервые профсоюзы возникли в годы промышленной революции в наиболее промышленно развитой стране мира — Англии. Профсоюзное движение в этой стране демонстрирует общие закономерности его развития, которые позже проявлялись и в других странах.

Защитная функция профессиональных союзов российской федерации. И.Л. Пастухова. Омский государственный университет, кафедра трудового права , Омск, svetanikitina.ru, 55A.  Участвуя в названных отношениях, профсоюзы осуществляют функции представительства и защиты, которые связаны между собой и взаимообусловлены.

Для защиты своих прав работники и работодатели могут создавать специальные органы, представляющие их интересы. Такие органы могут быть сторонами правовых отношений лишь в случаях, строго определенных законодательством. Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Представителями работников чаще всего являются профессиональные союзы. Право на объединение в профсоюзы - одно из важнейших в цивилизованном обществе, а его реализация является показателем демократического общества. В соответствии с Кодексом представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Кодексом. Профсоюз представляет собой добровольное общественное объединение граждан, основанное на общности их производственной, профессиональной деятельности, создаваемое для их представительства и защиты их социально-трудовых прав и законных интересов.

Классификация профсоюзных функций может быть осуществлена по ряду критериев. Исходя из прав профсоюзов, уставных целей и задач их деятельности можно выделить такие функции Профсоюза, его территориальных и первичных профсоюзных организаций, как:. Реализация функций Профсоюза на уровне первичной профсоюзной организации регулируется объемом полномочий, которыми она наделена в соответствии с Положением о первичной профсоюзной организации. В рамках каждой функции формируются конкретные направления деятельности, которые отражают как правовые возможности профсоюзной организации, так и сложившуюся практику и традиции, которые имеются в организации. Защитная деятельность профсоюзов в сфере труда во всем мире охватывает три основных направления: занятость, оплата труда и условия труда. Представительство и конкретные формы защиты работников образования через Профсоюз и его организации на уровне субъектов РФ и муниципальных образований является одним из эффективных способов реализации защитной деятельности. Степень реализации этой функции — главный критерий оценки деятельности профсоюзных организаций и их выборных органов. Наиболее заметно - защитная деятельность профсоюзного комитета, его постоянных комиссий проявляется в разрешении конкретных жизненных проблем, которые возникают у учителей и других работников образования в процессе трудовой деятельности. Можно выделить следующие характерные жизненные ситуации, в разрешении которых принимает участие профсоюзная организация:.

С момента возникновения на профсоюзах лежит историческая миссия объединять трудящихся на основе производственных интересов, воспитывать их в духе солидарности, защищать права и интересы трудящихся. Историческая обусловленность и традиционность защитной функции - характерная черта профсоюзов как общественной организации. Основным содержанием защитной функции профсоюзов в обществе является забота о повышении благосостояния народа, росте материального и культурного уровня жизни трудящихся и членов их семей; защите прав и интересов трудящихся от отдельных проявлений бюрократизма, узковедомственного подхода к их нуждам и запросам; защите здоровья работников от неблагоприятного влияния условий труда и другие. Общность цели приводит к объединению, слиянию в единое русло действий профсоюзов и государства, направленных на охрану прав и интересов трудящихся, при сохранении самостоятельности и независимости средств, используемых ими на пути к этой цели.

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социальнотрудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эвелина

    Тупой расплачивается головой,а умный мазгами! Хочу сообщить_што в вся влась не унпрода,а упровителей верхушек от А до Я. Все продолжается по одной сценарии. Начало Авган где полигло нивинных братьев, и так все продолжается.

  2. Фортунат

    Это не норма , очередь это живые деньги , так было и так есть

  3. Аполлинария

    Увольнять таких учителей надо.

© 2018-2021 svetanikitina.ru